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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Bewerbungsgespräche und finde die besten Talente für unsere Kunden.
- Arbeitgeber: Wachstumsstarker Personaldienstleister mit über 20 Standorten in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Bonuszahlungen, Teambonus und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und arbeite eng mit Menschen zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Bewerberbetreuung ist von Vorteil.
- Andere Informationen: Moderne Tools und viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Wir gehören zu den wachstumsstärksten Personaldienstleistern Deutschlands mit über 20 Standorten bundesweit. Seit unserer Gründung im Jahr 2014 wachsen wir stark und kontinuierlich. Wir wurden mehrfach ausgezeichnet und arbeiten mit klarem Fokus auf Qualität, Tempo und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Dabei stehen wir unseren Kunden und Mitarbeitenden als professioneller, effektiver und richtungsweisender Partner zur Seite. Mit Scharfsinn und Umsetzungsstärke entwickeln wir originelle und nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Projekte und begeistern mit herausragendem Service sowohl unsere Kunden als auch unsere Mitarbeitenden.
Um unsere Entwicklung voranzutreiben und unsere regionale Präsenz auszubauen, suchen wir zur Erweiterung unseres Teams in Mönchengladbach ab sofort einen Recruiter (m/w/d).
Aufgaben
- Du führst Bewerbungsgespräche telefonisch und persönlich und findest passende Kandidaten für unsere Kunden.
- Du schaltest ansprechende Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen und im Social-Media-Bereich.
- Du koordinierst Bewerbertermine und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im gesamten Prozess.
- Du bereitest Kandidaten auf ihren Einsatz im Kundenbetrieb vor und bist deren zentrale Ansprechperson.
- Du setzt moderne Methoden im Recruiting ein und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
- Du arbeitest eng mit der Agentur für Arbeit sowie externen Bildungsträgern zusammen und nutzt deren Netzwerke zur Kandidatengewinnung.
Profil
- Idealerweise hast du bereits Erfahrung im Recruiting oder in der Bewerberbetreuung, gern im gewerblichen oder kaufmännischen Umfeld.
- Du führst Telefon- und persönliche Interviews sicher und zielgerichtet.
- Du bist im Umgang mit sozialen Medien und Berufsnetzwerken vertraut.
- Du kannst Persönlichkeiten und Fähigkeiten gut einschätzen und triffst sichere Auswahlentscheidungen.
- Du kommunizierst klar und verbindlich, sowohl telefonisch als auch persönlich.
- Du arbeitest routiniert mit MS Office und findest dich schnell in CRM-Systemen zurecht.
Wir bieten
- Ein attraktives Fixgehalt mit leistungsabhängiger Bonuszahlung und Teambonus.
- Professionelle Einarbeitung und vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Vergünstigungen über Corporate Benefits.
- Eine betriebliche Altersvorsorge.
- Moderne Tools, transparente Abläufe und Unterstützung durch unsere zentralen Teams.
- Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege.
- Gemeinsame Erfolge: regionale Team-Events und Unternehmensveranstaltungen.
Kontakt
Sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und dem nächstmöglichen Eintrittstermin zu. E-Mail: expansion@personalhaus-bi.de
Wir freuen uns auf dich!
Recruiter (m/w/d) Mönchengladbach Arbeitgeber: Personalhaus Gruppe
Kontaktperson:
Personalhaus Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Mönchengladbach
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich sichtbar zu machen. Teile relevante Inhalte und vernetze dich mit anderen Fachleuten. Das kann dir helfen, neue Möglichkeiten zu entdecken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du Interesse und erhöhst deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Mönchengladbach
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu dem passen, was wir suchen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalhaus Gruppe vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und Ziele und informiere dich über aktuelle Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in den Gesprächen zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews zeigst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.