Manager, Talent Acquisition - Tech

Diese Rolle erfordert 3 Tage pro Woche im Büro und ist in London oder München angesiedelt.

Die Rolle: Wie Sie bei Personio einen Unterschied machen werden

Die Arbeit im HR-Bereich eines Unternehmens, das marktführende HR-Technologielösungen entwickelt, bietet eine einzigartige Gelegenheit. Als geschätzte Partner bei Personio und Vordenker in der HR-Branche beeinflusst unser Team für Personal, Arbeitsplatz und IT nicht nur das Wachstum unseres Unternehmens, sondern auch direkt die Zukunft der Branche. Als unser Manager für Talentakquise spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Tech-Organisation von Personio in ganz Europa, mit einem starken Fokus auf die Einstellung außergewöhnlicher Talente in den Bereichen Produkt, Engineering und Design. Sie werden das Recruiting für kritische Rollen von Anfang bis Ende leiten, eng mit Führungskräften zusammenarbeiten und die Tech-Einstellungsbemühungen von unserem Hauptsitz in München aus leiten, während Sie mit Stakeholdern in ganz Europa zusammenarbeiten. Dies ist eine praktische Führungsrolle.

Rollenverantwortlichkeiten: Was Sie tun werden

• Leiten, coachen und entwickeln Sie ein Team von leistungsstarken TA-Partnern, setzen Sie klare Maßstäbe für Qualität und stärken Sie unsere Arbeitsweise.
• Packen Sie an und übernehmen Sie das Recruiting von Anfang bis Ende für priorisierte Rollen.
• Verbessern und standardisieren Sie kontinuierlich hochsignalgebende Einstellpraktiken, indem Sie Daten aus unserem ATS und Brighthire nutzen.
• Sichern Sie eine hohe Bewertungsqualität durch Scorecards, Befähigung der Interviewer und klare Entscheidungsrahmen.
• Arbeiten Sie eng mit Produkt-, Engineering- und Designleitern zusammen, um die Einstellziele zu erreichen.
• Richten Sie Teammetriken und individuelle KPIs ein und überwachen Sie diese, um die Einstellungsergebnisse zu verbessern.
• Verfolgen und berichten Sie über die Gesundheit des Funnels, die Konversion, die Zeit bis zur Einstellung, die Erfahrungen von Kandidaten und Einstellungsmanagern, die Annahme von Angeboten und Qualitätssignale – nutzen Sie Daten, um positive Veränderungen in unseren Einstellungsprozessen voranzutreiben.
• Bleiben Sie über Branchentrends im europäischen Technologiebereich informiert und bringen Sie relevante Erkenntnisse und Empfehlungen für die Führungsebene ein.
• Arbeiten Sie mit dem Employer Branding und der technischen Leitung zusammen, um die Geschichte von Personio für Talente in den Bereichen Produkt/Engineering/Design durch Veranstaltungen, Gemeinschaften, Inhalte und Empfehlungen zu stärken.

Was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein:

• Sie haben umfangreiche Erfahrung in der Talentakquise im technischen Bereich (Produkt, Engineering und/oder Design), idealerweise in einem produktorientierten Unternehmen, einschließlich seniorer und komplexer Rollen.
• Sie bringen nachweisliche Führungserfahrung mit Menschen mit, haben Erfahrung im Coaching und in der Entwicklung von Recruitern, setzen klare Erwartungen und steigern die Leistung.
• Sie sind ein selbstbewusster und einflussreicher Kommunikator sowie ein vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte – in der Lage, sich auf Prioritäten abzustimmen, Annahmen in Frage zu stellen und Entscheidungen in unklaren oder sich schnell ändernden Umgebungen voranzutreiben.
• Sie arbeiten sehr strukturiert und können strategische Planung mit praktischer Umsetzung in Einklang bringen, während Sie mehrere komplexe Initiativen priorisieren und gleichzeitig hohe Qualität aufrechterhalten.
• Sie sind ein natürlicher Netzwerker und Beziehungsbuilder, der effektiv über Talentakquise, Sourcing, Personal/HR und Einstellungsteams hinweg zusammenarbeiten kann, während Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten und Talentgemeinschaften aufbauen.
• Sie sind stark datengetrieben, versiert im Umgang mit Funnel-Metriken und Markteinblicken, um Probleme zu diagnostizieren, KPIs zu definieren und Analysen in klare Maßnahmen und Verbesserungen zu übersetzen.
• Sie sprechen fließend Englisch.

Warum Personio

Personio ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, eine integrative Kultur aufzubauen, in der sich jeder willkommen und unterstützt fühlt. Wir schätzen Einzigartigkeit und verstehen, dass unsere vielfältige, werteorientierte Kultur uns stärker macht. Wir sind stolz darauf, ein inklusives Arbeitsumfeld zu haben, das Ihre Entwicklung unabhängig von Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung, Bildungsgrad oder Rasse fördert.

Vorteile:

• Erhalten Sie ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket – jährlich neu bewertet – das Gehalt, Leistungen und Pre-IPO-Aktien umfasst.
• Genießen Sie 28 Tage bezahlten Urlaub, plus einen zusätzlichen Tag nach 2 und 4 Jahren.
• Leisten Sie einen Beitrag zur Umwelt und Gesellschaft mit 1 (vollständig bezahltem) Impact Day.
• Erhalten Sie großzügige Familienurlaubsregelungen, Kinderbetreuung, Unterstützung für psychische Gesundheit und Sabbatical-Möglichkeiten.
• Wir genießen es, uns zu Mahlzeiten, kulturellen Initiativen und Veranstaltungen wie lokalen Sommerveranstaltungen und Jahresabschlussfeiern zu versammeln. Es gibt auch gesunde Snacks, Getränke und ein wöchentliches Catering-Mittagessen.
• Zusätzlich zu unseren Menschen, unserer Kultur und unserer Mission bieten wir Flexibilität: Sie können von zu Hause oder im Büro arbeiten, wenn Sie möchten, mit 20 Flex-Tagen pro Jahr, um remote von anderen Standorten aus zu arbeiten.