Employee Relations Partner (d/f/m)

Personios intelligente HR-Plattform hilft kleinen und mittelständischen Organisationen, die Kraft der Menschen zu entfalten, indem komplizierte, zeitaufwändige Aufgaben einfach und effizient gestaltet werden. Unser Team von 1.500 Personios entwickelt benutzerfreundliche Produkte, die unsere über 15.000 Kunden und deren 1,5 Millionen Mitarbeiter begeistern.

Diese Rolle erfordert 3 Tage pro Woche im Büro und ist in München oder Dublin angesiedelt. Die Arbeit im HR-Bereich innerhalb einer Organisation, die marktführende HR-Technologielösungen entwickelt, bietet eine einzigartige Gelegenheit. Als geschätzte Partner bei Personio und Vordenker in der HR-Branche beeinflusst unser People-, Workplace- und IT-Team nicht nur das Wachstum unseres Unternehmens, sondern auch direkt die Zukunft der Branche.

Dies ist keine typische Rolle im Bereich Employee Relations. Während Sie tiefgehende Expertise im Fallmanagement mitbringen – von der Leistungsbewertung bis hin zu komplexen Fällen und Untersuchungen – besteht Ihr breiteres Mandat darin, eine völlig neue ER-Disziplin innerhalb von Personio aufzubauen und zu skalieren. Als unser erster dedizierter Mitarbeiter in diesem Bereich werden Sie die ER-Engine von Grund auf neu gestalten – definieren, wie wir arbeiten, unsere Teams ausstatten und Praktiken einbetten, die proaktiv Risiken reduzieren und Ergebnisse verbessern.

Wir suchen jemanden, der besonders daran interessiert ist, wie Technologie die Employee Relations transformieren kann. Mit einem starken Fokus auf KI und Automatisierung werden Sie neu denken, wie wir ER bereitstellen – Effizienz, Konsistenz und Einblicke in großem Maßstab vorantreiben, während Sie unseren People-Teams ermöglichen, Manager effektiver zu unterstützen.

Was Sie tun werden:

• Untersuchung & Fallführung: Agieren Sie als primärer Ansprechpartner für das ER-Fallmanagement, arbeiten Sie mit People Business Partnern zusammen, um Manager über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu unterstützen und zu coachen. Führen Sie komplexe, risikobehaftete Fälle (z.B. Whistleblowing, Diskriminierung, Beschwerden von Führungskräften) und treiben Sie die funktionsübergreifende Abstimmung voran.
• Servicebereitstellung & Prozessoptimierung: Überprüfen und rekonstruieren Sie ER-Workflows (Disziplinarverfahren, Beschwerden, Leistung), um sie einfacher, konsistent, rechtlich einwandfrei und skalierbar zu gestalten.
• Manager-Empowerment & Bildung: Ermöglichen Sie Managern, Probleme frühzeitig, selbstbewusst und fair zu behandeln, indem Sie praktische Schulungen und Ressourcen erstellen.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer People- oder HR-Funktion (People Ops, Business Partnering, Employee Relations), vorzugsweise in einer schnelllebigen mittelgroßen bis großen Organisation (über 1.000 Mitarbeiter).
• ER-Erfahrung in mehreren europäischen Rechtsordnungen – Deutschland und UK&I sind unerlässlich.
• Sie sind ein neutraler, objektiver Ermittler, der rechtliche Compliance mit einem menschenzentrierten Ansatz in Einklang bringt.

Warum Personio: Personio ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich verpflichtet hat, eine integrative Kultur aufzubauen, in der sich jeder willkommen und unterstützt fühlt. Wir schätzen Einzigartigkeit und verstehen, dass unsere vielfältige, werteorientierte Kultur uns stärker macht.

Wir bieten 20 Flex-Tage pro Jahr, um remote von anderen Standorten zu arbeiten, sowie ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, das jährlich neu bewertet wird. Genießen Sie 28 Tage bezahlten Urlaub, plus einen zusätzlichen Tag nach 2 und 4 Jahren.