Auf einen Blick
- Aufgaben: Sicherstellen eines sicheren und gesundheitsgerechten Arbeitsumfelds in einem dynamischen Unternehmen.
- Unternehmen: Führender Anbieter für hochwertige Lifestyle-Produkte mit innovativer E-Commerce-Plattform.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, 2 Tage Home-Office pro Woche und moderne Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Bester Arbeitgeber Düsseldorfs mit langfristiger und fairer Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Branche und stärke die Individualität der Menschen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen und Erfahrung im Bereich Arbeitssicherheit erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
personalisten GmbH ist der regionale Experte für die Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften. Wir unterstützen namhafte Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Individuell und zielgenau. So schaffen wir beste Voraussetzungen für eine hohe Passgenauigkeit - auf beiden Seiten. Als inhabergeführtes und zukunftsorientiertes Unternehmen stehen wir für eine langfristige und faire Zusammenarbeit mit unseren zufriedenen Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern.
Unser Kunde macht Europas Straßen schöner - als führender Anbieter für hochwertige Lifestyle-Produkte – mit innovativer E-Commerce-Plattform und einem großen Filialnetz. Mit einer starken Marke und einem klaren Blick für Trends gestaltet das Unternehmen aktiv die Zukunft der Branche – immer mit dem Anspruch, Menschen in ihrer Individualität zu stärken. Ohne seine Mitarbeiter/innen würde dies jedoch nicht gelingen.
Um deren Arbeitswelt sicher und gesundheitsfördernd zu gestalten, suchen wir ab sofort Sie als EHS Manager (m/w/d) Filialsicherheit in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen.
Das Aufgabengebiet:
- Sie sind für die Sicherstellung eines rechtskonformen, sicheren und gesundheitsgerechten Arbeitsumfelds verantwortlich.
- Sie agieren als zentrale Ansprechperson für alle Themen im Bereich Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Umweltschutz.
Ihre Aufgaben im Überblick:
- Erste/r Ansprechpartner/in für alle sicherheitsrelevanten Fragestellungen im Unternehmen und Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
- Vertretung des Unternehmens bei Prüfungen und Audits als kompetenter Kontakt für Behörden und Aufsichtsstellen.
- Aktive Mitgestaltung und Veränderung von baulichen Einrichtungen oder betrieblichen Abläufen.
- Identifikation von Verbesserungspotenzialen durch die Auswertung von Arbeitsunfällen und Entwicklung geeigneter Präventionsmaßnahmen.
- Strukturiertes EHS-Berichtswesen, inklusive Monitoring relevanter Kennzahlen.
- Organisation und Moderation von Arbeitssicherheitsausschusssitzungen (ASA) sowie Umsetzung daraus resultierender Maßnahmen.
- Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen und Sicherstellung, dass alle Arbeitsbereiche regelmäßig geprüft und bewertet werden.
- Steuerung und Koordination externer Anbieter im Bereich Arbeitsmedizin und Sicherheitstechnik.
Das Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich der Ingenieurwissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitssicherheit oder einen ähnlichen Abschluss.
- Qualifikation zur Fachkraft für Arbeitssicherheit erforderlich.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Umwelt, Gesundheit und Sicherheit, idealerweise im Handel oder in der FMCG-Branche.
- Umfassende Kenntnisse im Bereich Umweltschutz, Gesundheit und Arbeitssicherheit, Risikomanagement und geltender gesetzlicher Regelungen.
- Effektiver Kommunikator mit der Fähigkeit, komplexe Botschaften klar und angemessen zu vermitteln.
- Ergebnisorientierte Arbeitsweise und starke Zielorientierung.
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands.
Das Angebot:
- Ein Job mit vielen Facetten - und dem interessanten Stretch zwischen strategischen und operativen Aufgaben.
- Eine moderne Arbeitsumgebung mit vielen Vorzügen.
- 2 Tage Home-Office wöchentlich.
- 30 Tage Urlaub.
Bitte nennen Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin. Für eine unkomplizierte und schnelle Bewerbung nehmen wir Ihre Unterlagen auch per E-Mail entgegen. Absolute Diskretion ist Ihnen zugesichert. Selbstverständlich sind unsere Dienstleistungen für Sie zu jedem Zeitpunkt kostenfrei.
Ihr persönlicher Ansprechpartner: Angelika Peliadou, 0211 302061-24
EHS Manager Filialsicherheit (m/w/d) Arbeitgeber: personalisten
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehaltspaket nach IG-Tarif und 30 Urlaubstage bietet, sondern auch eine moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten. Die offene Unternehmenskultur fördert die Zusammenarbeit im Team und ermöglicht internationale Entwicklungsmöglichkeiten, was das Arbeiten in diesem traditionsreichen Unternehmen besonders spannend und lohnend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so EHS Manager Filialsicherheit (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf personalisten aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch personalisten, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um EHS Manager Filialsicherheit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei personalisten klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei personalisten vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie personalisten die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
