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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von personalwirtschaftlichen Aufgaben und Mitarbeit beim Recruiting.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Industrie- und Handelsunternehmen in Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Projekte und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt mit und bring deine Ideen ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit Gehaltsvorstellungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein Industrie- und Handelsunternehmen mit Sitz in Hamburg (östlich), suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung zum nächstmöglichen Termin einen HR Generalisten (m/w/d).
Ihre Aufgaben
- Betreuung von personalwirtschaftlichen Aufgaben (z. B. Zeugnisse, Vertragswesen, Zeiterfassung)
- Abwicklung des On- und Offboarding
- Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Mitarbeit beim Recruiting inkl. Employer Branding
- Übernahme von Projekten, z. B. Mitarbeiterbefragungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Bewerbermessen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine ähnliche Qualifikation
- Berufserfahrung im oben genannten Bereich
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen sowie mit einer HR-Software, LOGA wünschenswert
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Eine teamorientierte und eigenständige Arbeitsweise
Das dürfen Sie erwarten
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum frühstmöglichen Eintrittsdatum und Ihren Gehaltsvorstellungen.
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: PERSONAL TRUST Grosse & Nodop GmbH
Kontaktperson:
PERSONAL TRUST Grosse & Nodop GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Employer Branding und Mitarbeiterbefragungen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in der Position umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung belegen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Teamarbeit und zu deiner eigenständigen Arbeitsweise zu beantworten. Überlege dir im Voraus, wie du deine Erfahrungen in diesen Bereichen darstellen kannst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Industrie- und Handelsunternehmen in Hamburg. Besuche deren Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Bewerbungsunterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente hast: ein aktuelles CV, Zeugnisse, Nachweise über deine Qualifikationen sowie ein Motivationsschreiben, das deine Eignung für die Position als HR Generalist unterstreicht.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung hervorhebst. Betone auch deine Teamfähigkeit und eigenständige Arbeitsweise.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PERSONAL TRUST Grosse & Nodop GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position einen starken Fokus auf personalwirtschaftliche Aufgaben hat, solltest du dich mit Themen wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, On- und Offboarding sowie Recruiting vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In der Stellenbeschreibung wird eine teamorientierte Arbeitsweise betont. Bereite einige Anekdoten vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um deine sozialen Fähigkeiten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu demonstrieren.
✨Kenntnisse in MS-Office und HR-Software hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit MS-Office und idealerweise auch mit HR-Software wie LOGA während des Interviews erwähnst. Zeige, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um deine Effizienz und Genauigkeit in der Arbeit zu steigern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
