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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du suchst IT-Talente, führst Interviews und baust ein Netzwerk auf.
- Arbeitgeber: Personalhaus EXPERT ist ein führender Partner in der Personalberatung und -vermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Boni, Firmenfahrzeug und modernes Büro mit kostenlosem Parkplatz.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie Kommunikationsstärke sind erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Weiterbildungen und legendäre Firmenevents warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Die Personalhaus-Gruppe steht für Erfolg! Wir bei Personalhaus EXPERT, erfahrener Lösungspartner in der Personalberatung und -vermittlung, verstehen die Bedeutung dieser Worte und leben sie täglich. Mit einem vielseitigen Portfolio an Personal- und Engineering-Dienstleistungen stehen wir Unternehmen in den unterschiedlichsten Branchen als kompetenter Partner zur Seite. Unser Ziel ist es, für jede Herausforderung eine maßgeschneiderte Lösung zu finden, die genau zu den Bedürfnissen unserer Klienten passt. Unsere Stärken liegen in der Personalvermittlung und der Arbeitnehmerüberlassung entlang der kompletten Wertschöpfungskette. Wir bieten Unterstützung in allen Bereichen – von Ingenieurswesen über kaufmännisches Fachpersonal bis hin zu Führungskräften und Freelancern. Dabei legen wir vor allem großen Wert auf fachliche Kompetenz sowie Soft Skills.
Aktuell sind wir auf der Suche nach einem engagierten Recruiter (m/w/d) IT-Services, der unser Team in Bielefeld verstärkt. Du arbeitest eng mit erfahrenen Beratern zusammen und entwickelst dabei kontinuierlich deine Fähigkeiten in der Personalvermittlung.
Aufgaben
- Du arbeitest eng mit den Kollegen aus dem Sales zusammen und suchst aktiv nach qualifizierten IT-Kandidaten für unsere Kundenunternehmen.
- Du führst Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten durch.
- Du baust dir ein Kandidatennetzwerk auf und übernimmst die nachhaltige Betreuung.
- Durch Active Sourcing in Berufsnetzwerken gewinnst du neue Kandidaten.
- Du bist für die ansprechende Stellenschaltung verantwortlich und pflegst den Bewerbereingang.
Profil
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen, ein Studium erfolgreich absolviert oder verfügst über relevante Berufserfahrung im Bereich Personalvermittlung.
- Mit deiner Kommunikationsstärke kannst du Menschen für dich gewinnen.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und idealerweise über gute Englischkenntnisse.
Wir bieten
- Eine abwechslungsreiche Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum.
- Ein attraktives Fixgehalt plus leistungsabhängige Bonuszahlungen und Firmenfahrzeug.
- Ein modernes, zentral gelegenes Büro mit einem kostenfreien Parkplatz.
- Moderne Technik und IT, die dich in deinem Alltag bestmöglich unterstützt.
- Ein eingespieltes Team mit einer tollen Atmosphäre.
- Regelmäßige Weiterbildungen und eine intensive Einarbeitung.
Kontakt
Wenn Du Dich in diesen Aufgaben wiederfindest und bereit bist, Deine Fähigkeiten in einem dynamischen und zukunftsorientierten Team einzusetzen, dann zögere nicht länger. Bewirb Dich jetzt und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!
waltke@personalhaus-expert.de
Recruiter (m/w/d) IT-Services Arbeitgeber: Personalhaus EXPERT
Kontaktperson:
Personalhaus EXPERT HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) IT-Services
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der IT-Branche und anderen Recruitern, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Active Sourcing Strategien
Setze gezielte Suchstrategien ein, um potenzielle Kandidaten zu finden. Verwende spezifische Keywords und Filter in Berufsnetzwerken, um die besten Talente für die IT-Services zu identifizieren.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Informiere dich über gängige Interviewfragen im IT-Bereich und übe deine Antworten. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kandidaten verstehst und bereit bist, sie bei ihrer Karriere zu unterstützen.
✨Marktkenntnis
Bleibe über aktuelle Trends und Entwicklungen in der IT-Branche informiert. Dies hilft dir, die richtigen Kandidaten anzusprechen und ihre Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) IT-Services
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Personalhaus-Gruppe und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Stelle als Recruiter zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position im Bereich IT-Services wichtig sind. Betone deine Kommunikationsstärke und deine Erfahrung in der Personalvermittlung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Personalhaus-Gruppe passen. Gehe auf deine Begeisterung für die IT-Branche ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalhaus EXPERT vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalvermittlung, deinem Umgang mit Kandidaten und wie du Active Sourcing betreibst. Übe deine Antworten, um sicher und überzeugend aufzutreten.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle eines Recruiters stark auf Kommunikation basiert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise sprichst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen, um deine Fähigkeit zur Interaktion zu demonstrieren.
✨Präsentiere dein Netzwerk
Wenn du bereits ein Netzwerk von IT-Kandidaten aufgebaut hast, teile dies im Interview mit. Erkläre, wie du diese Kontakte pflegst und wie du sie für die Personalvermittlung nutzen kannst. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und über relevante Ressourcen verfügst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über die Personalhaus-Gruppe und deren Dienstleistungen. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du dazu beitragen kannst, maßgeschneiderte Lösungen für die Klienten zu finden. Dies unterstreicht dein Interesse an der Position und dem Unternehmen.
