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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und entwickle die Berufsbeistandschaft weiter.
- Arbeitgeber: Soziale Dienste der Stadt St.Gallen mit einem wertschätzenden Arbeitsklima.
- Mitarbeitervorteile: Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und ein respektvolles Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte den Kindes- und Erwachsenenschutz aktiv mit und mache einen Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in sozialen Berufen und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
In dieser Funktion verantworten Sie gemeinsam mit einem erfahrenen und motivierten Leitungsteam die personelle und fachliche Führung der Berufsbeistandschaft mit insgesamt über 60 qualifizierten Mitarbeitenden. Sie unterstützen die Berufsbeiständinnen und Berufsbeistände in fachlichen Aspekten und klären entscheidende Haltungsfragen. Zu Ihrer Leitungsaufgabe gehört die strukturelle, organisatorische sowie qualitative Weiterentwicklung der Berufsbeistandschaft gemeinsam mit dem Leitungsteam und der Dienststellenleitung. Wir orientieren uns dabei an den Fachempfehlungen der KOKES. Sie sind darüber hinaus Mitglied der Geschäftsleitung der Sozialen Dienste. Diese Kaderfunktion beinhaltet auch praktische Fallführungsarbeit.
Diese Stelle ist für Sie, wenn:
- Sie mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einem sozialen Umfeld, idealerweise im Kindes- und Erwachsenenschutz vorweisen können.
- Sie über einen tertiären Abschluss in Rechtswissenschaften, Sozialer Arbeit oder Betriebswirtschaft verfügen.
- Sie idealerweise über vertiefte juristische Kenntnisse, besonders im Kindes- und Erwachsenenschutz verfügen.
- Sie sich durch hohes Engagement, Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit auszeichnen.
- Vernetztes und konzeptionelles Denken sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten zu Ihren Stärken zählen.
- Sie auch in anspruchsvollen Situationen Ihr Team als humorvolle und integre Persönlichkeit motivieren können und die Mandatsführung im Kindes- und Erwachsenenschutz gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden gestalten und weiterentwickeln möchten.
Menschen stehen im Zentrum unseres Handelns. Die Sozialen Dienste der Stadt St.Gallen mit ihren rund 150 Mitarbeitenden erbringen zugunsten der Bevölkerung vielfältige Leistungen im Bereich der sozialen Sicherheit. Die Abteilung Berufsbeistandschaft ist mit der Führung von über 1'500 Mandaten im Kindes- und Erwachsenenschutz betraut.
Wir leben ein wertschätzendes Arbeitsklima, welches geprägt ist von gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Loyalität. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fordern und fördern wir aufgrund ihrer individuellen Fähigkeiten und Ressourcen. Chancengleichheit wird bei uns grossgeschrieben und unsere Rahmenbedingungen unterstützen Sie in der Vereinbarkeit von Beruf und anderen Lebensbereichen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Auskünfte erteilt Ihnen gerne Carina Weinmann, Personaldienste. Ihr vollständiges Dossier reichen Sie bitte ausschliesslich online ein. Wir schätzen Vielfalt in all ihren Formen und freuen uns auf Ihre Perspektive.
Abteilungsleiter/in Berufsbeistandschaft Arbeitgeber: Personaldienste der Stadt St.Gallen
Kontaktperson:
Personaldienste der Stadt St.Gallen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter/in Berufsbeistandschaft
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – das kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei der Firma nachzufragen. Zeig dein Interesse und frage nach dem Bewerbungsprozess – das zeigt Engagement!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir schätzen es, wenn du direkt über uns kommst. Das gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen abzuheben und zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter/in Berufsbeistandschaft
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Person für diese Rolle bist.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringst, die wir suchen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Bewirb dich online!: Reiche deine vollständige Bewerbung bitte ausschließlich über unsere Website ein. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personaldienste der Stadt St.Gallen vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Sozialen Dienste der Stadt St.Gallen. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vertrauen, Respekt und Loyalität verstehst und wie du diese Werte in deiner Führungsrolle umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungsqualitäten und dein Engagement unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen im Kindes- und Erwachsenenschutz gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle sehr gute Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen, um deine Fähigkeit zur Teamführung und Zusammenarbeit zu demonstrieren.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Erkundige dich nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle und wie das Leitungsteam zusammenarbeitet. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die Struktur und die Ziele der Abteilung einzufügen.