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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Personalstrategie in einem internationalen Industrieunternehmen.
- Arbeitgeber: International tätiges Industrieunternehmen im Großraum München mit klarer strategischer Bedeutung.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, internationale Perspektive und eine Schlüsselrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsrolle und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektiven und spannende Herausforderungen in einem etablierten Produktionsstandort.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns
Für ein international tätiges Industrieunternehmen im Großraum München suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung des Personalbereichs an einem etablierten Produktions- und Entwicklungsstandort. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für das Human Resources Management eines Standorts mit mehreren hundert Mitarbeitenden und gestalten aktiv die Weiterentwicklung von Organisation, Führungskultur und Personalstrategie.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich am Standort mit den Schwerpunkten Personalbetreuung, Personalentwicklung, Recruiting und HR-Administration
- Führung und Weiterentwicklung eines lokalen HR-Teams sowie Verantwortung für den Ausbildungsbereich
- Sparringspartner der Geschäftsführung und des Führungsteams in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und digitalen Lösungen
- Gestaltung moderner Personalentwicklungs- und Talentmanagementprogramme
- Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen und interner Richtlinien
- Weiterentwicklung von Employer-Branding- und Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen HR-Führungsrolle
- Ausgeprägte Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Erfahrung in einem industriellen oder produzierenden Umfeld von Vorteil
- Hohe Beratungskompetenz gegenüber Geschäftsführung und Führungskräften
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz sowie unternehmerisches Denken
- Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management und HR-Digitalisierung
Das erwartet Sie
- Eine Schlüsselrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
- Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Unternehmenskultur
- Ein internationales Unternehmensumfeld mit langfristiger Perspektive
- Ein etablierter Standort mit klarer strategischer Bedeutung
Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und die Zusendung Ihres Lebenslaufs oder die Vereinbarung eines ersten Gesprächs.
Leitung Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: Personic GmbH
Kontaktperson:
Personic GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Human Resources (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können direkt über unsere Website Bewerbungen einreichen und zeigen, dass wir wirklich an der Stelle interessiert sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um im Gespräch selbstbewusst aufzutreten und zu zeigen, dass wir die richtige Wahl sind.
✨Feedback einholen!
Nach einem Gespräch ist es wichtig, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut lief und wo du dich verbessern kannst. So können wir uns für die nächsten Gespräche noch besser vorbereiten und unsere Chancen erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Human Resources (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für die Leitung Human Resources bei uns geeignet bist und was du einbringen kannst.
Betone deine Erfahrungen: Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position passen. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und welche Erfolge du erzielt hast, besonders im HR-Bereich.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personic GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ansichten zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur passen. Zeige im Gespräch, dass du die Vision des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv daran mitzuarbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu aktuellen HR-Projekten sind immer gut.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen. Sei selbstbewusst in deinen Antworten, aber bleibe dabei bescheiden und offen für Feedback.