Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Recruitment-Experte und gestalte den Arbeitsmarktauftritt kreativ.
- Unternehmen: Innovatives Schweizer Unternehmen in der Lebensmittelbranche mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Vielseitige Tätigkeit, leckere Backwaren und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Hohe Arbeitsqualität und Humor sind hier gefragt!
- Warum dieser Job: Trage direkt zum Erfolg eines bekannten Unternehmens bei und entwickle deine HR-Fähigkeiten.
- Qualifikationen: Bachelor in HR oder BWL und 1-2 Jahre Erfahrung im Recruitment.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Personal Knobel AG ist seit mehr als 35 Jahren in Kontakt mit interessanten Auftraggebern. Wir unterstützen unsere Kunden partnerschaftlich bei der Gewinnung neuer Arbeitskräfte. Unser Kunde ist ein etabliertes Schweizer Unternehmen in der Lebensmittelbranche und zählt zu den führenden Herstellern von tiefgekühlten Back- und Feinbackwaren. Das vielseitige Sortiment umfasst hochwertige Brote, Gipfel, Kleinbrote sowie süsse und salzige Spezialitäten, Desserts und Torten. Seit über 50 Jahren überzeugt das Unternehmen mit Qualität, Genuss und Innovationskraft und beschäftigt heute rund 500 Mitarbeitende. Die Produkte erfreuen Kundinnen und Kunden in der ganzen Schweiz.
Zur Verstärkung des Teams im Bereich Marketing & Innovation suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit.
Deine Herausforderungen:
- Du bist in unserem Team der Experte für Recruitment und übernimmst Suchaufträge von A bis Z.
- Du prägst als kreativer Kopf den Arbeitsmarktauftritt, erstellst und implementierst neue Lösungen und pflegst und verfeinerst diese im Tagesgeschäft.
- Für den Leiter HR, die beiden HR BP und die Linienvorgesetzten bist du der Sparring Partner für die Themen HR Marketing und Recruitment.
- Du sorgst dafür, dass deine Kollegen im HR Team die Recruitment / HR Marketing – Instrumente ebenfalls beherrschen.
- Dein zweites Standbein werden HR Operations Aufgaben bilden, welche du als Unterstützung der zwei hauptverantwortlichen HR Operations Spezialisten wahrnimmst (ohne Payroll).
- Ausserdem packst du an, wo es gerade nötig ist – der Teamerfolg steht im Vordergrund!
Deine Fähigkeiten:
- Du verfügst über einen Bachelor Abschluss in HR, BWL, o.ä.
- Zudem bringst du 1-2 Jahre Erfahrung im Recruitment / HR Marketing mit und verfügst über aktuelles Knowhow in diesem Gebiet.
- Du hast grosses Interesse, dich ins Thema HR Operations einzuarbeiten und unterstützt dort tatkräftig.
- Du siehst Veränderungen als Chance und krempelst die Ärmel hoch.
- Eine hohe Arbeitsqualität steht bei dir ganz weit oben.
- Du sprichst fliessend Deutsch, dazu entweder sehr gutes Französisch oder Englisch.
- Wenn du ausserdem gerne in einem kleinen, hochmotivierten Team arbeitest, Humor und Drive hast, dann bist du am richtigen Ort!
Was du erwarten darfst:
- Die Chance, für ein bekanntes und innovatives Schweizer Unternehmen zu arbeiten.
- Eine vielseitige Tätigkeit mit einem direkten Beitrag zum Erfolg.
- Jeden Tag leckere Backwaren in Griffweite!
Wenn Sie auf der Suche nach einer spannenden beruflichen Herausforderung sind und die Möglichkeit schätzen, Ihr Fachwissen und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team einzubringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir sind überzeugt, dass Sie mit Ihrem Engagement und Ihrer Expertise einen wertvollen Beitrag für dieses Unternehmen leisten können.
HR Specialist Recruitment 100% Arbeitgeber: Personalknobel AG
Personal Knobel AG bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem etablierten und innovativen Schweizer Unternehmen der Lebensmittelbranche zu arbeiten, das seit über 50 Jahren für Qualität und Genuss steht. Mit einem engagierten Team von rund 500 Mitarbeitenden fördern wir eine offene und dynamische Arbeitskultur, die Raum für persönliche Entwicklung und kreative Ideen bietet. Genießen Sie nicht nur die Vorteile eines abwechslungsreichen Arbeitsumfelds, sondern auch den direkten Zugang zu köstlichen Backwaren, die täglich frisch zur Verfügung stehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist Recruitment 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Personalknobel AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Personalknobel AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Recruitment 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Personalknobel AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalknobel AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Personalknobel AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
