Auf einen Blick
- Aufgaben: Kunden und Stellensuchende betreuen, Interviews führen und maßgeschneiderte Lösungen anbieten.
- Unternehmen: Regional verankertes Unternehmen mit starkem Teamspirit und langjährigen Kundenbeziehungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 26 Ferientage, Geburtstagsfreitag und tolle Teamevents.
- Weitere Informationen: Unterstützung bei Weiterbildungen und individuelle Mitarbeiterförderung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalberatung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Grundausbildung und Erfahrung im Verkaufsinnendienst oder Außendienst.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ob ein alter Hase oder Quereinsteiger – komm zu uns! Festanstellung im Finanz- & Rechnungswesen, HR. Zur Ergänzung unseres Temporär-Teams im technischen Bereich suchen wir eine Macherpersönlichkeit. Bei uns bringst du passende Talente mit Unternehmen zusammen - und das mit Verkaufstalent und menschlichem Gespür. Wir sind ein regional verankertes Unternehmen mit langjährigen Kundenbeziehungen und einem tollen Teamspirit. Es erwarten dich super Anstellungsbedingungen sowie langfristige, spannende Perspektiven. Wir freuen uns auf dich!
Das bewirkst du:
- Betreuen, Begleiten und Akquirieren von Kunden sowie Stellensuchenden
- Führen von Interviews mit Bewerbenden sowie deren Selektion und Rekrutierung
- Unterbreiten von bestmöglichen und maßgeschneiderten Kundenlösungen
- Beraten von Kunden und Aufbauen von langfristigen Beziehungen
- Verkaufen unserer Dienstleistungen und Erstellen von entsprechenden Angeboten
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Grundausbildung
- Erfahrung im Verkaufsinnen- oder Außendienst, vorzugsweise im B2B-Umfeld
- Kommunikationsstärke und Freude an der telefonischen Kundenberatung und Akquise
- Du überzeugst mit deinem unternehmerischen Denken und hohen Eigeninitiative!
- Führerausweis Kat. B
Darauf kannst du dich freuen:
- Sehr interessante Anstellungsbedingungen (z. B. flexible Arbeitszeiten, 26 Ferientage, Möglichkeit für Ferieneinkauf, 41.5h-Woche usw.)
- Super Benefits (z. B. frei am Geburtstag, tolle Dienstaltersgeschenke usw.)
- Moderner Arbeitsplatz an top Verkehrslage – ob mit Auto oder ÖV
- Humorvolles, dynamisches Team und großzügige Teamevents
- Unterstützung bei Weiterbildungen und individuelle Mitarbeiterförderung
Hinweis: Wir empfehlen dir eine elektronische Bewerbung. Persönliche Unterlagen per Postweg werden aus administrativen Gründen nicht retourniert. Personal Sigma garantiert die Einhaltung des Datenschutzgesetzes.
Personalberater 100% (a) Arbeitgeber: Personal Sigma Sursee AG
Als Personalberater bei uns profitierst du von einem dynamischen und humorvollen Team, das großen Wert auf Teamspirit legt. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, 26 Ferientage sowie zahlreiche Benefits wie einen freien Tag an deinem Geburtstag und Unterstützung bei Weiterbildungen, um deine Karriere voranzutreiben. Unsere moderne Arbeitsumgebung in bester Verkehrslage sorgt dafür, dass du dich sowohl beruflich als auch persönlich wohlfühlst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater 100% (a) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Personal Sigma Sursee AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater 100% (a) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Personal Sigma Sursee AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Personal Sigma Sursee AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personal Sigma Sursee AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Personal Sigma Sursee AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
