Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und analysiere HR-Kennzahlen, unterstütze bei Budgetplanung und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Architektur und Ingenieurwesen mit interdisziplinären Teams.
- Vorteile: Attraktive Zusatzleistungen, Gesundheitsangebote und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Professionelle Einarbeitung und regelmäßige Teamevents für ein starkes Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und arbeite in einem kollegialen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, hohe Zahlenaffinität und sehr gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über Uns
Die personalisten GmbH ist der regionale Experte für die Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften. Wir unterstützen namhafte Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Individuell und zielgenau. So schaffen wir beste Voraussetzungen für eine hohe Passgenauigkeit - auf beiden Seiten. Als inhabergeführtes und zukunftsorientiertes Unternehmen stehen wir für eine langfristige und faire Zusammenarbeit mit unseren zufriedenen Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern.
Unser Mandant ist eine deutschlandweit tätige Unternehmensgruppe im Bereich Architektur und Ingenieurwesen. Mit mehreren Standorten und interdisziplinären Teams realisiert das Unternehmen anspruchsvolle Bau- und Infrastrukturprojekte für öffentliche und private Auftraggeber. Moderne Planungsmethoden, nachhaltige Konzepte sowie eine partnerschaftliche Unternehmenskultur prägen das Arbeitsumfeld.
Das Aufgabengebiet
- Entwicklung, Analyse und Monitoring relevanter HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Krankenstand und Personalkosten
- Erstellung von Reports, Statistiken und Management-Auswertungen
- Unterstützung bei Budgetplanung sowie Kosten- und Ressourcenanalysen im Personalbereich
- Weiterentwicklung und Automatisierung von HR-Reporting-Systemen und Dashboards
- Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen und Personalstrukturen
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen und Management
Das Anforderungsprofil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Controlling oder Betriebswirtschaft
- Weiterbildung im Personalbereich, z. B. Personalfachkaufmann/-frau, von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling oder HR-Umfeld
- Hohe Zahlenaffinität sowie analytisches Denkvermögen
- Sehr gute Kenntnisse in Excel und Office 365
- Erfahrung mit Reporting-, Analyse- und Steuerungslogiken
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
Das Angebot
- Abwechslungsreiche Aufgaben in spannenden Projekten mit Zukunftscharakter
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld
- Professionelle Einarbeitung
- Individuelle Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Attraktive Zusatzleistungen wie z. B. betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Gesundheits- und Sportangebote (u. a. Firmenfitness, Fahrradleasing)
- Mitarbeiterrabatte über exklusive Partnerplattformen
- Gemeinsame Teamevents
- Weihnachtsgeld
HR Controller / Personalcontroller (m/w/d) Arbeitgeber: personalisten GmbH
Die personalisten GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterentwicklung und einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur profitieren Sie von abwechslungsreichen Aufgaben in spannenden Projekten sowie attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsangeboten. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten im HR-Controlling weiter auszubauen und aktiv zur Optimierung von Personalprozessen beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Controller / Personalcontroller (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig. Die Jobsuche kann manchmal länger dauern, aber wir sind hier, um dich zu unterstützen und dir Tipps zu geben, wie du am Ball bleiben kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Controller / Personalcontroller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Wahl für uns bist.
Betone deine Zahlenaffinität!:Da die Stelle viel mit HR-Kennzahlen zu tun hat, solltest du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diesem Bereich besonders betonen. Zeig uns, wie du mit Daten arbeitest und welche Tools du beherrschst!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten und dich kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei personalisten GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte der personalisten GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalcontrolling und deine Zahlenaffinität demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnisse in Excel betonen
Da sehr gute Kenntnisse in Excel gefordert sind, solltest du im Interview konkrete Beispiele nennen, wie du Excel für Reporting und Analysen genutzt hast. Bereite dich darauf vor, eventuell auch technische Fragen dazu zu beantworten.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen stellst. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, in deine Karriere zu investieren.
