Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Betreuung und Beratung für die Commercial-Organisation in der DACH-Region.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Automatisierungstechnik mit moderner HR-Struktur.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, langfristige Perspektive und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Reisen in der DACH-Region und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse in einem dynamischen internationalen Umfeld mit hoher Sichtbarkeit.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über Uns
Die personalisten GmbH ist der regionale Experte für die Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften. Wir unterstützen namhafte Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Individuell und zielgenau. So schaffen wir beste Voraussetzungen für eine hohe Passgenauigkeit - auf beiden Seiten. Als inhabergeführtes und zukunftsorientiertes Unternehmen stehen wir für eine langfristige und faire Zusammenarbeit mit unseren zufriedenen Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern.
Unser Kunde ist ein international aufgestelltes Industrieunternehmen im Bereich Automatisierungstechnik. Innerhalb der DACH-Organisation erwartet Sie eine moderne HR-Struktur in einer globalen Matrixumgebung. Die Rolle ist zentraler Ansprechpartner für regionale Führungskräfte und begleitet sowohl strategische als auch operative HR-Themen in einem dynamischen internationalen Tarif-Umfeld.
Das Aufgabengebiet
- Strategische Steuerung und operative Umsetzung der HR-Betreuung für die Commercial-Organisation in der DACH-Region
- Aktive Beratung von Führungskräften in allen personal-, arbeits- und organisationsrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung der konsequenten Einhaltung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Enge Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem Betriebsrat bei mitbestimmungspflichtigen Themen
- Bewertung und rechtssichere Einordnung komplexer HR-Sachverhalte, inklusive Ableitung klarer Handlungsempfehlungen
- Gestaltung und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen im internationalen Matrixumfeld
- Verantwortung für Talent-, Performance- und Nachfolgeprozesse entlang der gesamten Organisation
- Steuerung eines eigenständigen HR-Projekts auf EMEA-Ebene mit hoher Sichtbarkeit
- Aktive Mitgestaltung von Change- und Transformationsprozessen in der DACH-Region
- Durchführung und Begleitung von HR-Initiativen unter Berücksichtigung regulatorischer Vorgaben
Das Anforderungsprofil
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im Commercial-, Sales- oder kundennahen Umfeld
- Sehr gute und sichere Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Fähigkeit zur rechtssicheren Bewertung von HR-Sachverhalten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie im Umgang mit mitbestimmungsrelevanten Themen
- Kenntnisse im österreichischen und schweizerischen Arbeitsrecht oder Bereitschaft, diese aufzubauen
- Sicheres Agieren in internationalen Matrixorganisationen sowie starke Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Analytische, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
- Bereitschaft zu regelmäßiger Reisetätigkeit in der DACH-Region
Das Angebot
- Unbefristete Festanstellung in einem internationalen Industrieunternehmen mit Vergütung nach Entgeltgruppe
- Strategische HR-Rolle mit hoher Sichtbarkeit in der DACH-Organisation
- Arbeit in einer globalen Matrixstruktur mit internationalen Schnittstellen
- Moderne HR-Umgebung mit Gestaltungsspielraum
- Langfristige Perspektive und stabile Unternehmensstruktur
Ansprechpartner: André Spiegel, Senior Recruiter, a.spiegel@personalisten.com, Tel.: 0211 302061-16, Fax: E-Mail: a.spiegel@personalisten.com, www: https://www.personalisten.com
HR Business Partner Commercial - DACH (m/w/d) Arbeitgeber: personalisten GmbH
Die personalisten GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine unbefristete Festanstellung in einem dynamischen internationalen Umfeld bietet. Mit einer modernen HR-Struktur und der Auszeichnung als 'Bester Arbeitgeber Düsseldorfs' fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, die auf langfristige Zusammenarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an strategischen HR-Projekten mitzuwirken und Ihre Karriere in einem globalen Matrixumfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner Commercial - DACH (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt mit den richtigen Ansprechpartnern zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Commercial - DACH (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du in unsere Organisation einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei personalisten GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die HR-Struktur und die Matrixorganisation des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in einem internationalen Umfeld verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich mit relevanten Gesetzen und Bestimmungen vertraut machen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit arbeitsrechtliche Fragestellungen gelöst hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, mit Führungskräften und dem Betriebsrat zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele für erfolgreiche Beratungen zu geben.
✨Sei bereit für Change-Management-Diskussionen
Da die Rolle auch die Mitgestaltung von Change-Prozessen umfasst, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, wo du erfolgreich Veränderungen initiiert oder begleitet hast. Zeige, dass du proaktiv und lösungsorientiert denkst.
