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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die operative HR-Verantwortung und gestalte aktiv die Personalstrategie.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der Verpackungsindustrie mit über 300 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Rahmenbedingungen, kurze Entscheidungswege und Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen HR-Teams und entwickle Personalprozesse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle und sehr gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Vielseitige Position in einem wachstumsorientierten, nachhaltig ausgerichteten Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Am Standort in Niedersachsen sind über 300 Mitarbeitenden beschäftigt, die gemeinsam daran arbeiten, Produkte sicher, nachhaltig und umweltbewusst herzustellen. Seit 2019 ist das Unternehmen Teil einer globalen Unternehmensgruppe mit mehreren zehntausend Mitarbeitenden weltweit und zählt damit zu den führenden Herstellern von Verpackungslösungen. Im Rahmen der weiteren Expansion suchen wir für unseren Mandanten am Standort im Großraum Vechta / Münsterland einen Standortleiter:in / HR Business Partner:in (m/w/d) . Als Standortleiter:in / HR Business Partner:in (m/w/d) übernehmen Sie die operative HR-Verantwortung für den Standort in Niedersachsen und betreuen über 300 Mitarbeitende. Gemeinsam mit einem kleinen HR-Team gestalten Sie aktiv die Personalstrategie und sorgen für die Umsetzung zentraler HR-Prozesse. Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Mitarbeit an standort- und konzernweiten Projekten, u. a. in den Bereichen Betriebliches Gesundheitsmanagement Talentmanagement und Personalentwicklung Mitgestaltung und Implementierung nationaler sowie internationaler HR-Prozesse Unterstützt werden Sie dabei von einem HR-Admin und einem HR-Advisor. In dieser Funktion berichten Sie direkt an die europäische Personalleitung und sind Teil eines internationalen HR-Führungsteams mit zehn Standorten. Wir suchen das Gespräch mit HR-Persönlichkeiten, die sowohl operative Kompetenz als auch strategisches Gespür mitbringen und Freude daran haben, den Standort aktiv mitzugestalten. Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im produzierenden Umfeld Sehr gute Englischkenntnisse sowie Freude an internationaler Zusammenarbeit Es erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum in einem international geprägten und wachstumsorientierten Umfeld. Das Unternehmen bietet attraktive Rahmenbedingungen, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, die Personalprozesse aktiv weiterzuentwickeln. Wenn Sie Interesse an dieser verantwortungsvollen Aufgabe haben und Teil eines erfolgreichen, nachhaltig ausgerichteten Unternehmens werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über LinkedIn oder per Mail an katrin.
HR: Recruiting bzw. Business Partner Arbeitgeber: Personalberatung Rochus Mummert
Kontaktperson:
Personalberatung Rochus Mummert HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR: Recruiting bzw. Business Partner
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Mitarbeitenden des Unternehmens zu vernetzen. Zeige Interesse an deren Projekten und stelle Fragen – das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele studierst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Personalstrategie des Unternehmens passen können.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, während des Gesprächs Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen im Unternehmen informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR: Recruiting bzw. Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Rolle als HR Business Partner:in relevant sind.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalberatung Rochus Mummert vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Da es sich um ein Unternehmen handelt, das Produkte nachhaltig und umweltbewusst herstellt, solltest du in der Lage sein, zu erklären, wie deine eigenen Werte mit diesen übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine operative Kompetenz und strategisches Gespür zeigen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern, insbesondere in Bezug auf HR-Prozesse und Personalentwicklung.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, auch auf Englisch zu kommunizieren. Übe einige häufige Interviewfragen auf Englisch, um sicherzustellen, dass du dich wohlfühlst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Frage nach der Zusammenarbeit im HR-Team oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter in der persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt.