Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter über den gesamten Employee Lifecycle und berate Führungskräfte.
- Unternehmen: Possehl Construction GmbH, eine innovative Management-Holding mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamische Unternehmenskultur mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Mitarbeiterangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse in einem modernen Unternehmen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalbetreuung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38700 - 47300 € pro Jahr.
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir Dich als HR Generalist (m/w/d). Die Possehl Construction GmbH fungiert sowohl als Holding als auch als Servicegesellschaft für die mehr als 20 Gesellschaften der Possehl Construction Group. Als Management-Holding fokussieren wir uns auf die strategische Steuerung der Beteiligungsgesellschaften sowie das gezielte Wachstum der Gruppe durch Akquisitionen. Darüber hinaus stellen wir durch umfassende Serviceleistungen in den Bereichen HR, IT und ESG sicher, dass in den Gruppenunternehmen einheitlich hohe Standards gewährleistet sind.
Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mandantenkreises von Tochtergesellschaften über den gesamten Employee Lifecycle
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen, tarifvertraglichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Vorbereitung und Begleitung arbeitsrechtlicher sowie personeller Einzelmaßnahmen vom Eintritt bis zum Austritt
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Erstellung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten
Unsere Anforderungen
- Mehrjährige fundierte Praxiserfahrung in der eigenverantwortlichen Personalbetreuung und Führungskräfteberatung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie idealerweise praktische Erfahrung im Tarifrecht
- Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Erstellung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Hohe digitale Affinität sowie sicherer Umgang mit MS Office, HR- und Projektmanagementsoftware (rexx, Asana) und KI-Anwendungen (MS Copilot)
- Pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Freude an der eigenverantwortlichen Umsetzung personalwirtschaftlicher Themen
- Bereitschaft, regelmäßig zu reisen
Unser Angebot
- Vergütung nach Bautarif mit Weihnachts- und Urlaubsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Umfangreiche Sozialleistungen, z.B. Altersversorgung, Kindergartenzuschuss
- Attraktive Mitarbeiterangebote, z.B. Rabattprogramme, subventionierte Fitnessangebote und JobRad
- Förderung durch individuelle Weiterbildungsangebote
- Moderne mittelständische Unternehmenskultur, in der Du etwas bewegen kannst
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Personal
Das Universitätsklinikum des Saarlandes (UKS) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Mit einem engagierten Team und modernster Ausstattung im Zentrallabor fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten in der medizinischen Versorgung weiter auszubauen und einen bedeutenden Beitrag zur Gesundheit unserer Patienten zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Personal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Personal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Personal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Personal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
