Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Personaladministration und unterstütze im Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Etabliertes Finanzdienstleistungsunternehmen mit moderner Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, kostenlose Getränke und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen und wertschätzender Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle aktiv mit und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und eine strukturierte, dienstleistungsorientierte Arbeitsweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Im Auftrag eines etablierten Finanzdienstleistungsunternehmens im Raum Schwyz suchen wir eine engagierte HR-Fachperson. Die Position bietet ein vielseitiges Aufgabengebiet entlang des gesamten Employee Lifecycles und eignet sich für eine selbstständige, erfahrene Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung.
Ihr Aufgabengebiet:
- Verantwortung für die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Unterstützung und Mitarbeit im gesamten Rekrutierungsprozess
- Vorbereitung und Abwicklung der monatlichen Lohnverarbeitung
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in HR-Fragen
- Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen und administrativen Abläufen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bestätigungen und weiteren HR-Dokumenten
- Unterstützung bei allgemeinen Personalprojekten und organisatorischen Aufgaben
Ihr Profil:
- Weiterbildung als HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Selbständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise
- Vertrauenswürdige, integre und bodenständige Persönlichkeit
- Hohe Flexibilität sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
Wir bieten eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld, attraktive Anstellungsbedingungen und fortschrittliche Sozialleistungen, Unterstützung bei fachlichen und persönlichen Weiterbildungen, moderne Infrastruktur sowie kostenlose Parkmöglichkeiten, gratis Heiss- und Kaltgetränke am Arbeitsplatz, eine wertschätzende Unternehmenskultur mit regelmässigen Mitarbeiterevents und ein kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen und angenehmer Arbeitsatmosphäre.
*Unsere Türen stehen allen offen – unabhängig von Geschlecht und Hintergrund.
HR Fachmann/frau 50% (a)* Arbeitgeber: Personal Sigma Schwyz AG
Die IMMOOS GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld an spannenden internationalen Projekten zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf Weiterbildung fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die offene und kollegiale Unternehmenskultur in Oberarth schafft ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Innovation großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Fachmann/frau 50% (a)* erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Personal Sigma Schwyz AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Personal Sigma Schwyz AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Fachmann/frau 50% (a)* mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Personal Sigma Schwyz AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personal Sigma Schwyz AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
