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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente in sozialen Medien und optimiere den Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Personalvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Zuschläge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie bis zu 30 Tage Urlaub.
- Andere Informationen: Einstieg ohne Probezeit und individuelle UnterstĂĽtzung im Bewerbungsprozess.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte innovative Recruiting-Projekte.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation, Leidenschaft fĂĽr Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
FĂĽr unseren dynamischen Kunden in Duisburg suchen wir einen Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Vollzeit mit Ăśbernahmeoption!
Profitiere unter anderem von folgenden Vorteilen:
- Einstieg ohne Probezeit – du bist vom ersten Tag an vollwertiges Teammitglied
- Individuelle Beratung im Bewerbungsprozess – wir begleiten dich kompetent und transparent
- Passgenaue Jobauswahl – Vakanzen, die wirklich zu dir passen
- Vorbereitung auf Vorstellungstermine & Verhandlungen – damit du souverän auftrittst
- Attraktive Zuschläge und übertarifliche Extras – deine Arbeit zahlt sich aus
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld – zusätzliche Wertschätzung für deinen Einsatz
- Bis zu 30 Tage Urlaub – je nach Betriebszugehörigkeit, für deine Erholung
Deine Aufgaben:
- Du identifizierst geeignete Kandidaten (m/w/d) in Social Media Netzwerken und überzeugst sie mit deiner Ansprache von den vielen Möglichkeiten.
- Bewerbermanagement ist dein tägliches Business - stets mit Fokus einer hervorragenden Candidate Experience - dabei stimmst du dich eng mit den Hiring Managern ab.
- Im Personalmarketing bringst du deine kreativen Ideen mit ein und hilfst bei der Optimierung eines innovativen sowie nachhaltigen Recruitings.
- Die Erstellung und Schaltung attraktiver Stellenausschreibungen sind dein Fachgebiet.
- Du präsentierst den Kunden als Arbeitgeber auf (Hochschul-) Messen.
- In spannenden HR-Projekten kannst du deine bisherigen Erfahrungen einflieĂźen lassen.
Dein Profil:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann IHK (m/w/d).
- Du bringst groĂźe Leidenschaft fĂĽr Recruiting und Active Sourcing mit.
- Du schaust bereits auf (erste) Berufserfahrung zurĂĽck - idealerweise in der Immobilienbranche.
- Deine Kommunikationsstärke lässt dich leicht mit den verschiedensten Charakteren umgehen – dies in deutscher und englischer Sprache.
- Du hast Freude und SpaĂź daran, als Teamplayer mitzuspielen und eigene Ideen mit einzubringen.
Wir freuen uns auf Dich und Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung.
Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Duisburg Arbeitgeber: Personalhaus Bielefeld & Co. KG
Kontaktperson:
Personalhaus Bielefeld & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Duisburg
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir bei StudySmarter helfen dir gerne dabei, dich optimal vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und bringe deine Ideen ein. Arbeitgeber suchen nach echten Persönlichkeiten, die ins Team passen. Lass uns gemeinsam deine Stärken herausarbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Wir unterstĂĽtzen dich dabei, die passende Stelle zu finden und begleiten dich durch den gesamten Bewerbungsprozess.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Duisburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Kreativität zählt: Gerade im Personalmarketing sind kreative Ideen gefragt. Lass uns in deiner Bewerbung wissen, wie du das Recruiting innovativ gestalten würdest!
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich besser kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalhaus Bielefeld & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen ĂĽber den Kunden in Duisburg aneignen. Schau dir die Unternehmenswebsite an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich ĂĽber deren Werte und Kultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing unter Beweis stellen. Wenn du von deinen Erfolgen erzählst, wird es einfacher, die Interviewer zu überzeugen und deine Leidenschaft für die Position zu zeigen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen wirklich zu dir passt. Frage nach der Teamdynamik, den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Sei einfach du selbst und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Die Interviewer suchen jemanden, der ins Team passt und mit dem sie gerne zusammenarbeiten. Zeige deine Begeisterung für die Rolle und bringe deine kreativen Ideen ein!