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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und optimiere Workday-Module für ein führendes Pharmaunternehmen.
- Arbeitgeber: Wir sind Personalberater, die Mandanten bei der Personalsuche unterstützen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub, flexible Homeoffice-Optionen und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und entwickle effiziente HR-Prozesse in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar, Erfahrung mit Workday HR-Systemen erforderlich.
- Andere Informationen: Spannende Weiterbildungsangebote und eine ausgeglichene Work-Life-Balance warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Spezialist m/w/d HR-Systeme – Schwerpunkt Workday HRinPullach im Isartal
Als Personalberater unterstützen wir unsere Mandanten bei der Personalsuche und Personalauswahl.
Unser Mandant ist ein führender Hersteller hochwertiger pharmazeutischer Präparate und Arzneimittel.
Diese Aufgaben erwarten Sie:
- Anpassung und Optimierung von Workday-Modulen (z. B. Core HR, Recruiting, Talent Management, Adaptive planning)
- Implementierung und Pflege von Geschäftsprozessen, Workflows und Systemkonfigurationen gemäß den Anforderungen der Fachabteilungen
- Verwaltung von Rollen und Berechtigungen im System
- Analyse von Anforderungen aus der HR-Abteilung und anderen Fachbereichen
- Planung und Umsetzung neuer Workday-Funktionalitäten und -Module
- Entwicklung und Implementierung effizienter HR-Prozesse in Workday
- Mitwirkung bei internationalen Rollouts und Systemerweiterungen
- Unterstützung der HR-Teams bei Systemfragen und Problemen
- Fehlersuche, Analyse und Lösung in Zusammenarbeit mit dem IT-Support und externen Partnern
- Erstellung und Pflege von Nutzerhandbüchern sowie Durchführung von Schulungen für Endnutzer
- Überwachung und Sicherstellung des reibungslosen Systembetriebs
- Koordination von System-Updates, Tests und Release-Management
- Zusammenarbeit mit internen IT-Abteilungen und externen Dienstleistern zur Pflege und Optimierung von Schnittstellen zu anderen Systemen (z. B. Payroll, Finanzsysteme)
- Erstellung und Pflege von Berichten, Dashboards und Analysen in Workday
- Überprüfung der Datenqualität und Sicherstellung der Datenintegrität
Das sollten Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder ein vergleichbarer Hintergrund
- Mehrjährige Erfahrung in der Konfiguration und Betreuung von Workday HR oder vergleichbaren HR-Systemen
- Fundierte Kenntnisse in mindestens einem der Workday-Module (z. B. HCM, Absence Management, Compensation)
- Erfahrung in der Prozessgestaltung und -optimierung im HR-Bereich
- Technisches Verständnis und Fähigkeit zur Fehleranalyse in komplexen Systemen
- Hohe Serviceorientierung sowie ausgeprägte Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das Unternehmen bietet Ihnen:
- Eine unbefristete Festanstellung in einem modernen Arbeitsumfeld
- Eine ausgeglichene Work-Life-Balance
- 30 Tage Urlaub
- 37,5 Stundenwoche
- Flexible Homeoffice-Option
- Interessante Weiterbildungsangebote
- Sozialleistungen wie eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, eine subventionierte Kantine und weitere Benefits zusätzlich zu einer attraktiven Vergütung
Klingt das gut? Dann bewerben Sie sichjetzt. Wir freuen uns auf Sie!
#J-18808-Ljbffr
Spezialist m/w/d HR-Systeme - Schwerpunkt Workday HR Arbeitgeber: Personalstrategie GmbH
Kontaktperson:
Personalstrategie GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist m/w/d HR-Systeme - Schwerpunkt Workday HR
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich oder speziell mit Workday arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der HR-Technologie, insbesondere in Bezug auf Workday. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein tiefes Verständnis für die Software hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit Workday zu teilen. Überlege dir, wie du erfolgreich Prozesse optimiert oder Probleme gelöst hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Serviceorientierung und Kommunikationsfähigkeiten in Gesprächen. Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Problemlösung unter Beweis stellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist m/w/d HR-Systeme - Schwerpunkt Workday HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Besuche die Website und lerne mehr über deren Werte, Produkte und die Unternehmenskultur.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen mit Workday HR und deine Kenntnisse in den relevanten Modulen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Prozessgestaltung und -optimierung im HR-Bereich ein.
Überprüfung der Bewerbung: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalstrategie GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Workday-Module
Mach dich mit den verschiedenen Workday-Modulen vertraut, insbesondere mit Core HR, Recruiting und Talent Management. Sei bereit, spezifische Fragen zu diesen Modulen zu beantworten und zeige, wie du sie in der Vergangenheit optimiert oder implementiert hast.
✨Bereite Beispiele für Prozessoptimierung vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse erfolgreich gestaltet oder optimiert hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein Verständnis für effiziente Abläufe.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle eine hohe Serviceorientierung erfordert, solltest du deine Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit HR-Teams oder externen Partnern zusammengearbeitet hast.
✨Fragen zur Datenintegrität stellen
Zeige dein technisches Verständnis, indem du Fragen zur Datenqualität und -integrität stellst. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit sicherstellen konntest, dass die Daten im System korrekt und aktuell waren.
