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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Logistikprozesse und entwickle nachhaltige Strategien für Kosteneffizienz und Servicequalität.
- Arbeitgeber: Marktführer im B2B-Großhandel für Verpackungslösungen mit 14 Standorten in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, unternehmerisches Denken und ein starkes Team von 70 Mitarbeitern.
- Warum dieser Job: Werde COO und gestalte die Zukunft der Logistik in einem profitablen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Logistik oder Betriebswirtschaft sowie Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Perspektivisch Übernahme weiterer Verantwortungsbereiche je nach Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Sie starten als Bereichsleiter für Logistik und Supply Chain Management und bringen die erforderliche Expertise mit, um bestehende logistische Prozesse zu analysieren, zu optimieren und nachhaltige Logistikstrategien zu entwickeln. Ziel ist es, hohe Kosteneffizienz mit bestmöglicher Servicequalität zu vereinen. Sie übernehmen die Führung von rund 70 Mitarbeitern und perspektivisch ist Ihr nächster Schritt die Berufung zum COO – mit Verantwortung über weitere zentrale Unternehmensbereiche.
Was unseren Auftraggeber besonders macht: flache Hierarchien, unternehmerisches Denken auf allen Ebenen und ein starker operativer Fokus im Management. Ein Unternehmen, das auf gesunden wirtschaftlichen Fundamenten steht – nachhaltig profitabel.
Unser Auftraggeber ist ein führendes deutsches B2B-Großhandelsunternehmen für Verpackungslösungen und Systemdienstleistungen im C-Teile-Segment. Kernprodukte: Kartonagen, Sekundärverpackungen, ergänzende Materialien und Services. Kunden: breit gefächert – aus nahezu allen Branchen.
- Top 3 in Deutschland
- Bundesweite Präsenz mit 14 Standorten
- Zentrale in Hessen
- Rund 400 Mitarbeitende
- Jahresumsatz: ca. 170 Mio. Euro
- Logistik als strategischer Erfolgsfaktor: Modernes Logistikzentrum + dezentrale Lagerstrukturen
- 60.000 Palettenstellplätze
- Eigene LKW-Flotte mit 50 Fahrzeugen
Das Unternehmen steht wirtschaftlich kerngesund da und ist langjährig profitabel. Die Unternehmensleitung besteht heute aus zwei Geschäftsführern. Perspektivisch soll ein dritter Geschäftsführer installiert werden. Im ersten Schritt sorgen Sie für effizientere Prozesse und entwickeln zukunftsfähige Distributionslösungen unter Berücksichtigung globaler Trends und digitaler Möglichkeiten. Unterstützt werden Sie am Hauptstandort von 70 Mitarbeitern und 3 erfahrenen Führungskräften, die Sie im Tagesgeschäft entlasten und für die Sie die Verantwortung übernehmen.
Im Zuge flexibler Distributionswege, flexibler Lieferketten und steigender Erwartungen von B2B Kunden steigern Sie effizient die Stabilität des Warenein- und ausgangs, senken Kosten und optimieren die Prozesse. Im zweiten Schritt werden Sie zum COO bestellt. Sie übernehmen weitere Verantwortungsbereiche. Welche dies sein werden, hängt von Ihrer beruflichen Vorerfahrung und Ihren persönlichen Präferenzen ab. Entscheidend ist Ihre Motivation, sich in neue Themen einzuarbeiten und zusätzliche Verantwortung übernehmen zu wollen.
Ausbildung oder Studium mit logistischem oder betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt. Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Lager/Logistik, idealerweise im Großhandel. Alternativ: Erfahrung als Standort- oder Niederlassungsleiter in der Kontraktlogistik. Ausgeprägter Gestaltungswille, Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität. Ambition, unternehmerisch Verantwortung zu übernehmen.
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Ihr Ansprechpartner: Herr Jeub. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 50713 an: jeub@psp.de. Für den Erstkontakt genügt ein kurzes Anschreiben und Ihr Lebenslauf, gerne mit Angaben zu Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist. Diskretion sichern wir selbstverständlich zu.
Bereichsleiter Logistik & Supply Chain Management (m/w/d) COO/Geschäftsführer in spe Arbeitgeber: Personalberatung PSP - Porges, Siklossy & Partner GmbH
Kontaktperson:
Personalberatung PSP - Porges, Siklossy & Partner GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter Logistik & Supply Chain Management (m/w/d) COO/Geschäftsführer in spe
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Logistik und Supply Chain Management. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Teamdynamik vor. Da du ein Team von 70 Mitarbeitern leiten wirst, ist es wichtig, deine Führungsphilosophie klar zu kommunizieren und Beispiele für erfolgreiche Teamführung zu nennen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung. Mache deutlich, dass du nicht nur die aktuelle Rolle als Bereichsleiter anstrebst, sondern auch die Perspektive des COO ernst nimmst und bereit bist, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter Logistik & Supply Chain Management (m/w/d) COO/Geschäftsführer in spe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensvision, die Produkte und Dienstleistungen sowie die Marktposition im B2B-Großhandel für Verpackungslösungen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Lager/Logistik hervorhebt. Betone relevante Erfolge und Fähigkeiten, die mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein kurzes, prägnantes Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Bereichsleiter darlegst. Gehe darauf ein, wie du bestehende logistische Prozesse optimieren und nachhaltige Strategien entwickeln möchtest.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Unterlagen klar strukturiert und fehlerfrei sind. Verwende eine professionelle Sprache und achte darauf, dass alle Informationen vollständig sind, bevor du deine Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalberatung PSP - Porges, Siklossy & Partner GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Vision und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele verstehst und wie deine Erfahrungen und Ideen dazu beitragen können, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du logistische Prozesse optimiert oder Teams erfolgreich geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die flachen Hierarchien beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und deinem Engagement für das Team und die Unternehmensziele.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone deine Bereitschaft, aktiv im operativen Geschäft mitzuarbeiten. Unternehmen suchen Führungskräfte, die nicht nur strategisch denken, sondern auch bereit sind, im Detail zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
