Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohnadministration und korrekte Zeit- und Personaldatenverwaltung.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in einem dynamischen Umfeld mit über 35 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Moderne Arbeitsbedingungen, sorgfältige Einarbeitung und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Unternehmenskultur mit Fokus auf Zusammenarbeit und Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Spannende Tätigkeit in einem kollegialen, multikulturellen Team mit langfristigen Perspektiven.
- Qualifikationen: Erste Berufserfahrung in HR oder Lohnadministration und gute MS Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Personal Knobel AG ist seit mehr als 35 Jahren in Kontakt mit interessanten Auftraggebern. Wir unterstützen unsere Kunden partnerschaftlich bei der Gewinnung neuer Arbeitskräfte. Wir würden uns freuen, wenn auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte werden.
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen in einem anspruchsvollen und dynamischen Umfeld. Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine zuverlässige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit im Bereich Payroll Administration. In dieser Funktion tragen Sie wesentlich zur reibungslosen Abwicklung lohnrelevanter Prozesse sowie zur Sicherstellung einer korrekten Zeit- und Personaldatenverwaltung bei.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die termingerechte Durchführung von Zeitkontrollen und die Sicherstellung korrekter Lohndaten
- Unterstützung in der Lohnadministration sowie Verarbeitung von Mutationen und lohnrelevanten Änderungen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien im Payroll-Bereich
- Bearbeitung von Familienzulagen, Arbeitgeberbescheinigungen und weiteren administrativen Dokumenten
- Verwaltung und Pflege von Zeitwirtschafts- und Zeiterfassungssystemen
- Bearbeitung von Unfall- und Absenzmeldungen sowie Verwaltung von Arztzeugnissen
- Korrespondenz mit Mitarbeitenden, Sozialversicherungen, Behörden und externen Stellen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei lohn- und administrativen Fragestellungen
- Bearbeitung von Anfragen und Unterstützung innerhalb des Payroll-Teams
- Stellvertretung innerhalb des Teams bei Abwesenheiten
Ihr Profil
- Erste Berufserfahrung in der HR- oder Lohnadministration
- Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion von Vorteil
- Kenntnisse im HR- und Payroll-Umfeld, idealerweise ergänzt durch Erfahrung in einem produktions- oder projektorientierten Umfeld
- Gute Kenntnisse von MS Office; Erfahrung mit SAP oder ähnlichen HR-Systemen von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Französischkenntnisse auf mindestens Niveau B2
- Italienischkenntnisse von Vorteil
- Hohe Dienstleistungsorientierung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit sowie hohe Diskretion und Integrität
- Qualitätsbewusstsein und Affinität für digitale Systeme und Prozesse
Das erwartet Sie
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem professionellen Umfeld
- Kollegiales und multikulturelles Team
- Moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten
- Sorgfältige Einarbeitung sowie Unterstützung bei der fachlichen Weiterentwicklung
- Langfristige Perspektiven in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit Fokus auf Zusammenarbeit und Eigenverantwortung
Payroll Generalist (a) Arbeitgeber: Personalknobel AG
Die Personalknobel AG in Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine umfassende Einarbeitung bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem kleinen, dynamischen Team zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Kundenorientierung und Flexibilität fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, die persönliches Wachstum und langfristige Entwicklungschancen unterstützt. Die abwechslungsreiche Tätigkeit als Servicetechniker in der gesamten Schweiz ermöglicht es Ihnen, Ihre technischen Fähigkeiten in einem spannenden Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Generalist (a) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Personalknobel AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Personalknobel AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Generalist (a) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Personalknobel AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalknobel AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Personalknobel AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
