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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere die besten Talente für unsere internen Positionen und begleite den Auswahlprozess.
- Arbeitgeber: Wir sind ein mehrfach ausgezeichnetes Unternehmen in der Personaldienstleistung, das stetig wächst.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildung, Firmenevents und frisches Obst am Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unser internes Wachstum und arbeite in einem motivierten Team mit Leidenschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und sicherer Umgang mit Recruiting-Tools erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße regelmäßige Massagen und zusätzliche Urlaubstage!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns Die Personalhaus-Gruppe steht für Erfolg! Zur Erweiterung unseres EXPERT-Teams in Bielefeld suchen wir: Inhouse-Recruiter (m/w/d) für die qualifizierte kaufmännische und technische Personaldienstleistung Was bietet dir die Personalhaus Gruppe? ✓ Ein attraktives Fixgehalt mit leistungsabhängiger Bonuszahlung und Teambonus ✓ Einen Firmenwagen inkl. Privatnutzung ✓ Ein eingespieltes Team in einem angenehmen und kollegialen Arbeitsumfeld ✓ Flache Strukturen und kurze Entscheidungswege ✓ Einen großen Gestaltungsspielraum eigene Ideen einzubringen und umzusetzen ✓ Vergünstigungen durch Corperate Benefit bei exklusiven Partnern ✓ Regelmäßige Weiterbildungen und eine intensive Einarbeitung ✓ Eine betriebliche Altersvorsorge ✓ Legendäre Firmenevents und das Feiern gemeinsamer Erfolge ✓ Täglich frisches Obst, köstlicher Kaffee und kalte Getränke ✓ Regelmäßige Massagen am Arbeitsplatz ✓ Zusätzliche Urlaubstage Aufgaben: Eigenständige Rekrutierung interner Fach- und Führungskräfte für unsere Standorte (z. B. Niederlassungsleiter, Personaldisponenten, Vertriebsmitarbeiter) Erstellung und Schaltung zielgerichteter Stellenanzeigen auf geeigneten Kanälen Aktive Kandidatenansprache (Active Sourcing) über soziale Netzwerke und Plattformen Führen von telefonischen und persönlichen Interviews Begleitung des gesamten Auswahlprozesses bis zur Vertragsunterschrift Enge Abstimmung mit der Geschäftsleitung und den Regionalverantwortlichen Aufbau und Pflege eines internen Talentpools zur nachhaltigen Besetzung geplanter Positionen Profil: Erfahrung im Recruiting – idealerweise im Bereich Personaldienstleistung Hohes Maß an Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Menschenkenntnis Verständnis für die Anforderungen und Dynamik der Personaldienstleistungsbranche Sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Tools, Social Media und Bewerbermanagementsystemen Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Das sind wir: » P PROFESSIONELL » E EFFEKTIV » R RICHTUNGSWEISEND » S SCHARFSINNIG » O ORIGINELL » N NACHHALTIG » A ANSPRUCHSVOLL » L LÖSUNGSORIENTIERT » H HERAUSRAGEND » A AUSGEZEICHNET » U UNAUFHALTSAM » S STARK Wir stehen unseren Kunden und Mitarbeitern als professioneller Partner effektiv und richtungsweisend zur Seite. Mit unserer Scharfsinnigkeit finden wir originelle und nachhaltige Lösungen für jedes noch so anspruchsvolle Projekt. Wir arbeiten lösungsorientiert und begeistern durch herausragenden Service sowohl unsere Kunden als auch unsere Mitarbeiter. Als mehrfach ausgezeichnetes Unternehmen wachsen wir von Beginn unserer Gründung im Mai 2014 unaufhaltsam stark! Du bist Recruiter (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d) aus dem Bereich HR? Du bist Profi im Bereich Personal und Human Resources? Wir suchen genau Dich für unser Recruiting! Ob Vollzeit oder Teilzeit, bewirb dich einfach noch heute! – Auch gerne als Quereinsteiger aus den Bereichen Personalsachbearbeiter (m/w/d) oder Personaldisponent (m/w/d). Sende uns Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und dem nächstmöglichen Eintrittstermin zu. Wir freuen uns auf Dich! Kontakt expansion@personlahaus-bi.de
Inhouse Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Personalhaus EXPERT
Kontaktperson:
Personalhaus EXPERT HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Personaldienstleistungsbranche. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder XING. Teile interessante Inhalte über Recruiting und baue dir eine Sichtbarkeit auf. Das kann dazu führen, dass Recruiter auf dich aufmerksam werden und dich direkt ansprechen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personaldienstleistungsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Dynamik und Herausforderungen der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich gut auf Interviews vor, indem du dir Fragen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position überlegst. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die Website von StudySmarter und finde heraus, welche Werte und Ziele das Unternehmen verfolgt. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Inhouse Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrung im Recruiting und den Umgang mit sozialen Netzwerken.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Wahl für die Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und Eigeninitiative ein und erläutere, wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und ansprechend gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalhaus EXPERT vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Als Recruiter ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.