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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und führe Interviews mit Kandidaten durch.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen und kollegialen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Teambonus, Weiterbildung und legendäre Firmenevents.
- Andere Informationen: Regelmäßige Massagen am Arbeitsplatz und frisches Obst für alle.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem innovativen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und Kommunikationsstärke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Personalhaus-Gruppe steht für Erfolg! Zur Erweiterung unseres Topteams in Hamm suchen wir aktuell einen Senior Recruiter (m/w/d) in Vollzeit.
Was bietet dir die Personalhaus Gruppe?
- Ein attraktives Fixgehalt mit leistungsabhängiger Bonuszahlung und Teambonus
- Ein eingespieltes Team in einem angenehmen und kollegialen Arbeitsumfeld
- Flache Strukturen und kurze Entscheidungswege
- Einen großen Gestaltungsspielraum eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
- Vergünstigungen durch Corporate Benefit bei exklusiven Partnern
- Regelmäßige Weiterbildungen und eine intensive Einarbeitung
- Eine betriebliche Altersvorsorge
- Legendäre Firmenevents und das Feiern gemeinsamer Erfolge
- Täglich frisches Obst, köstlicher Kaffee und kalte Getränke
- Regelmäßige Massagen am Arbeitsplatz
- Zusätzliche Urlaubstage
Was macht ein Senior Recruiter beim Personalhaus?
- Durchführen des Bewerbermanagements und Koordination der Auswahlprozesse sowie Übernahme aller mit dem Recruitment zusammengehörigen administrativen Schritte
- Professionelle Führung aller Interviews (Telefon, persönlich)
- Abstimmung der Stellenprofile mit den Fachbereichen, Erstellen von Anzeigentexten, Schaltung der Anzeigen über das Bewerbermanagementsystem und anderer Stellenportale
- Identifikation und Erstansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Recruitingkanäle
- Intensive Nachhaltung der zeitnahen Rückmeldung an Kandidaten
- Organisation und Begleitung von Messen und Bewerbertagen
Was sind die Voraussetzungen um beim Personalhaus durchzustarten?
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation mit erster Berufserfahrung in der Personaldienstleistung
- Du bestichst durch Überzeugungskraft und Kommunikationsstärke
- Dich zeichnet eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Maß an Dienstleistungsorientierung aus
- Du verfügst über gute EDV-Kenntnisse
Wir stehen unseren Kunden und Mitarbeitern als professioneller Partner effektiv und richtungsweisend zur Seite. Mit unserer Scharfsinnigkeit finden wir originelle und nachhaltige Lösungen für jedes noch so anspruchsvolle Projekt. Wir arbeiten lösungsorientiert und begeistern durch herausragenden Service sowohl unsere Kunden als auch unsere Mitarbeiter. Als mehrfach ausgezeichnetes Unternehmen wachsen wir von Beginn unserer Gründung im Mai 2014 unaufhaltsam stark!
Du bist Recruiter (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d) aus dem Bereich HR? Sie sind Profi im Bereich Personal und Human Resources? Wir suchen genau dich für unser Recruiting! Ob Vollzeit oder Teilzeit, bewirb dich einfach noch heute! - Auch gerne als Quereinsteiger aus den Bereichen Personalsachbearbeiter (m/w/d) oder Personaldisponent (m/w/d).
Sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und dem nächstmöglichen Eintrittstermin zu. Wir freuen uns auf Dich!
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Personalhaus Hamm
Kontaktperson:
Personalhaus Hamm HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen, die dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Personalhaus-Gruppe, ihre Werte und Projekte. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und welche Ideen du einbringen möchtest.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagementsystem! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden. Mach es uns leicht, dich zu finden!
✨Tipp Nummer 4
Networking ist alles! Besuche Messen und Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen. Oft ergeben sich so Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Sei offen und sprich mit Leuten aus der Branche!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Individualisiere dein Anschreiben: Mach dir die Mühe und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du perfekt ins Team passt und was du mitbringst, um unsere Werte zu leben.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Aufbau hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Verwende Absätze und Aufzählungen, um es übersichtlich zu halten.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalhaus Hamm vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Personalhaus-Gruppe verschaffen. Schau dir ihre Werte, Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Recruiter unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du erfolgreich Kandidaten gefunden oder Auswahlprozesse optimiert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamstruktur, den Herausforderungen im Recruiting oder den Weiterbildungsmöglichkeiten sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Als Senior Recruiter ist Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend rüberkommst.