Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und optimiere unsere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit innovativen Lösungen im HR-Bereich.
- Vorteile: Persönlicher Kontakt zu Arbeitgebern und individuelle Unterstützung im Bewerbungsprozess.
- Weitere Informationen: Mitarbeit an spannenden Digitalisierungsprojekten und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Experience und entwickle HR-Strategien für die Zukunft.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und erste Führungserfahrung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Wir stehen unseren Kunden und Kandidaten als professioneller Partner effektiv und richtungsweisend zur Seite. Mit unserer Scharfsinnigkeit finden wir originelle und nachhaltige Lösungen für jedes noch so anspruchsvolle Projekt. Wir arbeiten lösungsorientiert und begeistern durch herausragenden Service sowohl unsere Kunden als auch unsere Kandidaten. Als mehrfach ausgezeichnetes Unternehmen wachsen wir von Beginn unserer Gründung im Mai 2014 unaufhaltsam stark!
Für unser Kundenunternehmen aus Holzwickede suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Teamlead (m/w/d).
Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung des HR Shared Service Center Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs
- Verantwortung für die reibungslose, rechtskonforme und effiziente Durchführung aller HR-Services entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie deren stetige Optimierung
- Planung, Steuerung und termingerechte Umsetzung aller administrativen Personalprozesse
- Ansprechperson für HR-relevante Fragestellungen und beratende Unterstützung der Fachbereiche in personalbezogenen Themen
- Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden HR-Bereichen zur Sicherstellung einer einheitlichen und positiven Employee Experience
- Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden durch Schulungen, Coaching und fachliche Unterstützung
- Mitwirkung bei Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie Identifikation von Effizienz- und Automatisierungspotenzialen
- Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung im HR-Operations-Umfeld
- Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen Position im Personalbereich, idealerweise mit erster Führungserfahrung
- Erfahrung in der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Strukturen und -Prozessen
- Praxiserfahrung in der Leitung oder aktiven Mitgestaltung von HR-Digitalisierungsprojekten
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie eine hohe Affinität zu digitalen Prozessen und modernen HR-Lösungen
- Strategische Denkweise kombiniert mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Idealerweise Kenntnisse im Umgang mit dem HR-System Workday
Wir bieten
- Persönlicher und direkter Kontakt zu Arbeitgebern
- Kompetente Beratung und Betreuung während des Bewerbungsprozesses
- Eine Auswahl an freien Vakanzen, abgestimmt auf Ihre berufliche Vorstellung
- Persönliche Begleitung und intensive Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Kontakt
Bei Interesse freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme unter waltke@personalhaus-expert.de
Teamlead HR (m/w/d) Arbeitgeber: Personalhaus EXPERT
Als Arbeitgeber in Holzwickede bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und mehrfach ausgezeichneten Unternehmen zu arbeiten, das sich durch eine lösungsorientierte Arbeitsweise und herausragenden Service auszeichnet. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch gezielte Schulungen und Coaching. Zudem profitieren Sie von der Mitgestaltung innovativer HR-Projekte, die nicht nur Ihre Karriere voranbringen, sondern auch zur Digitalisierung und Optimierung unserer HR-Prozesse beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamlead HR (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Personalhaus EXPERT aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Personalhaus EXPERT, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Personalhaus EXPERT klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalhaus EXPERT vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Personalhaus EXPERT die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
