Engineering Manager (L6), Recruiting (d/f/m)

Personio's intelligente HR-Plattform hilft kleinen und mittelständischen Organisationen, die Kraft der Menschen zu entfalten, indem komplizierte, zeitaufwändige Aufgaben einfach und effizient gestaltet werden. Unser Team von 1.500 Personios entwickelt benutzerfreundliche Produkte, die unsere über 15.000 Kunden und deren 1,5 Millionen Mitarbeiter begeistern.

Diese Rolle erfordert 2 Tage pro Woche im Büro und ist in Dublin, München oder Berlin angesiedelt.

Über Personio
Bei Personio bauen wir das People Operating System für Europa. Unsere Mission ist es, HR mühelos zu gestalten, damit sich die Teams auf das Wesentliche konzentrieren können. Wir bedienen über 16.000 Kunden in ganz Europa und wachsen schnell auf dem Weg zum IPO.

Die Rolle
Wir suchen einen Senior Engineering Manager (L6), der ein großes, erfahrenes Team von Software-Ingenieuren im Bereich Apps leitet. Sie übernehmen ein großes, erfahrenes Team, das technische Schulden und Altsysteme mit dem Aufbau neuer Funktionen in Einklang bringt, die unsere Kunden anfordern. Das Team ist verantwortlich für Recruiting – das Produkt, das unsere Kunden nutzen, um ihren gesamten Einstellungsprozess zu steuern, von der Stellenanzeige bis zur Angebotserstellung. Es ist einer der größten Umsatztreiber von Personio und das am häufigsten genutzte Produkt auf der Plattform.

Über das Team
Recruiting gehört zum Bereich Apps von Personio und ist zentral dafür, wie unsere Kunden Talente anziehen und einstellen. Zusammen mit dem Rest der App-Suite bildet es einen breiten, stark frequentierten Teil des Produkts. Das Team ist groß und erfahren, mit einem Schwerpunkt auf Mitarbeitern und Senior Engineers und hat eine starke Kultur der Zusammenarbeit im Büro.

• Verantwortet Recruiting von Anfang bis Ende, zusammen mit Whistleblowing und Workforce Planning, und bedient einige unserer anspruchsvollsten Kunden.
• Balanciert reife, stark frequentierte Systeme mit neuen, KI-gesteuerten Funktionen wie KI-Screening und intelligenten Kandidatenpipelines.
• Arbeitet eng mit Produkt-, Design- und Partnerteams im gesamten Apps-Bereich und der breiteren Plattform zusammen.

Was Sie tun werden

• Leiten, betreuen und entwickeln Sie ein erfahrenes Team von Software-Ingenieuren, unterstützen Sie das Leistungsmanagement, Beförderungen und Karrierewachstum.
• Übernehmen Sie die Verantwortung für die Lieferung, wobei die Zuverlässigkeit für bestehende Kunden ebenso wichtig ist wie die Bereitstellung neuer Funktionen.
• Setzen Sie die technische Richtung mit Ihren Senior Engineers und heben Sie den Standard, wie das Team Kundenprobleme in gelieferten Wert umwandelt.
• Balancieren Sie die Reduzierung technischer Schulden und die Modernisierung von Altsystemen mit dem Aufbau neuer, KI-gesteuerter Funktionen – machen Sie die Abwägungen deutlich.
• Arbeiten Sie eng mit Ihrem Produktmanager zusammen, um die Roadmap zu gestalten, und verankern Sie technische Investitionen in Kunden- und Geschäftsergebnissen.
• Bleiben Sie nah genug am Code und den Systemen, um Ihr Team bei technischen Themen herauszufordern und das Fachgebiet glaubwürdig in funktionsübergreifenden Diskussionen zu vertreten.

Was wir suchen

• Nachgewiesene Erfahrung als Engineering Manager, der Produktteams leitet, mit einer Erfolgsbilanz beim Wachsen und Verwalten von Senior Engineers.
• Starker technischer Hintergrund – idealerweise Backend oder Full-Stack – und kürzlich ausreichend hands-on gewesen, um sinnvoll an technischen Entscheidungen teilzunehmen.
• Komfortabel im Umgang mit erheblicher Komplexität von Altsystemen, während Sie ein Team in Richtung eines modernen, KI-fähigen Produkts steuern.
• Exzellentes Stakeholder-Management mit einem starken Sinn für Kunden- und Geschäftswert.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mit Produktteams bei der Priorisierung zusammenzuarbeiten und zu artikulieren, warum Arbeit in Kunden- und Geschäftsterminen wichtig ist.
• Solide Erfahrung im Leistungsmanagement, einschließlich Coaching, Beförderung und Umgang mit Unterperformance.
• Ein kollaborativer Führungsstil, der eine gesunde, integrative Teamkultur an mehreren Standorten fördert.

Warum Personio
Personio ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, eine integrative Kultur aufzubauen, in der sich jeder willkommen und unterstützt fühlt. Wir schätzen Einzigartigkeit und verstehen, dass unsere vielfältige, werteorientierte Kultur uns stärker macht. Wir sind stolz darauf, ein inklusives Arbeitsumfeld zu haben, das Ihre Entwicklung unabhängig von Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung, Bildungsgrad oder Rasse fördert.

Bei Personio schätzen wir die persönliche Zusammenarbeit und bieten gleichzeitig Flexibilität. Diese Rolle ist bürobasiert, mit 2 erforderlichen Tagen an Ihrem vertraglich festgelegten Bürostandort. Die verbleibenden Tage können von zu Hause oder im Büro gearbeitet werden, wenn Sie dies bevorzugen. Darüber hinaus haben Sie 20 Flex-Tage pro Jahr, um remote von anderen Standorten zu arbeiten.

Abgesehen von unseren Menschen, unserer Kultur und unserer Mission, schauen Sie sich einige der anderen Vorteile an, die Personio zu einem großartigen Arbeitsplatz machen:

• Erhalten Sie ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket – jährlich neu bewertet – das Gehalt, Leistungen und Pre-IPO-Aktien umfasst.
• Genießen Sie 28 Tage bezahlten Urlaub, plus einen zusätzlichen Tag nach 2 und 4 Jahren.
• Leisten Sie einen Beitrag zur Umwelt und Gesellschaft mit 1 (vollständig bezahltem) Impact Day.
• Erhalten Sie großzügige Familienurlaube, Kinderbetreuung, Unterstützung für psychische Gesundheit (einschließlich 24 Sitzungen pro Jahr mit Oli für sich selbst und 10 Sitzungen für einen Partner) und Sabbatical-Möglichkeiten.
• Wir genießen es, uns zu Mahlzeiten, kulturellen Initiativen und Veranstaltungen wie lokalen Sommerveranstaltungen und Jahresabschlussfeiern zu versammeln. Es gibt auch gesunde Snacks, Getränke und ein wöchentliches Catering-Mittagessen.