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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Personalstrategie für über 300 Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines führenden Herstellers von nachhaltigen Verpackungslösungen mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsbedingungen und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Berichterstattung an die europäische Personalleitung und Mitgestaltung internationaler HR-Prozesse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Am Standort in Niedersachsen sind über 300 Mitarbeitenden beschäftigt, die gemeinsam daran arbeiten, Produkte sicher, nachhaltig und umweltbewusst herzustellen. Seit 2019 ist das Unternehmen Teil einer globalen Unternehmensgruppe mit mehreren zehntausend Mitarbeitenden weltweit und zählt damit zu den führenden Herstellern von Verpackungslösungen. Im Rahmen der weiteren Expansion suchen wir für unseren Mandanten am Standort im Großraum Vechta / Münsterland einen Standortleiter:in / HR Business Partner:in (m/w/d) . Als Standortleiter:in / HR Business Partner:in (m/w/d) übernehmen Sie die operative HR-Verantwortung für den Standort in Niedersachsen und betreuen über 300 Mitarbeitende. Gemeinsam mit einem kleinen HR-Team gestalten Sie aktiv die Personalstrategie und sorgen für die Umsetzung zentraler HR-Prozesse. Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Mitarbeit an standort- und konzernweiten Projekten, u. a. in den Bereichen Betriebliches Gesundheitsmanagement Talentmanagement und Personalentwicklung Mitgestaltung und Implementierung nationaler sowie internationaler HR-Prozesse Unterstützt werden Sie dabei von einem HR-Admin und einem HR-Advisor. In dieser Funktion berichten Sie direkt an die europäische Personalleitung und sind Teil eines internationalen HR-Führungsteams mit zehn Standorten. Wir suchen das Gespräch mit HR-Persönlichkeiten, die sowohl operative Kompetenz als auch strategisches Gespür mitbringen und Freude daran haben, den Standort aktiv mitzugestalten. Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im produzierenden Umfeld Sehr gute Englischkenntnisse sowie Freude an internationaler Zusammenarbeit Es erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum in einem international geprägten und wachstumsorientierten Umfeld. Das Unternehmen bietet attraktive Rahmenbedingungen, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, die Personalprozesse aktiv weiterzuentwickeln. Wenn Sie Interesse an dieser verantwortungsvollen Aufgabe haben und Teil eines erfolgreichen, nachhaltig ausgerichteten Unternehmens werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über LinkedIn oder per Mail an katrin.
Niederlassungsleiter / Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: Personalberatung Rochus Mummert
Kontaktperson:
Personalberatung Rochus Mummert HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter / Personalberater (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden des Unternehmens zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den Herausforderungen im HR-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die Unternehmensgruppe und deren Werte. Verstehe die spezifischen Herausforderungen im produzierenden Umfeld, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und dein Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf internationale Zusammenarbeit vor
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, übe deine Sprachfähigkeiten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen in internationalen Projekten oder Teams einbringen kannst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur strategischen Personalplanung und -entwicklung demonstrieren. Überlege dir, wie du die Personalstrategie des Unternehmens aktiv mitgestalten würdest, um deine Vision klar zu kommunizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter / Personalberater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Produkte, die sie herstellen, und die Bedeutung von Nachhaltigkeit in ihrer Unternehmensphilosophie.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als Niederlassungsleiter:in / Personalberater:in wichtig sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse im produzierenden Umfeld.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine operative Kompetenz und dein strategisches Gespür ein und zeige, wie du den Standort aktiv mitgestalten möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalberatung Rochus Mummert vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Da es sich um ein Unternehmen handelt, das Produkte nachhaltig und umweltbewusst herstellt, solltest du in der Lage sein, zu erklären, wie du diese Werte in deiner Rolle als Niederlassungsleiter:in / Personalberater:in unterstützen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine operative Kompetenz und strategisches Gespür zeigen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern, insbesondere in Bezug auf HR-Prozesse und Personalentwicklung.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Bereite Fragen vor, die sich auf die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens beziehen. Zeige dein Interesse an der Position, indem du nach den spezifischen HR-Herausforderungen fragst, die das Unternehmen derzeit bewältigen muss, und wie du dabei helfen kannst.
