Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitern sowie Rekrutierung neuer Talente.
- Unternehmen: Mittelständisches Unternehmen in der regionalen Wirtschaft mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Kostenfreier Service für Bewerber und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation, Kommunikationsstärke erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Personalberatung Susan Lange in Rostock ist spezialisiert auf die Direktsuche und Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Für Sie als Bewerber ist unser gesamter Service kostenfrei. Im Auftrag unseres Kunden, ein mittelständisches Unternehmen aus der regionalen Wirtschaft, suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen HR – Business Partner (m/w/d).
Aufgaben:
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitern zu Fragen rund um das Thema Personal
- Rekrutierung neuer Mitarbeiter und Betreuung eines vorhandenen Mitarbeiterteams
- Erstellung von Anforderungsprofilen, Schaltung von Anzeigen, Nutzung sämtlicher Rekrutierungsinstrumente
- Allgemeine Aufgaben im Bereich der Personaladministration
Qualifikation:
- Abgeschlossenes Studium mit einschlägigem Schwerpunkt oder vergleichbarer Abschluss, beispielsweise Personalfachkaufmann
- Mehrjährige Berufserfahrungen als Personalreferent bzw. im Bereich Personalwesen wünschenswert
- Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse von Vorteil
- Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten
- Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per einfacher Onlinebewerbung, per E-Mail oder schriftlich an: Personalberatung Susan Lange, Lange Straße 6, 18055 Rostock, Telefon: 0381 - 40 33 45 60.
HR - Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Personalberatung Susan Lange
Die Personalberatung Susan Lange in Rostock bietet Ihnen als HR - Business Partner (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit setzt. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Ihre berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und Mentoring-Programme. Genießen Sie die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens, das Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legt und Ihnen die Chance gibt, aktiv zur Gestaltung der Personalstrategie beizutragen.
Kontaktdaten:
Personalberatung Susan Lange Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR - Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Personalberatung Susan Lange aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Personalberatung Susan Lange, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR - Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Personalberatung Susan Lange klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalberatung Susan Lange vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Personalberatung Susan Lange die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
