Engineering Manager (L6), Organisation Management - Munich - (d/f/m)

Personios intelligente HR-Plattform hilft kleinen und mittelständischen Organisationen, die Kraft der Menschen zu entfalten, indem komplizierte, zeitaufwändige Aufgaben einfach und effizient gestaltet werden. Unser Team von 1.500 Personios entwickelt benutzerfreundliche Produkte, die unsere über 15.000 Kunden und deren 1,5 Millionen Mitarbeiter begeistern.

Bei Personio bauen wir das People Operating System für Europa. Unsere Mission ist es, HR mühelos zu gestalten, damit sich die Teams auf das Wesentliche konzentrieren können. Wir bedienen über 16.000 Kunden in ganz Europa und wachsen schnell auf dem Weg zum IPO.

Wir suchen einen Senior Engineering Manager (L6), um ein leistungsstarkes, erfahrenes Team von Software-Ingenieuren im Bereich Organisation Management zu leiten. Dies ist eine spannende Führungsposition im Herzen von Personios zentraler HR-Plattform. Das Team besitzt einige der sichtbarsten und grundlegendsten Funktionen im Produkt – das Organigramm, organisatorische Einheiten wie Teams und Abteilungen sowie das System rechtlicher Einheiten – die zusammen bestimmen, wie jeder Kunde sein Unternehmen in Personio modelliert.

Das Organisation Management befindet sich im Zentrum von Personios zentraler HR-Plattform. Es besitzt das Organigramm – arguably das auffälligste Feature, das jeder Kunde sieht – sowie das Management von Teams, Abteilungen und rechtlichen Einheiten. Entscheidungen, die hier getroffen werden, wirken sich auf das gesamte Produkt aus, von Zugriffsrechten und Administratorberechtigungen bis hin zu Umfragen, Abwesenheiten und Zeitverfolgung.

Was Sie tun werden:

• Leiten, betreuen und entwickeln Sie ein erfahrenes Team von Software-Ingenieuren, unterstützen Sie das Leistungsmanagement, Beförderungen und Karrierewachstum.
• Besitzen Sie die Lieferung für ein Gebiet, das den Rest der Personio-Plattform untermauert, wo Konsistenz und ganzheitliche Akzeptanz ebenso wichtig sind wie die anfängliche Auslieferung.
• Herausfordern, was „fertig“ wirklich bedeutet – das Team und Ihre Produktpartner drängen, um sicherzustellen, dass neue Funktionen einheitlich über die gesamte Plattform hinweg angenommen werden.
• Eng mit Ihrem Produktmanager zusammenarbeiten, um Prioritäten auf der Roadmap zu argumentieren, echte Kundenwerte von Aufwand zu unterscheiden und technische Investitionen in Geschäftsergebnisse zu verankern.
• Bleiben Sie nah genug am Code und am System, um technische Komplexität selbst zu untersuchen, Ihr Team zu technischen Themen herauszufordern und das Gebiet glaubwürdig in funktionsübergreifenden Diskussionen zu vertreten.
• Signifikante Legacy-Komplexität in einem Bereich navigieren, der seit den frühesten Tagen von Personio existiert.

Was wir suchen:

• Nachgewiesene Erfahrung als Engineering Manager, der Produktteams leitet, mit einer Erfolgsbilanz beim Wachsen und Managen von erfahrenen Ingenieuren.
• Starker technischer Hintergrund – idealerweise Backend oder Full-Stack – der relativ kürzlich (innerhalb des letzten Jahres oder zwei) aufgehört hat, hands-on zu arbeiten.
• Komfortabel im Code, Herausforderung von leitenden und angestellten Ingenieuren bei technischen Entscheidungen und Eintauchen in Details, anstatt vollständig an das Team zu delegieren.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit einem starken Sinn für Kunden- und Geschäftswert.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mit dem Produktmanagement bei der Priorisierung der Roadmap zusammenzuarbeiten und zu artikulieren, warum Arbeit in Bezug auf Kunden- und Geschäftsergebnisse wichtig ist.
• Solide Erfahrung im Leistungsmanagement, einschließlich Coaching, Beförderung und Umgang mit Unterperformance.
• Eine Plattformmentalität: ein Instinkt für Konsistenz, Wiederverwendbarkeit und bereichsübergreifende Auswirkungen.

Warum Personio:

Bei Personio glauben wir an hybrides Arbeiten, das Flexibilität mit persönlicher Zusammenarbeit in Einklang bringt. Diese Rolle ist bürobasiert in München, mit 2 Tagen pro Woche, die im Büro erforderlich sind.

Sie genießen auch:

• Wettbewerbsfähige Vergütung, einschließlich Gehalt, Leistungen und Pre-IPO-Eigenkapital.
• 28 Tage Jahresurlaub, plus einen zusätzlichen Tag nach 2 und 4 Jahren Betriebszugehörigkeit.
• 1 voll bezahlter Impact Day pro Jahr, um einen Unterschied in Ihrer Gemeinschaft zu machen.
• Umfassende Familienurlaubs-, psychische Gesundheitsunterstützungs- und Sabbatical-Optionen.
• Flexibles Arbeitsumfeld, einschließlich 20 jährlichen Flex-Tagen, um von überall in Europa zu arbeiten.
• Regelmäßige Teamevents, Catering-Mittagessen und eine Kultur, die auf Vertrauen, Neugier und Eigenverantwortung basiert.