Account Manager - [\'Vollzeit\']
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Wiesbaden Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Du bist die Schnittstelle zwischen Kunden und Experten, koordinierst Projekte und pflegst Kundenbeziehungen.
  • Arbeitgeber: Wir sind eine führende Agentur im Personalmarketing mit einem kreativen Team von über 270 Spezialisten.
  • Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Option, JobRad-Leasing und regelmäßige Teamevents warten auf dich!
  • Warum dieser Job: Wachse in einem dynamischen Umfeld und gestalte authentische Arbeitgebermarken für spannende Kunden.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Marketing, mindestens zwei Jahre Erfahrung im Projektmanagement.
  • Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und ein lockeres Agenturflair in Wiesbaden erwarten dich.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Lust, Unternehmen dabei zu helfen, zu strahlen? Werde unser nächster Employer Branding Experte und lasse Unternehmen im besten Licht erscheinen. Bereit, die Welt der Personalwerbung aufzumischen? Dann verstärke unser dynamisches Team mit deinem Know-how und deiner Leidenschaft.

Deine Chance, als Account Manager im Personalmarketing durchzustarten. Verwirkliche deine Ideen: Das ist deine Gelegenheit, um im Personalmarketing zu glänzen.

Unsere größte Leidenschaft: Personalmarketing. Als eine der führenden Agenturen der Branche bieten wir das komplette Leistungsspektrum rund um Recruiting, Personalmarketing, Personalkommunikation und Employer Branding mit einem bunt gemischten Team aus Spezialisten. Wer dabei alle Kunden fest im Griff hat? Unser Account Management, der heiße Draht zu allen Personaler-Wünschen. Hier treffen unsere Kunden auf offene Ohren - und hier werden unsere Personalmarketingprojekte koordiniert, terminiert, kalkuliert und komplettiert. Und das in einem ziemlich coolen Office im Wiesbadener Osten. Entdecke auch du unser lockeres Agenturflair und wachse an abwechslungsreichen Aufgaben gemeinsam mit über 270 Kollegen.

In dieser Rolle bist du die treibende Kraft hinter der Entwicklung authentischer Arbeitgebermarken für unsere Kunden. Deine Aufgabe ist es, sie durch unsere Produkte zu führen und ihnen zu zeigen, wie sie ihr volles Potenzial entfalten können.

Deine Aufgaben im Einzelnen:
  • Du bist die Schnittstelle zwischen Kunden und unseren Experten aus den Bereichen Mediastrategie, Kreation und strategische Beratung, um sicherzustellen, dass alle an einem Strang ziehen und Projekte erfolgreich abgeschlossen werden.
  • Du treibst den aktiven Ausbau von Bestandskunden voran, um langfristige Beziehungen zu pflegen und auszubauen.
  • Du analysierst die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden und identifizierst Potenziale für ihre Employer Brand.
  • Eigenverantwortlich setzt du Projekte um und sorgst dabei stets für höchste Qualität und Zuverlässigkeit, indem du Ressourcen, Kosten und Deadlines im Blick behältst.
  • Du teilst dein Know-how und deine Erfahrungen gerne mit deinen Kollegen, um die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Abteilung voranzutreiben.
  • Du unterstützt aktiv bei der Neukundengewinnung, indem du Ausschreibungen und Pitches vorbereitest und durchführst.
Dein Profil:
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Betriebswirtschaftslehre, Medien oder Kommunikation bzw. alternativ eine Ausbildung als Kauffrau / Kaufmann für Marketingkommunikation.
  • Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement - idealerweise in einer Agenturumgebung oder im HR-Bereich.
  • Du denkst Employer Branding und Personalmarketing ganzheitlich und findest gemeinsam mit Kund:innen aus verschiedensten Branchen die passenden Lösungen.
  • Sicherer Umgang mit MS Office sowie sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
  • Als kommunikativer Teamplayer behältst du auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf und punktest mit einem ausgeprägten Organisationstalent.
  • Du nimmst es ganz genau, egal ob bei schriftlichen Angeboten oder Projektpräsentationen.

Wenn du bereit bist, mit Leidenschaft und Engagement unsere Kunden auf ihrem Weg zur authentischen Arbeitgebermarke zu begleiten, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Unser Angebot:
  • Spannender UND sicherer Job in einer vielseitigen Branche mit langfristiger Zukunft.
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Umfassendes Onboarding: Intensive Einarbeitung »on-the-job«.
  • 30 Tage Urlaub - plus 24.12. und 31.12. zusätzlich arbeitsfrei.
  • Ausgewogene Work-Life-Balance dank flexibler Gleitzeit.
  • Homeoffice-Option (Hybridmodell).
  • Zuschuss zur privaten Büroausstattung, zur PC-Brille sowie für VWL.
  • JobRad-Leasing: Dein Dienstrad für den Arbeitsweg und die Freizeit.
  • Kostenfreie Getränke und Parkplätze.
  • Abwechslungsreiches Agenturleben mit buntem, sympathischem Team, locker-entspannter Arbeitsatmosphäre und jeder Menge Gestaltungsfreiraum.
  • Top ausgestattete und hochmoderne Räumlichkeiten: ergonomische Arbeitsplätze sowie Klimaanlage in allen Räumen.
  • Regelmäßige Firmen- und Teamevents.

Arbeiten bei Personalwerk bedeutet für mich, sich immer wieder in neue Themen einzufinden und mit passenden Lösungen Herr der Lage zu bleiben. Man stellt sich Herausforderungen und kann gemeinsam mit einem coolen Team in einem hart umkämpften Markt erfolgreich sein.

Interessiert? Rike Lehr steht dir unter 06039 9345-233 für Fragen gerne zur Verfügung. Sie freut sich auf deine Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellungen und Eintrittsdatum über unser Onlineformular, das du über den »Jetzt bewerben«-Button erreichst.

Personalwerk GmbH | Kasteler Str. 22-24, 65203 Wiesbaden | karriere.personalwerk.de

Account Manager - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Personalwerk GmbH

Als Arbeitgeber in Wiesbaden bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten, das auf Personalmarketing spezialisiert ist. Mit einem engagierten Team von über 270 Kollegen fördern wir eine offene und lockere Arbeitsatmosphäre, in der individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance im Vordergrund stehen. Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein modernes Büro, während du an spannenden Projekten zur Gestaltung authentischer Arbeitgebermarken mitwirkst.
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Kontaktperson:

Personalwerk GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Account Manager - [\'Vollzeit\']

Tip Nummer 1

Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Employer Branding und Personalmarketing beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmarketing. Lies Blogs, höre Podcasts oder schaue Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese für die Kunden von StudySmarter von Vorteil sein können.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im Projektmanagement konkret darstellen kannst. Überlege dir Beispiele, die zeigen, wie du erfolgreich mit Kunden zusammengearbeitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.

Tip Nummer 4

Zeige deine Leidenschaft für Employer Branding! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, das zeigt, wie du die Arbeitgebermarke eines fiktiven Unternehmens stärken würdest. Dies kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und deine Kreativität unter Beweis stellen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Account Manager - [\'Vollzeit\']

Projektmanagement
Kommunikationsfähigkeiten
Analytische Fähigkeiten
Organisationstalent
Teamarbeit
Verhandlungsgeschick
Kundenbeziehungsmanagement
MS Office Kenntnisse
Englischkenntnisse
Employer Branding Expertise
Präsentationsfähigkeiten
Flexibilität
Selbstständigkeit
Detailgenauigkeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer starken Einleitung, die deine Begeisterung für die Position als Account Manager im Personalmarketing deutlich macht. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit bei der Grapevine Frankfurt GmbH reizt.

Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement hervor. Zeige auf, wie deine bisherigen Tätigkeiten in Agenturen oder im HR-Bereich dich auf diese Position vorbereitet haben.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du Beispiele für deine kommunikativen Fähigkeiten anführen. Beschreibe Situationen, in denen du erfolgreich mit Kunden oder Teamkollegen zusammengearbeitet hast, um Projekte voranzutreiben.

Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert sind. Verwende präzise Formulierungen und vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem Leser bekannt ist. Dies zeigt deine Fähigkeit, Informationen verständlich zu vermitteln.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalwerk GmbH vorbereitest

Verstehe die Rolle des Account Managers

Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Account Managers im Personalmarketing. Zeige im Interview, dass du die Schnittstelle zwischen Kunden und Experten verstehst und wie wichtig diese Rolle für den Erfolg der Projekte ist.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.

Zeige deine Leidenschaft für Employer Branding

Mache deutlich, warum du dich für Employer Branding und Personalmarketing interessierst. Teile deine Ideen und Ansätze, wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken können, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Stelle Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Personalmarketing oder nach den Zielen des Teams.

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