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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Teams und baue unser Kundennetzwerk auf!
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen im Bereich Personaldienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein attraktives Gehalt, interne Weiterbildung und einen modernen Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Erlebe abwechslungsreiche Aufgaben und eine offene Unternehmenskultur mit Gestaltungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium sowie Erfahrung im Personalbereich haben.
- Andere Informationen: Wir bieten eine umfassende Einarbeitung und einen Chef, der immer ein offenes Ohr hat.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Derzeit suche ich eine/n Personalberater (m/w/d) zur internen Unterstützung meines Teams.
Aufgabenprofil
- Auf- und Ausbau unseres Kundennetzwerks
- Bedarfe der Kunden erkennen im Bereich Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung
- Vertragsverhandlungen und Preisgespräche führen
- Einstellung und Disposition unserer externen Mitarbeiter
Ihre Qualifikationen und Kompetenzen
- abgeschlossen Ausbildung oder Studium
- Berufserfahrung im Bereich Personaldienstleistungen
- Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Gutes und sicheres Ausdrucksvermögen
- Interesse an Mitarbeiterführung
Ihre Zukunft bei uns
- umfangreiche Einarbeitung
- einen Inhaber mit einem offenen Ohr für jeden Mitarbeiter
- ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit eigenen Gestaltungsmöglichkeiten
- attraktives Gehalt
- interne Weiterbildungsmöglichkeiten
- moderner Arbeitsplatz
Sie haben Interesse?
Ich freue mich auf Sie!
Fragen zum Stellenangebot:
Herr Marko Dehnecke
Tel: 03928 72 95 50
Bewerbung
Bewerbung per E-MAIL an:
#J-18808-Ljbffr
Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: Personalmanagement Marko Dehnecke
Kontaktperson:
Personalmanagement Marko Dehnecke HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend in der Personalberatung. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten aus der Branche auszutauschen. Zeige dein Interesse an Personalvermittlung und baue Beziehungen auf, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du Vertragsverhandlungen und Preisgespräche führen würdest. Dies zeigt nicht nur deine Kompetenz, sondern auch dein Engagement für die Rolle.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Personaldienstleistungen. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedürfnisse der Kunden erkennst und Lösungen anbieten kannst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet oder unterstützt hast. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen und dein Interesse an der Mitarbeiterführung zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Personalberaters.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Personaldienstleistungen hervorhebt. Betone deine Kommunikationsstärke und dein Durchsetzungsvermögen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Wahl für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalvermittlung und deine Fähigkeit zur Mitarbeiterführung ein.
Bewerbung versenden: Sende deine Bewerbung per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt angehängt sind und überprüfe die E-Mail auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalmanagement Marko Dehnecke vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalvermittlung vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalvermittlung hat, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Strategien in diesem Bereich betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Bedarfe erkannt und erfolgreich vermittelt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Personalberater ist Kommunikationsstärke entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, deine Fähigkeiten in Verhandlungen und Gesprächen zu demonstrieren. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel für eine erfolgreiche Vertragsverhandlung nennen.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Da Interesse an Mitarbeiterführung gefordert wird, solltest du deine Erfahrungen in der Führung von Teams oder Projekten betonen. Bereite dich darauf vor, wie du Mitarbeiter motivierst und unterstützt, um ihre besten Leistungen zu erzielen.
✨Frage nach den Weiterbildungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach den internen Weiterbildungsmöglichkeiten fragst. Dies zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, in deine eigene Entwicklung zu investieren.
