Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und entwickle innovative Programme zur Unterstützung von Frauen und Kindern.
- Unternehmen: Frauenhaus Verden – ein Ort des Schutzes und der Hilfe für Frauen in Not.
- Vorteile: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Frauen und Kindern in deiner Gemeinde.
- Qualifikationen: Studium in Sozialer Arbeit und Erfahrung im Bereich Gewaltprävention.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Willkommen beim Der Verein Frauenhaus Verden – Frauen helfen Frauen e.V. sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine geschäftsführende Leiterin des Beratungs- und Gewaltschutzzentrums und der Fachberatungsstelle bei sexualisierter Gewalt als Nachfolgerin der aktuellen Leitung in unbefristeter Vollzeitstelle mit einer regelmäßigen Wochenarbeitszeit von 39 Stunden. Die Stelle ist bedingt teilzeitgeeignet. Der Verein Frauenhaus Verden bietet Schutz, Zuflucht und Beratung für Frauen und ihre Kinder, die von Gewalt betroffen sind. In unserem neu errichteten und modern ausgestatteten Beratungs- und Gewaltschutzzentrum im Zentrum der Kreisstadt Verden beherbergen wir ein Frauenhaus mit 23 Plätzen, die Beratungs- und Interventionsstelle bei häuslicher Gewalt (BISS) sowie eine Kinder- und Jugendberatung für Kinder als Zeug*innen häuslicher Gewalt mit insgesamt 19 Mitarbeiterinnen. Darüber hinaus betreibt der Verein eine Fachberatungsstelle bei sexualisierter Gewalt mit 3 Mitarbeiterinnen.
IHRE AUFGABEN
- Gestaltung eines vielfältigen Arbeitsfeldes in Zusammenarbeit mit einem erfahrenen ehrenamtlichen Vorstand.
- Pädagogisch-fachliche Leitung.
- Fachliche Leitung und Unterstützung der Teams.
- Beratung, Begleitung und Krisenintervention für Frauen und Kinder.
- Entwicklung von Angeboten in den Bereichen Prävention, Gruppenarbeit und Anti-Gewalt-Arbeit.
- Zusammenarbeit mit Kooperationspartner*innen, Behörden und Fachstellen.
- Sicherung von Qualität, Supervision und Fortbildung im Team.
- Administrativ-geschäftsführende Leitung.
- Gesamtorganisation aller Arbeitsbereiche des Vereins.
- Personalführung und -einsatz.
- Finanzverwaltung und Budgetverantwortung, inkl. Fördermittelverwaltung.
- Kommunikation und Verhandlung mit Kostenträgern, Berichtswesen.
- Organisation der Hauswirtschaft, Sicherheit und Infrastruktur.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von Strukturen, Konzepten und digitalen Prozessen.
IHRE QUALIFIKATION
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Soziale Arbeit/Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation sowie vertiefte Kenntnisse im Bereich Sozialmanagement.
- Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im Arbeitsfeld häusliche und sexualisierte Gewalt.
- Leitungserfahrung, Kenntnisse in Personalführung, Verwaltung und Finanzsteuerung.
- Vertiefte Kenntnisse des Arbeitsfelds "Gewalt gegen Frauen" und einschlägiger Rechtsgrundlagen.
WAS WIR UNS WÜNSCHEN
- Hohe Eigenmotivation und Einsatzbereitschaft.
- Freude an der Arbeit und die Fähigkeit, diese positiv zu erleben.
- Lebensmittelpunkt im Landkreis Verden oder in der näheren Umgebung.
- Interkulturelle Sensibilität.
- Digitale Affinität oder die Bereitschaft, digitale Arbeitsweisen konstruktiv weiterzuentwickeln.
WAS WIR BIETEN
- Eine verantwortungsvolle, vielseitige und sinnstiftende Tätigkeit.
- Gestaltungsspielraum bei den oben dargestellten vielfältigen Arbeitsbereichen.
- Ein engagiertes, multiprofessionelles Team.
- Möglichkeiten zu Fort- und Weiterbildung, Supervision.
- Vergütung in Anlehnung an TVöD SuE Entgeltgruppe S18.
Bewerbungen von Frauen mit Beeinträchtigungen werden im Rahmen der Regelungen des SGB IX vorrangig berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Frauen mit Migrationsgeschichte.
SIE HABEN INTERESSE AN DIESEM STELLENANGEBOT? Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Unterlagen bis zum 25. Januar 2026 über unser Online-Bewerbungsportal. Für weitere Informationen stehen Ihnen die geschäftsführende Leiterin Frau Ulla Schobert, E-Mail: frauenhaus-verden@t-online.de, Tel. 04231 956474 gern zur Verfügung.
Mit der Durchführung des Bewerbungsverfahrens ist die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e. V. (dgp) beauftragt. Die Auswahl der geeigneten Bewerberinnen erfolgt im Rahmen eines Assessment-Centers, das voraussichtlich vom 16. bis 21. Februar 2026 stattfindet.
Die Kreisstadt Verden ist ein dynamisches Wirtschaftszentrum und liegt verkehrsgünstig im Dreieck Bremen, Hannover und Hamburg. Sie verfügt über ein vielfältiges sowie attraktives Bildungs- und Freizeitangebot und bietet sehr gute Wohn- und Lebensqualität für alle Generationen, einschließlich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Überzeugen Sie sich unter www.verden.de!
Frauenhaus Verden
Postfach 1843 | 27268 Verden | Telefon: 04231 961966 | www.frauenhaus-verden.de
Geschäftsführende Leiterin des Beratungs- und Gewaltschutzzentrums und der Fachberatungsstelle be... Arbeitgeber: Personalwerk
Der Verein Frauenhaus Verden – Frauen helfen Frauen e.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine sinnstiftende und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem engagierten, multiprofessionellen Team bietet. Mit einem modernen Beratungs- und Gewaltschutzzentrum im Herzen von Verden profitieren Mitarbeiterinnen von einem positiven Arbeitsumfeld, vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer Vergütung nach TVöD SuE. Die Organisation fördert die persönliche und berufliche Entwicklung und legt großen Wert auf interkulturelle Sensibilität und digitale Affinität.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsführende Leiterin des Beratungs- und Gewaltschutzzentrums und der Fachberatungsstelle be... erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und überzeugend formulierst. Zeige, dass du die Werte des Vereins Frauenhaus Verden teilst und bereit bist, einen Unterschied zu machen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Bewerbungsportal! Es ist der schnellste Weg, um deine Bewerbung einzureichen und sicherzustellen, dass sie direkt bei den Entscheidungsträgern landet.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Frauen und Kindern, die von Gewalt betroffen sind. Teile persönliche Erfahrungen oder Engagements, die deine Motivation unterstreichen und zeige, dass du die Herausforderungen in diesem Bereich verstehst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführende Leiterin des Beratungs- und Gewaltschutzzentrums und der Fachberatungsstelle be... mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für diese Position brennst und was dich antreibt.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich online!:Nutze unser Online-Bewerbungsportal, um deine Unterlagen einzureichen. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du erhältst schnellere Rückmeldungen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalwerk vorbereitet
✨Informiere dich über den Verein
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen umfassenden Überblick über den Verein Frauenhaus Verden und seine Angebote verschaffen. Schau dir die Webseite an, lies über die aktuellen Projekte und verstehe die Mission des Vereins. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Werte eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der Leitung, Beratung oder Krisenintervention unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine interkulturelle Sensibilität
Da der Verein Wert auf interkulturelle Sensibilität legt, ist es wichtig, dass du im Interview zeigst, wie du mit unterschiedlichen Kulturen und Hintergründen umgehst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit Menschen aus verschiedenen kulturellen Kontexten gearbeitet hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Weiterentwicklung im Verein zeigen. Frage nach Fortbildungsmöglichkeiten oder wie der Verein digitale Arbeitsweisen weiterentwickeln möchte. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
