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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und führe spannende Interviews durch.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen und kollegialen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Boni, Weiterbildung und legendäre Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und großartige Karrierechancen warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Personalhaus-Gruppe steht für Erfolg! Zur Erweiterung unseres Topteams in Bad Oeynhausen suchen wir aktuell einen Senior Recruiter (m/w/d) in Vollzeit.
Was bietet dir die Personalhaus Gruppe?
- Ein attraktives Fixgehalt mit leistungsabhängiger Bonuszahlung und Teambonus
- Ein eingespieltes Team in einem angenehmen und kollegialen Arbeitsumfeld
- Flache Strukturen und kurze Entscheidungswege
- Einen großen Gestaltungsspielraum eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
- Vergünstigungen durch Corporate Benefit bei exklusiven Partnern
- Regelmäßige Weiterbildungen und eine intensive Einarbeitung
- Eine betriebliche Altersvorsorge
- Legendäre Firmenevents und das Feiern gemeinsamer Erfolge
- Täglich frisches Obst, köstlicher Kaffee und kalte Getränke
- Regelmäßige Massagen am Arbeitsplatz
- Zusätzliche Urlaubstage
Was macht ein Senior Recruiter beim Personalhaus?
- Durchführen des Bewerbermanagements und Koordination der Auswahlprozesse sowie Übernahme aller mit dem Recruitment zusammengehörigen administrativen Schritte
- Professionelle Führung aller Interviews (Telefon, persönlich)
- Abstimmung der Stellenprofile mit den Fachbereichen, Erstellen von Anzeigentexten, Schaltung der Anzeigen über das Bewerbermanagementsystem und anderer Stellenportale
- Identifikation und Erstansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Recruitingkanäle
- Intensive Nachhaltung der zeitnahen Rückmeldung an Kandidaten
- Organisation und Begleitung von Messen und Bewerbertagen
Was sind die Voraussetzungen um beim Personalhaus durchzustarten?
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation mit erster Berufserfahrung in der Personaldienstleistung
- Du bestichst durch Überzeugungskraft und Kommunikationsstärke
- Dich zeichnet eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Maß an Dienstleistungsorientierung aus
- Du verfügst über gute EDV-Kenntnisse
Wir stehen unseren Kunden und Mitarbeitern als professioneller Partner effektiv und richtungsweisend zur Seite. Mit unserer Scharfsinnigkeit finden wir originelle und nachhaltige Lösungen für jedes noch so anspruchsvolle Projekt. Wir arbeiten lösungsorientiert und begeistern durch herausragenden Service sowohl unsere Kunden als auch unsere Mitarbeiter. Als mehrfach ausgezeichnetes Unternehmen wachsen wir von Beginn unserer Gründung im Mai 2014 unaufhaltsam stark!
Du bist Recruiter (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d) aus dem Bereich HR? Du bist Profi im Bereich Personal und Human Resources? Wir suchen genau dich für unser Recruiting! Ob Vollzeit oder Teilzeit, bewirb dich einfach noch heute! - Auch gerne als Quereinsteiger aus den Bereichen Personalsachbearbeiter (m/w/d) oder Personaldisponent (m/w/d).
Sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und dem nächstmöglichen Eintrittstermin zu. Wir freuen uns auf Dich!
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Personalhaus Bad Oeynhausen
Kontaktperson:
Personalhaus Bad Oeynhausen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und frage nach offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Messen oder Events und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man so von Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind. Wir bei StudySmarter unterstützen dich gerne dabei!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Personen landen. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Lass uns wissen, warum du genau zu uns passt und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Struktur ist das A und O: Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen zu bekommen. Mach es uns leicht!
Sei konkret und präzise: Vermeide Floskeln und sei konkret in deinen Aussagen. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalhaus Bad Oeynhausen vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Personalhaus-Gruppe. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du dich in das Team einfügen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Recruiter unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Position und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Als Senior Recruiter ist Kommunikation entscheidend. Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe deine Antworten im Voraus, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.