Ihre Aufgaben
Strategische Personalarbeit
- Weiterentwicklung der Personalstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Beratungder Geschäftsführungund Führungskräfte in allen personalrelevanten undarbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für die Personalbedarfs-, Personalentwicklungs- und Nachfolgeplanung
- Aufbau und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Reportings
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Maßnahmen
Operatives Personalmanagement
- Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Steuerung des Bewerbermanagements
- Besonderer Fokus auf die Gewinnung und Bindung gewerblicher sowie technischer Fachkräfte
- Begleitung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
- Verantwortung fürVertragsmanagement und Personaladministration
- Betreuungund WeiterentwicklungvonVergütungs- und Benefits-Systemen
- Vorbereitung und Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern
Personalentwicklung & Unternehmenskultur
- Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Entwicklung von Qualifikations- und Karrierepfaden
- Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur
- Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
- Koordination von Mitarbeiterveranstaltungen und Gesundheitsmaßnahmen
Organisation & Compliance
- Weiterentwicklung interner Prozesse und Strukturen
- Verantwortung für Qualifikations-, Schulungs- und Zertifizierungsmanagement
- Unterstützung bei Compliance- und Arbeitsschutzthemen
- Digitalisierung von Personal- und Organisationsprozessen
- Erstellung regelmäßiger HR-Auswertungen für die Geschäftsführung
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Führungsfunktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office 365 sowie digitalen HR-Systemen
- Hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und Organisationsgeschick
- Erfahrung in einem mittelständischen, technisch oder gewerblich geprägten Unternehmen ist von Vorteil
- Verständnis für die unterschiedlichen Anforderungen von kaufmännischen, technischen und gewerblichen Mitarbeitenden
Warum wir?
Das bieten wir Ihnen
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Vergütung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsmittel
- Mitarbeit in einem wachstumsstarken Unternehmen
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Leiter(in) Personal und Organisation in Bad Kreuznach Arbeitgeber: Personio
Personio ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine integrative Kultur fördert, in der Vielfalt geschätzt wird und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, das 3 Tage Büropräsenz in München, Dublin oder Berlin erfordert, sowie zusätzlichen Vorteilen wie 28 Tagen bezahltem Urlaub und einem jährlichen Impact Day, bietet Personio nicht nur ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, sondern auch ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld, das Teamarbeit und persönliche Entwicklung in den Vordergrund stellt.
