Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe das People-Team strategisch und operativ, gestalte unsere Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Ein innovatives Social Startup mit einem engagierten Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Workation-Modelle, 35 € monatlich zur freien Verfügung.
- Weitere Informationen: Büro in Berlin-Kreuzberg, 4 Tage Präsenz erforderlich, regelmäßige Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalstrategie und führe ein motiviertes Team durch Veränderungen.
- Qualifikationen: 5+ Jahre Erfahrung im HR, Führungskompetenz und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Für unser People-Team suchen wir ab dem 01.12.2026 eine:n erfahrene:n Team Lead People (w/m/d), befristet auf 15 Monate (01.12.2026 - 29.02.2028). In dieser Rolle bist du verantwortlich für die strategische und operative Führung des People & Office Management Teams und trägst aktiv zur Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei.
- Teamführung: Du führst unser People- und Office-Management-Team fachlich und disziplinarisch.
- Strategische Führung: Du betreust und verantwortest die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung aller People-Bereiche (Recruiting, People Operations, Personalentwicklung, Office Management).
- Personalstrategie: Im Austausch mit der Geschäftsleitung erarbeitest du die Personalstrategie, erstellst aussagekräftige und anschauliche Personalberichte und formulierst daraus datenbasierte, zukunftsorientierte Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung.
- Organisationsentwicklung & Change: Du begleitest aktiv die Weiterentwicklung unserer Team- und Organisationsstrukturen, unterstützt Change-Management-Initiativen im gesamten Unternehmen und sorgst dafür, dass Veränderungen klar kommuniziert, sauber umgesetzt und im Team verankert werden.
- Hands-on-Mitarbeit: Neben der strategischen Führung übernimmst du operative Aufgaben selbst – etwa im Recruiting, in der Pflege unseres HRIS (Personio), bei administrativen Dokumenten oder im People-Tagesgeschäft.
- Beratung & Employee Relations: Du bist vertrauensvolle:r Berater:in für alle Mitarbeitenden und die Geschäftsleitung und findest schnell Lösungen.
- Performance & Feedback: Du koordinierst und entwickelst unsere Performance-Review- und Feedbackprozesse sowie Maßnahmen der Personalentwicklung weiter, z. B. unser Growth Framework und die Verankerung unserer Unternehmenswerte.
- Kommunikation: Du kommunizierst unternehmensinterne Neuigkeiten sowie People- und Office-Management-Themen in Stand-ups und über Slack (unsere Unternehmenssprache ist Englisch).
Du hast 5+ Jahre Berufserfahrung im Personalbereich. In dieser Zeit hast du Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle über den gesamten Employee Lifecycle hinweg (Recruiting, People Operations, Performance, Employee Relations) gesammelt. Du hast Führungserfahrung und hast schon ein Team geleitet. Du verfügst über Entscheidungs- und Überzeugungskraft sowie Konflikt- und Kritikfähigkeit und vermittelst auch in Zeiten des Wandels Ruhe und Struktur. Du bist strategisch und hands-on zugleich: Du entwickelst gemeinsam mit der Geschäftsleitung die Personalstrategie weiter und packst gleichzeitig selbstverständlich im Tagesgeschäft mit an. Du führst souverän Teams durch Veränderungen und schaffst Vertrauen und stärkst Stabilität. Du hast fundierte Arbeitsrechtskenntnisse und erweiterst sie kontinuierlich. Du hast sehr gute Moderations- und Präsentationsfähigkeiten, einen diplomatischen Kommunikationsstil sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Du lebst in Berlin. Du wertschätzt persönlichen Austausch und kommst gern ins Büro. Vier Tage Präsenz im Office sind für diese Rolle notwendig, einen Tag kannst du gern aus dem Home Office arbeiten.
Was wir bieten: Einen sinnstiftenden Job - wir bauen ein großartiges Produkt, das echten Mehrwert für Communities liefert. Arbeiten in einem fröhlichen, erfahrenen Team, das Wissen teilt und voneinander lernt. Einblicke in den gesamten Arbeitsprozess unseres Social Startups sowie der nebenan.de Stiftung. Deine nebenan.de SpenditCard - jeden Monat erhältst Du zusätzlich 35 € zur freien Verfügung. 30 Tage Jahresurlaub, plus die Möglichkeit von Workation-Modellen und Sabbaticals. Eine stärkenorientierte Entwicklungskultur (wir arbeiten mit dem Gallup StrengthsFinder). Ein Büro in Berlin-Kreuzberg Nähe Markthalle Neun und regelmäßige Events.
Team Lead People (w/m/d) - befristet in Berlin Arbeitgeber: Personio
Personio ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine integrative Kultur fördert, in der Vielfalt geschätzt wird und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, das 3 Tage Büropräsenz in München, Dublin oder Berlin erfordert, sowie zusätzlichen Vorteilen wie 28 Tagen bezahltem Urlaub und einem jährlichen Impact Day, bietet Personio nicht nur ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, sondern auch ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld, das Teamarbeit und persönliche Entwicklung in den Vordergrund stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Team Lead People (w/m/d) - befristet in Berlin erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Personio ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Personio zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead People (w/m/d) - befristet in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Personio erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personio vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
