Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein 45-köpfiges Team im operativen Personalmanagement und entwickle HR-Projekte.
- Unternehmen: Führende Gesundheitseinrichtung in München mit Fokus auf digitale Transformation.
- Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Sport- und Kulturangebote sowie moderne Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit einem professionellen HR-Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem stabilen und sinnstiftenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement und abgeschlossenes Hochschulstudium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist eine führende Einrichtung im Gesundheitswesen im Raum München. Das Haus bietet hochspezialisierte medizinische Versorgung und treibt die digitale Transformation konsequent voran – auch im Personalbereich. Das Umfeld ist sinnstiftend, stabil und modern – mit hoher Service-, Daten- und Prozessqualität und komplexen tariflichen Rahmenbedingungen.
Ihre Aufgaben:
- Führung eines rund 45-köpfigen Teams im operativen Personalmanagement.
- Steuerung und Entwicklung der operativen Personalarbeit mit Fokus auf Effizienz, Servicequalität, Standardisierung und Rechtssicherheit.
- Leitung zentraler HR‑Projekte (Digitalisierung, Prozessoptimierung, Einführung/Weiterentwicklung von HR‑Systemen).
- Agieren als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sicherstellung der Umsetzung gesetzlicher, tariflicher und organisatorischer Neuerungen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise im öffentlichen Dienst oder Krankenhausumfeld.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, BWL, Personalmanagement oder vergleichbar).
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und idealerweise Beamtenrecht.
- Erfahrung in der Leitung komplexer HR‑Projekte und Digitalisierungsinitiativen.
- Ausgeprägte Führungskompetenz, Entscheidungsstärke und hohe Kommunikationsfähigkeit.
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Service- und Qualitätsorientierung.
Ihre Vorteile:
- Sinnstiftende Aufgabe mit stabilen Strukturen und klarer Zukunftsagenda (digitale Transformation).
- Betriebliche Altersvorsorge.
- EGYM‑Wellpass, Corporate Benefits und weitere Vergünstigungen sowie attraktive Sport- und Kulturangebote.
- Moderne Arbeitsumgebung mit sehr guter ÖPNV‑Anbindung an einem attraktiven Standort im Raum München.
- Jobrad und weitere Mobilitätsleistungen.
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit einem professionellen HR‑Team.
Leiter/in Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Personalberatung Rochus Mummert
Das Klinikum Esslingen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Gesundheitswesen, geprägt von einem starken Teamgeist und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Mit über 2.000 Mitarbeitenden und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Klinikum nicht nur die berufliche Weiterbildung, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Angestellten. Zudem profitieren Sie von der zentralen Lage in Esslingen, die eine hervorragende Anbindung und Lebensqualität bietet.
Kontaktdaten:
Personalberatung Rochus Mummert Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter/in Personalmanagement (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Personalmanagement in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam deine Kontakte erweitern und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps für die Bewerbung bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im Personalbereich übst. Wir können dir helfen, Antworten zu formulieren, die deine Führungskompetenz und Erfahrung im operativen Personalmanagement unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für digitale Transformation im Personalwesen! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit HR-Projekte geleitet hast, die Effizienz und Servicequalität verbessert haben. Lass uns diese Geschichten zusammen aufbereiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Stellen gelangt. Wir unterstützen dich dabei, den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Position passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalberatung Rochus Mummert vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends im Gesundheitswesen und die digitale Transformation. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie du mit deinem Wissen zur Weiterentwicklung des Personalmanagements beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder komplexe HR-Projekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenz und Entscheidungsstärke zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da das Unternehmen großen Wert auf rechtliche Sicherheit legt, solltest du deine Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und idealerweise Beamtenrecht hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Zielen der digitalen Transformation im Personalbereich oder wie das Team strukturiert ist. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
