Der ideale Kandidat (m/w/d) bringt eine technische Ausbildung in Elektrotechnik oder Maschinenbau mit und hat mindestens 4 Jahre Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im internationalen Servicegeschäft oder Anlagenbau. Die Person leitet eigenverantwortlich Serviceprojekte, behält Termine und Kosten im Blick und ist sicher im Umgang mit Kunden, Fachabteilungen und Kalkulationen. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft (ca. 25 %) runden das Profil ab. Qualifikationen : fundierte technische Ausbildung, etwa im Bereich Elektrotechnik oder Maschinenbau mindestens 4 Jahre Praxis im Projektmanagement idealerweise Erfahrung im internationalen Servicegeschäft, z. B. in der Industrie oder im Anlagenbau Berufserfahrung im Elektromaschinenbau ist ein Pluspunkt gute Deutsch- und Englischkenntnisse versierter Umgang mit MS Office Bereitschaft zu Dienstreisen im Ausmaß von rund 25 % (weltweit) eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Teamgeist Aufgaben : Führung und Abwicklung internationaler Serviceprojekte Planung und Steuerung von Serviceeinsätzen inklusive Personal, Werkzeugen und Materiallieferungen Überwachung von Terminen und Kosten sowie Projektcontrolling Erstellung von Kalkulationen Claim Management Ausarbeitung interner Beauftragungen und Pflege der Projektdokumentation Ansprechpartner für Kunden und Fachabteilungen, inklusive Durchführung der Kundenabnahmen Mitarbeit im Angebotsprozess in Zusammenarbeit mit dem Vertrieb Verantwortung für Qualität, Kosten und Termine Einholung von Arbeitsbewilligungen und Projektabschluss mit abschließendem Bericht Für diese Stelle wird ein Mindestbruttogehalt ab € 3.800,- brutto p. M. geboten. Die Bereitschaft zur Überzahlung ist je nach Qualifikation und Erfahrung klar vorhanden.
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Projektmanager:in Service in Graz Arbeitgeber: personico GmbH
Die personico GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Graz, Österreich, eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die persönliche Entfaltung und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Gehältern und flexiblen Arbeitszeiten, was die Work-Life-Balance unterstützt.
