Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und betreue Talente in der Pflege, Medizin und Pädagogik.
- Unternehmen: people4care – ein herzlicher Personaldienstleister mit Fokus auf Menschen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Fitnessmitgliedschaft und E-Bike Leasing.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein tolles Arbeitsklima warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Kommunikationstalent und Interesse an Menschen, Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Deine neue Herausforderung: Wir bei people4care bringen Menschen zusammen, die anderen helfen. Als spezialisierter Personaldienstleister vermitteln wir die "Helden des Alltags" in der Pflege, Medizin und Pädagogik. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – und das gilt nicht nur für unsere Kunden und Kandidaten, sondern ganz besonders für unser eigenes Team. Da wir weiter wachsen, suchen wir eine herzliche und organisierte Persönlichkeit, die als Allrounder unser internes Team verstärkt.
Deine Aufgaben bei uns:
- Talent-Scouting: Du suchst und findest passende Fachkräfte über verschiedene Kanäle (Jobportale, Social Media, Netzwerk).
- Kandidaten-Betreuung: Du führst empathische Erstgespräche und begleitest Bewerber wertschätzend durch den gesamten Prozess.
- Büro-Management: Du unterstützt uns in der Administration, pflegst Stammdaten und erstellst Verträge.
- Matching: Du erkennst Potenziale und hilfst dabei, die richtige Fachkraft mit der passenden Einrichtung zusammenzubringen.
Das bringst du mit:
- Persönlichkeit: Du bist ein Kommunikationstalent mit einer positiven Ausstrahlung und echtem Interesse an Menschen.
- Organisationstalent: Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und behältst auch in trubeligen Zeiten den Überblick.
- Erfahrung: Du hast idealerweise Erfahrung in der Personaldienstleistung, im Recruiting oder kommst direkt aus dem sozialen/medizinischen Bereich und möchtest nun administrativ durchstarten (Quereinstieg willkommen!).
Darauf kannst du dich freuen:
- Flexibilität: Individuelle Arbeitszeitmodelle in Voll- oder Teilzeit sowie eine Homeoffice-Option nach der Einarbeitung.
- Gesundheit: Wir fördern deine Fitness mit einer Mitgliedschaft bei Wellpass (Qualitrain).
- Mobilität: Nutze unser attraktives E-Bike Leasing für deinen Weg zur Arbeit oder die Freizeit.
- Sicherheit: Wir unterstützen deine Zukunft mit einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV).
- Vitamin-Kick: Ein frischer Obstkorb sowie kostenlose Heiß- und Kaltgetränke stehen dir im Büro immer zur Verfügung.
- Arbeitsklima: Ein herzliches Team, flache Hierarchien und eine Atmosphäre, in der Arbeit Spaß macht und Wertschätzung großgeschrieben wird.
Haben wir dein Interesse geweckt? Wir brauchen kein langes, steifes Anschreiben! Erzähl uns einfach kurz, wer du bist und ab wann du bei uns starten möchtest. Schicke deinen Lebenslauf und deine Kontaktdaten an: Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam mit dir zu wachsen!
Du bist das Herzstück! Recruiter / Allrounder (m/w/d) in der Personalberatung – Medizin & Pädagogik Arbeitgeber: personal360
Bei people4care stehen die Menschen im Mittelpunkt – sowohl unsere Kunden als auch unser Team. Wir bieten ein herzliches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Zudem fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen wie E-Bike Leasing und betriebliche Altersvorsorge.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Du bist das Herzstück! Recruiter / Allrounder (m/w/d) in der Personalberatung – Medizin & Pädagogik erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf personal360 aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch personal360, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Du bist das Herzstück! Recruiter / Allrounder (m/w/d) in der Personalberatung – Medizin & Pädagogik mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei personal360 klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei personal360 vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie personal360 die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
