Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Bewerbungsgespräche und finde die besten Talente für unsere Kunden.
- Unternehmen: Wachstumsstarker Personaldienstleister mit über 20 Standorten in Deutschland.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Bonuszahlungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Teamevents.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und arbeite mit modernen Methoden.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Bewerberbetreuung ist von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Wir gehören zu den wachstumsstärksten Personaldienstleistern Deutschlands mit über 20 Standorten bundesweit. Seit unserer Gründung im Jahr 2014 wachsen wir stark und kontinuierlich. Wir wurden mehrfach ausgezeichnet und arbeiten mit klarem Fokus auf Qualität, Tempo und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Dabei stehen wir unseren Kunden und Mitarbeitenden als professioneller, effektiver und richtungsweisender Partner zur Seite. Mit Scharfsinn und Umsetzungsstärke entwickeln wir originelle und nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Projekte und begeistern mit herausragendem Service sowohl unsere Kunden als auch unsere Mitarbeitenden.
Um unsere Entwicklung voranzutreiben und unsere regionale Präsenz auszubauen, suchen wir zur Erweiterung unseres Teams in Lippstadt ab sofort einen Recruiter (m/w/d).
Aufgaben
- Du führst Bewerbungsgespräche telefonisch und persönlich und findest passende Kandidaten für unsere Kunden.
- Du schaltest ansprechende Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen und im Social-Media-Bereich.
- Du koordinierst Bewerbertermine und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im gesamten Prozess.
- Du bereitest Kandidaten auf ihren Einsatz im Kundenbetrieb vor und bist deren zentrale Ansprechperson.
- Du setzt moderne Methoden im Recruiting ein und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
- Du arbeitest eng mit der Agentur für Arbeit sowie externen Bildungsträgern zusammen und nutzt deren Netzwerke zur Kandidatengewinnung.
Profil
- Idealerweise hast du bereits Erfahrung im Recruiting oder in der Bewerberbetreuung, gern im gewerblichen oder kaufmännischen Umfeld.
- Du führst Telefon- und persönliche Interviews sicher und zielgerichtet.
- Du bist im Umgang mit sozialen Medien und Berufsnetzwerken vertraut.
- Du kannst Persönlichkeiten und Fähigkeiten gut einschätzen und triffst sichere Auswahlentscheidungen.
- Du kommunizierst klar und verbindlich, sowohl telefonisch als auch persönlich.
- Du arbeitest routiniert mit MS Office und findest dich schnell in CRM-Systemen zurecht.
Wir bieten
- Ein attraktives Fixgehalt mit leistungsabhängiger Bonuszahlung und Teambonus.
- Professionelle Einarbeitung und vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Vergünstigungen über Corporate Benefits.
- Eine betriebliche Altersvorsorge.
- Moderne Tools, transparente Abläufe und Unterstützung durch unsere zentralen Teams.
- Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege.
- Gemeinsame Erfolge: regionale Team-Events und Unternehmensveranstaltungen.
Kontakt
Sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und dem nächstmöglichen Eintrittstermin zu. E-Mail: expansion@personalhaus-bi.de
Wir freuen uns auf dich!
Recruiter (m/w/d) Lippstadt Arbeitgeber: Personalhaus Gruppe
Als einer der wachstumsstärksten Personaldienstleister Deutschlands bietet unser Unternehmen in Lippstadt nicht nur ein attraktives Fixgehalt mit leistungsabhängiger Bonuszahlung, sondern auch eine professionelle Einarbeitung und vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Unsere offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und gemeinsame Erfolge durch regelmäßige Team-Events, während moderne Tools und transparente Abläufe dir helfen, deine Recruiting-Fähigkeiten optimal einzusetzen und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) Lippstadt erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Personalhaus Gruppe als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) Lippstadt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Personalhaus Gruppe relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Personalhaus Gruppe-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalhaus Gruppe vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Personalhaus Gruppe, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
