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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die kieferorthopädische Behandlung von Kindern und Jugendlichen in einem engagierten Team.
- Arbeitgeber: Städtische Einrichtung in Sankt Gallen mit modernem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Langfristige Perspektive, gezielte Fortbildung und Familienzulagen.
- Andere Informationen: Interdisziplinäre Zusammenarbeit und teamorientiertes Arbeiten sind zentral.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Patienten in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Anerkanntes Diplom in Zahnmedizin und Facharztausbildung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Eine städtische Einrichtung in Sankt Gallen sucht einen Kieferorthopäden für die Teamleitung. Sie sind verantwortlich für den kieferorthopädischen Behandlungsverlauf von Kindern und Jugendlichen und bringen ein anerkanntes Diplom in Zahnmedizin sowie eine Facharztausbildung mit.
Das Team legt großen Wert auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und teamorientiertes Arbeiten. Zudem wird eine langfristige Perspektive in einem modernen Arbeitsumfeld geboten, inklusive gezielter Fortbildung und Familienzulagen.
Leitender Kieferorthopäde (Kinder) – Moderne Teamführung Arbeitgeber: Personaldienste der Stadt St.Gallen
Kontaktperson:
Personaldienste der Stadt St.Gallen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitender Kieferorthopäde (Kinder) – Moderne Teamführung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein Teammeeting. Informiere dich über die Einrichtung und überlege dir, wie du deine Erfahrungen in die interdisziplinäre Zusammenarbeit einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Kieferorthopädie! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Kindern und Jugendlichen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du in den Auswahlprozess aufgenommen wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitender Kieferorthopäde (Kinder) – Moderne Teamführung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Kieferorthopädie und wie du das Team leiten möchtest. Wir legen Wert auf interdisziplinäre Zusammenarbeit, also zeig uns, wie du das fördern kannst!
Mach es klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle kommt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personaldienste der Stadt St.Gallen vorbereitest
✨Verstehe die Teamdynamik
Informiere dich über die interdisziplinäre Zusammenarbeit in der Einrichtung. Überlege dir, wie du als Leitender Kieferorthopäde das Team unterstützen und fördern kannst. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit verstehst und bereit bist, eine positive Teamkultur zu schaffen.
✨Bereite deine Fachkenntnisse vor
Stelle sicher, dass du mit den neuesten Entwicklungen in der Kieferorthopädie vertraut bist. Sei bereit, spezifische Fragen zu Behandlungsansätzen für Kinder und Jugendliche zu beantworten. Das zeigt, dass du nicht nur die nötigen Qualifikationen hast, sondern auch ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung deines Fachgebiets.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Konflikte gelöst hast. Betone deine Fähigkeit, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen und wie du die Stärken deiner Teammitglieder nutzen kannst. Dies wird zeigen, dass du die richtige Person für die Teamleitung bist.
✨Frage nach Fortbildungsmöglichkeiten
Da die Einrichtung gezielte Fortbildung anbietet, ist es wichtig, dein Interesse daran zu zeigen. Frage im Interview nach den verfügbaren Programmen und wie sie dir helfen können, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, in deine berufliche Entwicklung zu investieren.