Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Manager in der operativen Personalverwaltung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit über 37 Jahren Erfahrung in der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielseitige Aufgaben in einem unterstützenden Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte strategische HR-Entscheidungen und habe direkten Einfluss auf das Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in SAP und SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Le team sa est bien plus qu’une entreprise : implantée dans toute la Suisse, elle allie expertise et convivialité pour offrir un environnement de travail stimulant et agréable. Soucieuse du bien‑être de ses collaborateurs, l’entreprise privilégie la proximité, l’écoute et la confiance, créant ainsi un climat où chacun peut s’épanouir pleinement. Avec 28 agences et plus de 37 ans de présence sur le marché, nos domaines de compétences couvrent le bâtiment, l’artisanat ou encore l’industrie.
Pour un de nos clients situé dans la région nord‑vaudoise, nous recherchons actuellement un/e HR Business Partner (H/F/D).
- Accompagner et conseiller les managers dans la gestion opérationnelle des ressources humaines
- Apporter un véritable soutien au management dans la gestion quotidienne et les décisions RH
- Participer à la mise en place, à la coordination et au suivi des formations internes
- Contribuer aux analyses RH et au pilotage de différents sujets stratégiques
- Assurer le suivi des processus RH et leur amélioration continue
- Connaissance des outils SAP et SuccessFactors dans la gestion du personnel
- Expérience RH confirmée d’environ 10 ans
- Profil expérimenté, autonome et immédiatement opérationnel
- Expérience avérée en management opérationnel et en accompagnement de cadres
- Capacité à analyser des situations RH complexes et à soutenir des décisions stratégiques
- Maîtrise des outils SAP et SuccessFactors
- Français de langue maternelle, avec de bonnes connaissances de l’allemand ou du suisse allemand
- Diplôme reconnu dans le domaine des ressources humaines
- Connaissance avec les tâches administratives RH
Un poste fixe avec un taux d’activité à 100 %
Une fonction clé au sein d’une grande entreprise nationale dynamique
Un rôle stratégique avec un impact direct sur les décisions RH
Un environnement de travail stimulant, favorisant l’autonomie et la responsabilité
Des missions variées en lien direct avec la direction et les managers
Des conditions d’engagement attractives et en adéquation avec l’expérience
Contact : leTeam sa, Place du 7 Février, 21400 Yverdon-les-Bains, Pierre Jacquemet
HR Business Partner (H/F/D) - 100% Arbeitgeber: personalberatung das team ag
Le team sa est un employeur exceptionnel qui valorise le bien-être de ses collaborateurs et favorise un environnement de travail convivial et stimulant. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers l'écoute et la confiance, chaque employé peut s'épanouir pleinement dans son rôle. Située dans la région nord-vaudoise, cette entreprise dynamique offre des conditions d'engagement attractives et un impact direct sur les décisions stratégiques en ressources humaines.
Kontaktdaten:
personalberatung das team ag Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (H/F/D) - 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf personalberatung das team ag aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch personalberatung das team ag, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (H/F/D) - 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei personalberatung das team ag klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei personalberatung das team ag vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie personalberatung das team ag die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
