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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Personalstrategie für über 300 Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Ein führender Hersteller von nachhaltigen Verpackungslösungen mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Rahmenbedingungen, kurze Entscheidungswege und Gestaltungsspielraum in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme aktiv die Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR, sehr gute Englischkenntnisse und Freude an internationaler Zusammenarbeit.
- Andere Informationen: Direkte Berichterstattung an die europäische Personalleitung und Teil eines internationalen Führungsteams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Am Standort in Niedersachsen sind über 300 Mitarbeitenden beschäftigt, die gemeinsam daran arbeiten, Produkte sicher, nachhaltig und umweltbewusst herzustellen. Seit 2019 ist das Unternehmen Teil einer globalen Unternehmensgruppe mit mehreren zehntausend Mitarbeitenden weltweit und zählt damit zu den führenden Herstellern von Verpackungslösungen. Im Rahmen der weiteren Expansion suchen wir für unseren Mandanten am Standort im Großraum Vechta / Münsterland einen Standortleiter:in / HR Business Partner:in (m/w/d) . Als Standortleiter:in / HR Business Partner:in (m/w/d) übernehmen Sie die operative HR-Verantwortung für den Standort in Niedersachsen und betreuen über 300 Mitarbeitende. Gemeinsam mit einem kleinen HR-Team gestalten Sie aktiv die Personalstrategie und sorgen für die Umsetzung zentraler HR-Prozesse. Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Mitarbeit an standort- und konzernweiten Projekten, u. a. in den Bereichen Betriebliches Gesundheitsmanagement Talentmanagement und Personalentwicklung Mitgestaltung und Implementierung nationaler sowie internationaler HR-Prozesse Unterstützt werden Sie dabei von einem HR-Admin und einem HR-Advisor. In dieser Funktion berichten Sie direkt an die europäische Personalleitung und sind Teil eines internationalen HR-Führungsteams mit zehn Standorten. Wir suchen das Gespräch mit HR-Persönlichkeiten, die sowohl operative Kompetenz als auch strategisches Gespür mitbringen und Freude daran haben, den Standort aktiv mitzugestalten. Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im produzierenden Umfeld Sehr gute Englischkenntnisse sowie Freude an internationaler Zusammenarbeit Es erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum in einem international geprägten und wachstumsorientierten Umfeld. Das Unternehmen bietet attraktive Rahmenbedingungen, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, die Personalprozesse aktiv weiterzuentwickeln. Wenn Sie Interesse an dieser verantwortungsvollen Aufgabe haben und Teil eines erfolgreichen, nachhaltig ausgerichteten Unternehmens werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über LinkedIn oder per Mail an katrin.
Personalberater, niederlassungsleiter Arbeitgeber: Personalberatung Rochus Mummert
Kontaktperson:
Personalberatung Rochus Mummert HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater, niederlassungsleiter
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du zur Umsetzung der Personalstrategie beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner operativen HR-Erfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse erfolgreich gestaltet hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für internationale Zusammenarbeit. Bereite dich darauf vor, wie du deine Englischkenntnisse in der täglichen Arbeit einsetzen würdest und welche Erfahrungen du bereits in einem internationalen Umfeld gesammelt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater, niederlassungsleiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Produkte, die sie herstellen, und ihre Rolle in der Verpackungsindustrie. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Standortleiter:in / HR Business Partner:in wichtig sind. Betone deine mehrjährige Berufserfahrung in HR-Rollen und deine Kenntnisse im produzierenden Umfeld.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine operative Kompetenz und dein strategisches Gespür ein und erläutere, wie du den Standort aktiv mitgestalten möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalberatung Rochus Mummert vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Da es sich um ein Unternehmen handelt, das auf nachhaltige und umweltbewusste Produkte setzt, solltest du in der Lage sein, zu erklären, wie deine eigenen Werte mit diesen übereinstimmen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine operative Kompetenz und strategisches Gespür zeigen. Sei bereit, diese in Bezug auf HR-Prozesse und Personalentwicklung zu erläutern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, insbesondere in Englisch, da internationale Zusammenarbeit erwartet wird.
✨Frage nach den Herausforderungen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen des Unternehmens im HR-Bereich beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen und den Standort mitzugestalten.
