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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und rekrutiere Talente mit modernen Methoden.
- Arbeitgeber: Renommierte Personalvermittlung mit starkem Netzwerk und individueller Unterstützung.
- Mitarbeitervorteile: Einstieg ohne Probezeit, attraktive Zuschläge, bis zu 30 Tage Urlaub und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte moderne HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Erfahrung, gute Englischkenntnisse und MS Office-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren renommierten und namhaften Kunden in Bielefeld suchen wir: HR Business Partner (m/w/d) mit Übernahmeoption!
Profitiere unter anderem von folgenden Vorteilen:
- Einstieg ohne Probezeit – du bist vom ersten Tag an vollwertiges Teammitglied
- Individuelle Beratung im Bewerbungsprozess – wir begleiten dich kompetent und transparent
- Passgenaue Jobauswahl – Vakanzen, die wirklich zu dir passen
- Vorbereitung auf Vorstellungstermine & Verhandlungen – damit du souverän auftrittst
- Attraktive Zuschläge und übertarifliche Extras – deine Arbeit zahlt sich aus
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld – zusätzliche Wertschätzung für deinen Einsatz
- Bis zu 30 Tage Urlaub – je nach Betriebszugehörigkeit, für deine Erholung
Deine Aufgaben:
- Du bist Impulsgeber und Sparringspartner für die Führungskräfte deines Verantwortungsbereiches zu operativen und strategischen HR-Themen.
- Du sorgst für eine professionelle und kundenorientierte HR-Beratung für die Führungskräfte und die Mitarbeitenden in Deutschland zu allen HR-bezogenen Fragestellungen (z.B. Personalplanung, Personalgewinnung und -betreuung, Personalentwicklung) und steuerst die professionelle Umsetzung der entsprechenden HR-Prozesse (z.B. Einstellung, Versetzung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen).
- Du rekrutierst Fach- und Führungskräfte unter Anwendung moderner Methoden.
- Du arbeitest konstruktiv und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
- Du arbeitest in HR-Projekten zur Entwicklung und Einführung neuer Systeme und betrieblicher Regelungen mit (z.B. Arbeitszeit, Vergütung, Personalplanung, Gesundheitsmanagement).
- Du entwickelst das HR-Portfolio weiter und sorgst für die Erarbeitung und Implementierung von modernen digitalen HR-Prozessen.
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunk Personal oder adäquater Werdegang im Personalbereich.
- Idealerweise Ausbildung zum Systemischen Berater oder Coach.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der operativen generalistischen HR-Arbeit.
- Fundierte Fachkenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Souveräne Anwendung von MS Office Produkten sowie gute Kenntnisse in SAP HCM.
- Sichere Englischkenntnisse.
- Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat.
Wir freuen uns auf Dich und Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung.
Kontakt: Personalhaus Expert Bielefeld, Obernstraße 29b, 33602 Bielefeld, 0521-1438000, bewerbung@personalhaus-expert.de
HR Business Partner (m/w/d) in Bielefeld Arbeitgeber: Personalhaus Bielefeld & Co. KG
Kontaktperson:
Personalhaus Bielefeld & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) in Bielefeld
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich direkt mit Personalverantwortlichen. Wir wissen, dass persönliche Kontakte oft den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich fit für Vorstellungsgespräche! Informiere dich über das Unternehmen, die Branche und die spezifischen HR-Themen, die relevant sind. Je besser du vorbereitet bist, desto souveräner kannst du auftreten – und das kommt immer gut an!
✨Sei authentisch!
Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch! Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Sei du selbst und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen – das wird geschätzt!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell in Kontakt zu treten und von unseren individuellen Beratungsangeboten zu profitieren. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) in Bielefeld
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung am besten von jemandem Korrektur lesen!
Mach es persönlich!: Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position und unser Unternehmen brennst. Das zeigt uns dein Interesse und Engagement!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalhaus Bielefeld & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über den potenziellen Arbeitgeber einholen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im HR-Bereich verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle eigene Fragen
Zeige dein Interesse, indem du am Ende des Interviews eigene Fragen stellst. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich oder wie der Einarbeitungsprozess aussieht. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken und dich einbringen möchtest.
✨Kleide dich angemessen
Achte darauf, dass dein Outfit dem Unternehmensstil entspricht. Für eine Position im HR-Bereich ist ein professionelles Auftreten wichtig. Wähle Kleidung, in der du dich wohlfühlst, die aber auch seriös wirkt. So hinterlässt du einen positiven ersten Eindruck.