Fachliche Gesamtleitung (m/w/d) – Eingliederungshilfe Bad Hersfeld

Einrichtungsleitung (m/w/d/) Ambulant Betreutes Wohnen & Tagesförderung in Bad Hersfeld

Führungskraft in der Sozialen Arbeit gesucht – Gestalten Sie inklusive Betreuung in Bad Hersfeld und Umgebung Einrichtungsleitung (m/w/d) für Eingliederungshilfe in Bad Hersfeld

Sie sind erfahrene Fachkraft der Sozialen Arbeit und suchen eine leitende Position mit Gestaltungsspielraum? Für eine neu eröffnete Einrichtung des Ambulant Betreuten Wohnens mit angeschlossener Tagesförderung in Bad Hersfeld (Hessen) übernehmen Sie die fachliche Gesamtverantwortung.

Ihre Vorteile auf einen Blick

• Leitungsfunktion mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung
• Personenzentrierte Arbeit mit Menschen mit geistiger Behinderung und Autismus-Spektrum-Störung
• Unbefristete Festanstellung mit attraktiver Vergütung
• Arbeitsort: Bad Hersfeld und Büdingen (Hessen)

Ihre Aufgaben als Einrichtungsleitung

In dieser Vollzeit-Position verantworten Sie die fachliche und personelle Leitung unserer Einrichtungen der Eingliederungshilfe:

• Personalführung: Leitung, Anleitung und Entwicklung von zwei Teamleitungen sowie dem multiprofessionellen Betreuungsteam
• Fachliche Verantwortung: Sicherstellung einer inklusiven, personenzentrierten Betreuung gemäß den Vorgaben der Eingliederungshilfe (BTHG, SGB IX)
• Hilfeplanung: Steuerung von Hilfe- und Teilhabeplanung, Bedarfsplanung und Ressourcenmanagement
• Dokumentation: Fachgerechte Erstellung von Entwicklungsberichten, Verlaufsplanungen und fachlichen Stellungnahmen
• Kooperation: Vernetzung mit Kostenträgern, Angehörigen, Werkstätten und weiteren Partnern im sozialen Netzwerk Osthessen
• Qualitätsmanagement: Weiterentwicklung der Betreuungskonzepte und Umsetzung aktueller fachlicher Standards

Ihre Qualifikationen

• Studium: Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit (Diplom/Bachelor/Master), Heilpädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation im sozialen Bereich
• Berufserfahrung: Nachweisbare Tätigkeit in der Eingliederungshilfe, Behindertenhilfe oder vergleichbaren sozialen Einrichtungen (mehrere Jahre)
• Führungskompetenz: Erfahrung in der Personalführung von Vorteil – motivierte Fachkräfte ohne Leitungserfahrung werden ebenfalls berücksichtigt
• Fachkenntnisse: Vertrautheit mit dem BTHG, SGB IX und den Richtlinien der Eingliederungshilfe
• Umgang: Erfahrung in der Arbeit mit erwachsenen Menschen mit geistiger Behinderung und/oder Autismus-Spektrum-Störung
• Persönliche Stärken: Organisationsgeschick, empathische Führungskommunikation, Belastbarkeit und Lösungsorientierung
• Mobilität: Führerschein Klasse B und Verfügbarkeit eines PKW für Fahrten zwischen den Standorten

Häufige Fragen vorab

"IchBring noch keine Leitungserfahrung mit – ist die Stelle trotzdem passend für mich?"Ja. Fachliche Expertise steht im Vordergrund. Bei Interesse an Führung unterstützen wir Sie mit Mentoring und Weiterbildungsangeboten.

"Wie läuft die Einarbeitung ab?"Sie erhalten eine strukturierte Einarbeitung mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung und Begleitung durch erfahrene Fachkräfte aus dem Netzwerk.

"Ist die Position auch für Berufsrückkehrende oder seiteneinsteigende Personen geeignet?"Ausdrücklich. Wir begrüßen vielfältige Lebensläufe und unterstützen bei der individuellen Arbeitszeitorganisation nach Möglichkeit.

"Welche Arbeitszeiten sind zu erwarten?"Vollzeitposition mit flexiblem Gleitzeitmodell. Bereitschaft für gelegentliche Abendtermine (Team- oder Angehörigengespräche) wird erwartet.

Unser Verständnis von Arbeit

Unsere Einrichtung steht für ein wertschätzendes Miteinander – im Team und mit den Menschen, die wir begleiten.

• Inklusion leben: Selbstbestimmung und Teilhabe sind Grundrechte jedes Menschen
• Wertschätzung: Jede Person leistet einen wichtigen Beitrag – wir erkennen diesen aktiv an
• Offenheit: Transparente Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen prägen unsere Zusammenarbeit
• Weiterentwicklung: Wir unterstützen fachliche Fortbildungen und persönliches Wachstum
• Vielfalt: Unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Lebenswege bereichern unser Team

Unser Angebot an Sie

• Arbeitsverhältnis: Unbefristete Festanstellung in Vollzeit direkt beim Arbeitgeber
• Vergütung: Attraktives Gehalt nach Vereinbarung (Orientierung am TV-L bzw. marktüblichen Sätzen der Eingliederungshilfe)
• Erholung: 30 Tage Jahresurlaub plus ggf. zusätzliche freie Tage
• Mobilität: Dienstwagen zur Verfügung (Poolfahrzeug oder private Nutzung nach 1%-Regelung möglich)
• Arbeitszeit: Fahrtzeiten zwischen den Standorten Bad Hersfeld und Büdingen gelten als Arbeitszeit
• Gestaltungsspielraum: Hohe fachliche Autonomie in einer neu aufgebauten Einrichtung
• Perspektiven: Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Träger
• Teamkultur: Kollegiales, multiprofessionelles Team mit regelmäßigem Austausch und Supervision
• Fortbildung: Budget für fachrelevante Weiterbildungen und Tagungen

Ablauf des Bewerbungsverfahrens

1. Bewerbung einreichen: Senden Sie uns Ihren Lebenslauf, relevante Zeugnisse und eine kurze Darstellung Ihrer Motivation (Anschreiben optional)
2. Eingangsbestätigung: Sie erhalten innerhalb von 3 Werktagen eine Rückmeldung
3. Erstes Kennenlernen: Telefonisches oder video-gestütztes Gespräch (ca. 20–30 Minuten)
4. Persönlicher Austausch: Vor-Ort-Termin in Bad Hersfeld mit Geschäftsführung und Teilen des Teams
5. Entscheidung: Bei gegenseitigem Interesse erhalten Sie zeitnah ein schriftliches AngebotGesamtdauer des Prozesses: In der Regel 2 bis 3 Wochen

Alle Bewerberinnen und Bewerber erhalten unabhängig von der Entscheidung eine Rückmeldung.

Einblicke in die Einrichtung

Unsere Einrichtung befindet sich im Aufbau – das bietet die Chance, Strukturen aktiv mitzugestalten, erfordert aber auch Flexibilität.

Was Sie erwartet

• Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung mit kurzen Entscheidungswegen
• Offene Kommunikation über den aktuellen Entwicklungsstand der Einrichtung
• Einbindung in strategische Planungen von Beginn an
• Transparente Darstellung der Ressourcen und des Unterstützungsangebots

Wir setzen auf ehrliche Zusammenarbeit – sowohl Chancen als auch Herausforderungen werden offen benannt.

Ihr Start bei uns

Die ersten Wochen dienen dem gegenseitigen Kennenlernen und dem Aufbau Ihres Arbeitsalltags:

• Woche 1–2: Einführung durch die Geschäftsführung, Kennenlernen des Teams und der Klientel
• Woche 3–4: Einweisung in Dokumentationssysteme, Hilfemittel und interne Prozesse
• Woche 5–8: Aufbau der Kooperationsbeziehungen zu Kostenträgern und Netzwerkpartnern in der Region Osthessen
• Laufend: Regelmäßige Reflexionsgespräche und bedarfsgerechte Unterstützung

Wir passen die Einarbeitung individuell an Ihre Vorerfahrungen an.

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