Senior Lead, Talent Acquisition - Tech

Personios intelligente HR-Plattform hilft kleinen und mittelständischen Organisationen, die Kraft der Menschen zu entfalten, indem komplizierte, zeitaufwändige Aufgaben einfach und effizient gestaltet werden. Unser Team von 1.500 Personios entwickelt benutzerfreundliche Produkte, die unsere über 15.000 Kunden und deren 1,5 Millionen Mitarbeiter begeistern.

Diese Rolle erfordert 3 Tage pro Woche im Büro und ist in München angesiedelt.

Die Rolle: Wie Sie bei Personio einen Unterschied machen

Die Arbeit im HR-Bereich eines Unternehmens, das marktführende HR-Technologielösungen entwickelt, bietet eine einzigartige Gelegenheit. Als geschätzte Partner bei Personio und Vordenker in der HR-Branche beeinflusst unser Team für Personal, Arbeitsplatz und IT nicht nur das Wachstum unseres Unternehmens, sondern auch direkt die Zukunft der Branche.

Als unser Senior Lead, Talent Acquisition spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung von Personios Tech-Organisation in ganz Europa, mit einem starken Fokus auf die Einstellung außergewöhnlicher Talente in den Bereichen Produkt, Engineering und Design. Sie leiten den gesamten Rekrutierungsprozess für kritische Rollen, arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und führen die Tech-Einstellungsbemühungen von unserem Hauptsitz in München aus, während Sie mit Stakeholdern in ganz Europa zusammenarbeiten. Dies ist eine praktische Führungsrolle.

Rollenverantwortlichkeiten:

• Leiten, coachen und entwickeln Sie ein Team von leistungsstarken TA-Partnern, setzen Sie klare Qualitätsstandards und stärken Sie unsere Arbeitsweise.
• Packen Sie an und übernehmen Sie die gesamte Rekrutierung für priorisierte Rollen.
• Verbessern und standardisieren Sie kontinuierlich hochsignalgebende Einstellpraktiken, indem Sie Daten aus unserem ATS und Brighthire nutzen.
• Stellen Sie eine hohe Bewertungsqualität durch Scorecards, Interviewer-Schulungen und klare Entscheidungsrahmen sicher.
• Arbeiten Sie eng mit Produkt-, Engineering- und Designleitern zusammen, um Einstellziele zu erreichen.
• Richten Sie Teammetriken und individuelle KPIs ein und überwachen Sie diese, um die Ergebnisse der Einstellungen zu verbessern.
• Verfolgen und berichten Sie über die Gesundheit des Funnels, Konversion, Zeit bis zur Einstellung, Erfahrungen von Kandidaten und Einstellungsmanagern, Angebotsannahme und Qualitätssignale – nutzen Sie Daten, um positive Veränderungen in unseren Einstellungsprozessen voranzutreiben.
• Bleiben Sie über Branchentrends im europäischen Technologiebereich informiert und bringen Sie relevante Erkenntnisse und Empfehlungen für die Führungsebene ein.
• Arbeiten Sie mit Employer Branding und technischer Führung zusammen, um Personios Geschichte für Produkt-/Engineering-/Design-Talente durch Veranstaltungen, Gemeinschaften, Inhalte und Empfehlungen zu stärken.

Was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein:

• Sie haben umfangreiche Erfahrung in der Talentakquise im technischen Bereich (Produkt, Engineering und/oder Design), idealerweise in einem produktorientierten Unternehmen, einschließlich seniorer und komplexer Rollen.
• Sie bringen nachweisliche Führungserfahrung mit, mit einer Erfolgsbilanz im Coaching und in der Entwicklung von Recruitern, setzen klare Erwartungen und steigern die Leistung.
• Sie sind ein selbstbewusster und einflussreicher Kommunikator sowie ein vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte – in der Lage, sich auf Prioritäten abzustimmen, Annahmen herauszufordern und Entscheidungen in unklaren oder sich schnell ändernden Umgebungen voranzutreiben.
• Sie arbeiten sehr strukturiert und können strategische Planung mit praktischer Umsetzung in Einklang bringen, während Sie mehrere komplexe Initiativen priorisieren und gleichzeitig hohe Qualität aufrechterhalten.
• Sie sind ein natürlicher Netzwerker und Beziehungsbuilder, der effektiv über Talentakquise, Sourcing, Personal/HR und Einstellungsteams hinweg zusammenarbeitet und vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten und Talentgemeinschaften aufbaut.
• Sie sind datengetrieben, versiert im Umgang mit Funnel-Metriken und Markteinblicken, um Probleme zu diagnostizieren, KPIs zu definieren und Analysen in klare Maßnahmen und Verbesserungen zu übersetzen.
• Sie sprechen fließend Englisch.

Warum Personio:

Personio ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, eine integrative Kultur aufzubauen, in der sich jeder willkommen und unterstützt fühlt. Wir schätzen Einzigartigkeit und verstehen, dass unsere vielfältige, werteorientierte Kultur uns stärker macht. Wir sind stolz darauf, ein inklusives Arbeitsumfeld zu haben, das Ihre Entwicklung unabhängig von Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung, Bildungsgrad oder Rasse fördert.

Bei Personio schätzen wir die persönliche Zusammenarbeit und bieten gleichzeitig Flexibilität. Diese Rolle ist bürobasiert, wobei 3 Tage pro Woche in Ihrem vertraglich festgelegten Bürostandort erforderlich sind. Die verbleibenden Tage können von zu Hause oder im Büro gearbeitet werden, wenn Sie dies bevorzugen. Darüber hinaus haben Sie 20 Flex-Tage pro Jahr, um remote von anderen Standorten zu arbeiten.

Abgesehen von unseren Menschen, unserer Kultur und unserer Mission, werfen Sie einen Blick auf einige der anderen Vorteile, die Personio zu einem großartigen Arbeitsplatz machen:

• Erhalten Sie ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket – jährlich neu bewertet – das Gehalt, Leistungen und Pre-IPO-Aktien umfasst.
• Genießen Sie 28 Tage bezahlten Urlaub, plus einen zusätzlichen Tag nach 2 und 4 Jahren.
• Machen Sie einen Unterschied für die Umwelt und die Gesellschaft mit 1 (vollständig bezahltem) Impact Day.
• Erhalten Sie großzügige Familienurlaubsregelungen, Kinderbetreuung, Unterstützung für psychische Gesundheit und Sabbatical-Möglichkeiten.
• Wir genießen es, uns zu gemeinsamen Mahlzeiten, kulturellen Initiativen und Veranstaltungen wie lokalen Sommerveranstaltungen und Jahresabschlussfeiern zu versammeln. Es gibt auch gesunde Snacks, Getränke und ein wöchentliches Catering-Mittagessen.