Head of HR / Personalleiter - Interim (m/w/d)

Das Aufgabengebiet

• Übernahme der operativen und strategischen HR-Verantwortung im Rahmen eines Interim-Mandats
• Betreuung sämtlicher HR-Themen rund um Payroll und Beschäftigungsverhältnisse
• Betreuung arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Fragestellungen
• Souveräne Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Restrukturierungsprojekte und Begleitung einzelner Kündigungs- und Exit-Prozesse
• Führung und Unterstützung des bestehenden HR-Teams (3 kfm. Mitarbeitende)
• Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden auf Shopfloor-Ebene bis hin zum Senior Management
• Zusammenarbeit mit internationalen Ansprechpartnern
• Sicherstellung einer professionellen HR-Struktur während der Übergangsphase
• Übergabe der HR-Strukturen und laufenden Themen an den zukünftigen Stelleninhaber

Das Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung im HR-Umfeld eines international aufgestellten Unternehmens
• Erfahrung im Produktions- bzw. Manufacturing-Umfeld, ideal aus der Baustoffbranche
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Idealerweise Erfahrung mit der Betreuung mehrerer Gesellschaften bzw. Entities
• Erfahrung in der Führung eines HR-Teams (fachlich & disziplinarisch)
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, operativ mitzuarbeiten
• Sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Hierarchieebenen – vom Shopfloor bis zum Senior Management
• Erfahrung mit Payroll und arbeitsrechtlichen Themen
• Erfahrung mit Restrukturierungen und komplexen personalrechtlichen Maßnahmen / Change-Management
• Gute Kommunikationsfähigkeit und souveränes Auftreten
• Sehr gute Englischkenntnisse

Das Angebot

• Interim-Mandat für zunächst ca. 6 bis 9 Monate zur Übergabe an den zukünftigen Stelleninhaber (m/w/d)
• Start möglichst kurzfristig / ASAP
• Verantwortungsvolle HR-Funktion in einem internationalen Konzernumfeld
• Kombination aus strategischen und operativen HR-Aufgaben
• Direkter Einfluss auf relevante HR- und Restrukturierungsthemen
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Hierarchieebenen und internationalen Ansprechpartnern

Bitte nennen Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin. Alternativ nehmen wir Ihre Unterlagen auch per E-Mail unter a.spiegel@personalisten.com entgegen.

Referenznummer: 8047