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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Sparringspartner:in fĂĽr Teams und ĂĽbernimm operatives Personalmanagement.
- Arbeitgeber: Gestalte HR-Prozesse aktiv in einem dynamischen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe flexible Arbeitszeiten, bis zu 40 % remote und attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Entwickle innovative HR-Strategien und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: 1–2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Attraktives Gehalt ab 45.000 € brutto/Jahr und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 63000 € pro Jahr.
Einleitung HR bedeutet für dich mehr als nur Verwaltung? Die Rolle als HR Generalist bietet dir die Chance, HR-Prozesse nicht nur zu steuern, sondern aktiv weiterzuentwickeln. Ob moderne Recruiting-Ansätze, nachhaltige Vergütungsmodelle oder die Förderung einer offenen, vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre – hier gibt es Raum für deine Ideen. Aufgaben Sparringspartner:in für Teams & Führungskräfte – Beratung zu HR-Themen, Moderation von Gesprächen & Konfliktlösung Operatives Personalmanagement – Verträge, Zeugnisse, Urlaubs- & Fehlzeitenmanagement, Onboarding & Offboarding Compensation & Benefits – Marktanalysen, Entwicklung moderner Vergütungsmodelle, Unterstützung bei Gehaltsabrechnungen HR-Strategie & Unternehmenskultur – Optimierung von Prozessen, Steuerung von HR-Projekten & Umsetzung eigener Ideen Recruiting & Employer Branding – Ansprechende Stellenausschreibungen und aktive Ansprache von Talenten Arbeitsrecht & Compliance – Sicherstellung der Einhaltung interner & gesetzlicher Vorgaben Qualifikation 1–2 Jahre Erfahrung als HR-Generalist:in oder in einer vergleichbaren Rolle Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht & Payroll-Prozessen Kommunikationsstärke & Empathie – Souveräner Austausch mit Führungskräften & Mitarbeitenden Pragmatische & lösungsorientierte Arbeitsweise Erfahrung mit Recruiting & Employer Branding? Nice-to-have! Hintergrund aus Startup, Tech oder Agentur? Wäre ein Plus! Benefits Gestaltungsfreiraum & Eigenverantwortung – Einfluss auf HR-Prozesse und Unternehmenskultur Attraktives Gehalt – Mindestens 45.000 € brutto/Jahr (je nach Erfahrung) Angenehme Arbeitszeiten – 38-Stunden-Woche in Vollzeit Flexible Arbeitszeiten – Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 10–15 Uhr Bis zu 40 % remote – Flexibles Arbeiten zwischen Homeoffice & Büro in Jena Attraktive Zusatzleistungen – Kita-Zuschuss, Fahrtkostenzuschuss, Jobrad oder Deutschlandticket Monatlicher Sachgutschein – 40 € für Supermärkte, Tankstellen & Co. Top-Equipment fürs Arbeiten – Hochwertige Ausstattung für Büro & Homeoffice inkl. Internetzuschuss Weiterbildungsmöglichkeiten – Individuelle Förderung für deine Entwicklung Noch ein paar Worte zum Schluss Klingt das nach dir? Dann bewirb dich jetzt! Wir freuen uns, dich kennenzulernen.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Personalberatung ANGEHEUERT GmbH
Kontaktperson:
Personalberatung ANGEHEUERT GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im operativen Personalmanagement zu teilen. Überlege dir, wie du Prozesse optimiert oder Konflikte gelöst hast, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für eine positive Unternehmenskultur. Bereite Ideen vor, wie du zur Förderung einer offenen und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre beitragen kannst, und präsentiere diese während des Gesprächs.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Nimm dir Zeit, um die spezifischen Anforderungen und Aufgaben der HR Generalist-Position zu verstehen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position unterstreicht. Gehe auf die Aspekte ein, die in der Stellenbeschreibung hervorgehoben werden, wie z.B. moderne Recruiting-Ansätze oder die Förderung einer offenen Arbeitsatmosphäre.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 1–2 Jahre Erfahrung als HR-Generalist:in oder in ähnlichen Rollen. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Prozesse gesteuert und weiterentwickelt hast.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Wenn du zu einem Interview eingeladen wirst, bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Kommunikationsstärke und Empathie zu geben. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Recruiting und deine Ansichten zur Unternehmenskultur zu sprechen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalberatung ANGEHEUERT GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch Ideen zur Weiterentwicklung dieser Prozesse hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Empathie unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Geschichten zu teilen, um zu zeigen, wie du Konflikte gelöst oder Teams unterstützt hast.
✨Zeige dein Interesse an Employer Branding
Da Recruiting und Employer Branding wichtige Aspekte der Rolle sind, solltest du dich über moderne Ansätze informieren. Bereite einige Ideen vor, wie du das Unternehmen bei der Ansprache von Talenten unterstützen könntest.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass dir eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre wichtig ist und dass du aktiv zur Verbesserung beitragen möchtest.
