Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Personaladministration und unterstütze den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Etabliertes Finanzdienstleistungsunternehmen mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, kostenlose Getränke und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und eine kollegiale Atmosphäre warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Im Auftrag eines etablierten Finanzdienstleistungsunternehmens im Raum Schwyz suchen wir eine engagierte HR-Fachperson. Die Position bietet ein vielseitiges Aufgabengebiet entlang des gesamten Employee Lifecycles und eignet sich für eine selbstständige, erfahrene Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung.
Ihr Aufgabengebiet
- Verantwortung für die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Unterstützung und Mitarbeit im gesamten Rekrutierungsprozess
- Vorbereitung und Abwicklung der monatlichen Lohnverarbeitung
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in HR-Fragen
- Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen und administrativen Abläufen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bestätigungen und weiteren HR-Dokumenten
- Unterstützung bei allgemeinen Personalprojekten und organisatorischen Aufgaben
Ihr Profil
- Weiterbildung als HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Selbständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise
- Vertrauenswürdige, integre und bodenständige Persönlichkeit
- Hohe Flexibilität sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
Ihre Perspektiven
- Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld
- Attraktive Anstellungsbedingungen und fortschrittliche Sozialleistungen
- Unterstützung bei fachlichen und persönlichen Weiterbildungen
- Moderne Infrastruktur sowie kostenlose Parkmöglichkeiten
- Gratis Heiss- und Kaltgetränke am Arbeitsplatz
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit regelmässigen Mitarbeiterevents
- Kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen und angenehmer Arbeitsatmosphäre
Unsere Türen stehen allen offen – unabhängig von Geschlecht und Hintergrund.
HR Fachmann/frau 50% * Arbeitgeber: Personal Sigma Schwyz AG
Die IMMOOS GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld an spannenden internationalen Projekten zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf Weiterbildung fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die offene und kollegiale Unternehmenskultur in Oberarth schafft ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Innovation großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Fachmann/frau 50% * erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Personal Sigma Schwyz AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Fachmann/frau 50% * mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Personal Sigma Schwyz AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personal Sigma Schwyz AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Personal Sigma Schwyz AG beitragen kannst!
