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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle ansprechende Inhalte für Online-Marketing und PR im Personalmarketing.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamischer Service-Partner für Recruiting und Employer Branding.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft des Personalmarketings mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Marketing und Kommunikation, idealerweise erste Erfahrungen im Bereich.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als zuverlässiger Service-Partner der Personalabteilungen von Unternehmen aller Branchen und Größe bieten wir das komplette Leistungsspektrum rund um Recruiting, Personalmarketing, Personalkommunikation und Employer Branding.
Mit einem bunt gemischten Team aus Spezialisten: Unsere Medienberatung sorgt für eine reichweitenstarke und zielgruppengenaue Platzierung der Stellenanzeigen.
Junior Online Marketing-redakteur (w/m/d) Content Creation Und Pr - Personalmarketing Arbeitgeber: Personalwerk GmbH
Kontaktperson:
Personalwerk GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Online Marketing-redakteur (w/m/d) Content Creation Und Pr - Personalmarketing
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Online-Marketing und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie diese für die Position relevant sind.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Herausforderungen und Chancen im Bereich Content Creation und PR zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Kreativität und deinem Schreibstil vor. Überlege dir Beispiele aus der Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Content-Erstellung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und dessen Mission. Informiere dich über unsere Projekte und Werte, damit du in einem Vorstellungsgespräch überzeugend darlegen kannst, warum du gut zu uns passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Online Marketing-redakteur (w/m/d) Content Creation Und Pr - Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben des Junior Online Marketing-Redakteurs. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu dieser Position passen.
Erstelle ein maßgeschneidertes Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle und dein Interesse an der Personalmarketing-Branche hervorhebt. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt und welche Ideen du für die Content Creation und PR mitbringst.
Optimiere deinen Lebenslauf: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und relevante Erfahrungen im Bereich Online-Marketing, Content Creation oder PR enthält. Betone besondere Projekte oder Erfolge, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen beigefügt sind und die Formatierung einheitlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalwerk GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends im Online-Marketing und Personalmarketing. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Content-Erstellung und PR verdeutlichen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Zeige Kreativität
Da die Rolle viel mit Content Creation zu tun hat, sei bereit, kreative Ideen für Kampagnen oder Inhalte zu präsentieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, innovative Lösungen zu finden.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
