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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 35-40 Mitarbeitern im technischen Service.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches, inhabergeführtes Unternehmen in der Gebäudetechnik.
- Mitarbeitervorteile: Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und ein profitables Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Unternehmer im Unternehmen und gestalte den Erfolg aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: TGA-Ausbildung, Erfahrung als Teamleiter oder Projektleiter erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg deiner Abteilung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Sie führen ein Team aus 35 bis 40 Mitarbeitern. Die Position bietet die Möglichkeit zur Weiterentwicklung zum Prokuristen und bis hin in die Geschäftsführung. Ihr zukünftiger Arbeitgeber ist ein finanziell kerngesundes und wirtschaftlich erfolgreiches inhabergeführtes Unternehmen. Mit der Abteilung „Technischer Service“ übernehmen Sie ein eigenes Profit-Center und werden zum „Unternehmer im Unternehmen“. Ihre Abteilung konzentriert sich auf wiederkehrendes Wartungs- und Servicegeschäft für kommunale, gewerbliche und industrielle Kunden, Inbetriebnahmen und Modernisierungen sowie Dienstleistungen für Eigenheimbesitzer.
Ihre Aufgabe ist es, diese Abteilung wirtschaftlich erfolgreich zu führen und kontinuierlich auszubauen. Sie profitieren direkt vom Erfolg Ihrer Abteilung. Die Position bietet zudem die konkrete Möglichkeit zur Weiterentwicklung bis hin in die Geschäftsführung.
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams aus 35 bis 40 Mitarbeitern
- Sicherstellung der termingerechten und effizienten Umsetzung der laufenden Aufträge
- Betreuung von Bestandskunden und Gewinnung von Neukunden
- Ressourcenplanung und -steuerung
- Weiterentwicklung Ihrer Abteilung und der angebotenen Dienstleistungen
- Ertrags- und Kostenkontrolle mit Verantwortung für den unternehmerischen Erfolg Ihrer Abteilung
Sie haben eine TGA-bezogene Ausbildung und eine Weiterqualifizierung zum Techniker oder Meister oder ein Studium der Versorgungstechnik erfolgreich abgeschlossen. Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als (Team-)Leiter im technischen Service oder als Projekt- oder Abteilungsleiter im TGA-Anlagenbau. Ihre Freunde würden Ihnen Kundenorientierung, Durchsetzungsvermögen und unternehmerisches Denken bescheinigen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihr Ansprechpartner für diese Ausschreibung ist Herr Jeub. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen unter Nennung der Kennziffer 50694 an die E-Mailadresse jeub@psp.de. Für den Erstkontakt reichen uns ein Anschreiben und ein Lebenslauf mit Angaben zu Ihrer Einkommensvorstellung und Kündigungsfrist. Eine vertrauliche Behandlung wird zugesichert.
Abteilungsleiter Technischer Service (m/w/d) Gebäudetechnik Arbeitgeber: Personalberatung PSP - Porges, Siklossy & Partner GmbH
Kontaktperson:
Personalberatung PSP - Porges, Siklossy & Partner GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter Technischer Service (m/w/d) Gebäudetechnik
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Gebäudetechnik zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf technische Dienstleistungen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Gebäudetechnik. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Technologien und Entwicklungen Bescheid weißt. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Teamdynamik vor. Da du ein Team leiten wirst, ist es wichtig, deine Erfahrungen und Erfolge in der Mitarbeiterführung klar darzustellen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein unternehmerisches Denken! Überlege dir, wie du die Abteilung wirtschaftlich erfolgreich führen und weiterentwickeln würdest. Bereite einige Ideen vor, die du im Gespräch präsentieren kannst, um dein Engagement und deine Vision zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter Technischer Service (m/w/d) Gebäudetechnik
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Dienstleistungen, Werte und Unternehmenskultur.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Abteilungsleiter Technischer Service darlegst. Betone deine Führungserfahrung und wie du zur Weiterentwicklung der Abteilung beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im technischen Service und deine Qualifikationen hervor, die dich für die Rolle qualifizieren.
Einkommensvorstellung und Kündigungsfrist: Gib in deinem Anschreiben klar deine Einkommensvorstellung und die Kündigungsfrist an. Dies zeigt, dass du dir über die Rahmenbedingungen im Klaren bist und erleichtert dem Unternehmen die Planung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalberatung PSP - Porges, Siklossy & Partner GmbH vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Führungsrolle
Da die Position einen Teamleiter erfordert, solltest du dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung und Teamdynamik vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast.
✨Kenntnis der Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der Gebäudetechnik. Zeige während des Interviews, dass du die Branche verstehst und wie du dein Wissen nutzen kannst, um das Unternehmen voranzubringen.
✨Kundenorientierung betonen
Da die Betreuung von Bestandskunden und die Gewinnung von Neukunden eine wichtige Rolle spielen, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast.
✨Unternehmerisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeit zur Ertrags- und Kostenkontrolle zu erläutern. Zeige, wie du in der Vergangenheit wirtschaftlichen Erfolg für deine Abteilung oder dein Projekt erzielt hast und welche Strategien du dafür eingesetzt hast.
