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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 35-40 Mitarbeitern im technischen Service.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches, inhabergeführtes Unternehmen in der Technischen Gebäudeausrüstung.
- Mitarbeitervorteile: Möglichkeit zur Weiterentwicklung bis zur Geschäftsführung und profitables Arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Unternehmer im Unternehmen und führe dein eigenes Profit-Center.
- Gewünschte Qualifikationen: TGA-Ausbildung, Erfahrung als Teamleiter oder Projektleiter erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Verantwortung für den Erfolg deiner Abteilung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Sie führen ein Team aus 35 bis 40 Mitarbeitern und arbeiten operativ wie auch strategisch. Die Position bietet die Möglichkeit zur Weiterentwicklung zum Prokuristen und bis hin in die Geschäftsführung. Ihr zukünftiger Arbeitgeber ist ein finanziell kerngesundes und wirtschaftlich erfolgreiches inhabergeführtes Unternehmen.
Unser Mandant – ein mittelständisches, langjährig erfolgreiches Unternehmen
Unser Auftraggeber ist ein Vollanbieter im Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung mit Sitz im östlichen Nordrhein-Westfalen. Die Gesellschaft beschäftigt 180 Mitarbeiter. Das Leistungsspektrum umfasst Komplettlösungen für Kälte-, Klima-, Lüftungs-, Sanitär- und MSR-Technik sowie einen überregional tätigen Technischen Service. Übliche Projektvolumina liegen im sechs- und siebenstelligen Bereich. Gebaut wird für die Öffentliche Hand, Gewerbe- und Industriekunden.
Im Technischen Service arbeiten 35 bis 40 Mitarbeiter. Konzentriert wird sich auf Service- und Wartungsverträge, Modernisierungen und Inbetriebnahmen sowie Maßnahmen für Eigenheimbesitzer. Der Technische Service wird als eigenes Profit Center geführt.
Mit der Abteilung „Technischer Service“ übernehmen Sie ein eigenes Profit-Center und werden zum „Unternehmer im Unternehmen“. Ihre Abteilung konzentriert sich auf wiederkehrendes Wartungs- und Servicegeschäft für kommunale, gewerbliche und industrielle Kunden, Inbetriebnahmen und Modernisierungen sowie Dienstleistungen für Eigenheimbesitzer. Ihre Aufgabe ist es, diese Abteilung wirtschaftlich erfolgreich zu führen und kontinuierlich auszubauen. Sie profitieren direkt vom Erfolg Ihrer Abteilung. Die Position bietet zudem die konkrete Möglichkeit zur Weiterentwicklung bis hin in die Geschäftsführung.
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams aus 35 bis 40 Mitarbeitern
- Sicherstellung der termingerechten und effizienten Umsetzung der laufenden Aufträge
- Betreuung von Bestandskunden und Gewinnung von Neukunden
- Ressourcenplanung und -steuerung
- Weiterentwicklung Ihrer Abteilung und der angebotenen Dienstleistungen
- Ertrags- und Kostenkontrolle mit Verantwortung für den unternehmerischen Erfolg Ihrer Abteilung
- Sie haben eine TGA-bezogene Ausbildung und eine Weiterqualifizierung zum Techniker oder Meister oder ein Studium der Versorgungstechnik erfolgreich abgeschlossen
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als (Team-)Leiter im technischen Service oder als Projekt- oder Abteilungsleiter im TGA-Anlagenbau
- Ihre Freunde würden Ihnen Kundenorientierung, Durchsetzungsvermögen und unternehmerisches Denken bescheinigen
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihr Ansprechpartner: Herr Jeub
Bitte senden Sie Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 50694an: jeub@psp.de
Für den Erstkontakt genügt ein kurzes Anschreiben und Ihr Lebenslauf, gerne mit Angaben zu Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist. Diskretion sichern wir selbstverständlich zu.
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Abteilungsleiter Technischer Service (m/w/d) Arbeitgeber: Personalberatung PSP - Porges, Siklossy & Partner GmbH
Kontaktperson:
Personalberatung PSP - Porges, Siklossy & Partner GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter Technischer Service (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Branche mitbringst.
✨Tip Nummer 3
Hebe deine Führungskompetenzen hervor! Da du ein Team von 35 bis 40 Mitarbeitern leiten wirst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über das Unternehmen und seine Projekte. Zeige im Gespräch, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position als Abteilungsleiter Technischer Service.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter Technischer Service (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensstruktur, die angebotenen Dienstleistungen und die Marktposition im Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Abteilungsleiter Technischer Service hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Erfolge im technischen Service.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Weiterentwicklung der Abteilung beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben, Lebenslauf und eventuell weitere Unterlagen gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalberatung PSP - Porges, Siklossy & Partner GmbH vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Führungsrolle
Da die Position einen Teamleiter erfordert, solltest du dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung und Teamdynamik vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast.
✨Kenntnis der Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung. Zeige im Interview, dass du die Branche verstehst und wie du dein Wissen nutzen kannst, um das Unternehmen voranzubringen.
✨Kundenorientierung betonen
Da die Betreuung von Bestandskunden und die Gewinnung von Neukunden eine wichtige Aufgabe ist, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast.
✨Strategisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine strategischen Fähigkeiten zu präsentieren. Diskutiere, wie du die Abteilung wirtschaftlich erfolgreich führen und kontinuierlich weiterentwickeln würdest, um den unternehmerischen Erfolg sicherzustellen.
