Neulich im Büro:
Jörg: „Schon wieder einen Auftrag an Land gezogen! So muss es laufen! Wir brauchen unbedingt noch jemanden, der uns hilft, unsere laufenden Projekte vom Projektstart bis hin zur Schlussrechnung zu administrieren sowie die gesamten Projektteams zu koordinieren.“
Katy: „Also als Stellenbezeichnung „IT Project Manager (w/m/d)“?“
Jörg: „Ja, ob in Voll- oder Teilzeit ist egal, wichtig ist, bei den verschiedenen Projekten den Überblick zu behalten, dawir ja im ständig wechselnden Kontakt mit Kunden als auch mit unseren internen Mitarbeitern sind.”
Katy: „Die Person muss also talentiert sein, eine Vielzahl von Projekten im IT-Umfeld parallel zu managen. Dazu braucht es ein hohes Koordinationsvermögen und vor allem eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, wenn es darum geht, die verschiedensten Stakeholder zu koordinieren. Außerdem wären Kenntnisse über agiles Arbeiten in Projekten von Vorteil.“
Jörg: „So sähe die optimale Besetzung aus, aber das muss jetzt nicht alles gleich erfüllt werden. Entsprechende Schulungen, Training on the Job und Unterstützung für die Rolle durch das Team können wir bieten. Die Person muss haltSpaß und Energiemitbringen und sollte nicht der stille Typ sein, sondernselbstbewusstden Leuten auch mal auf die Füße treten.Es kann schon mal vorkommen, dass bei einer Bitte zwei- oder dreimal nachgehakt werden muss. Ausdauer und Geduld sind hier die Stichwörter.“
Katy: „Dann benötigen wir also jemanden mit Projektmanagement-KnowHow für die zentrale Organisation, Betreuung und Abwicklung von IT-Projekten. Kenntnisse in BWL oder Informatik wären auch sehr nützlich.“
Jörg: „Durchaus. Ein ‚Hochschulstudium (bevorzugt der BWL oder Informatik mit Schwerpunkt (IT-) Projektmanagement) oder eine vergleichbare Ausbildung‘ sollte man haben.“
Katy: „Ich sehe, wohin die Reise geht. Wir wollen niemanden von einer Bewerbung abhalten, indem wir eine konkrete Ausbildung oder zu hohe Voraussetzungen fordern, die diese Person vielleicht nicht oder noch nicht hat. Grundvoraussetzung ist die Bereitschaft zur Weiterbildung und eine gewisse Erfahrung, in diesem Fall im (IT-) Projektmanagement.“
Jörg: „So jemand wäre super!“
Katy: „Wie sieht es mit Sprachkenntnissen aus? Die Kommunikation auf Deutsch und Englisch ist ein Muss, allein für die Gespräche und Koordination mit unseren Kollegen am Hauptsitz in Zagreb als auch mit den internationalen Kunden.“
Jörg: „Kroatisch neben deutsch und englisch wäre natürlich großartig für die Kommunikation mit der gesamten CROZ, ist aber kein Muss, da alle relevanten Personen Englisch können. Deutsch und Englisch müssen aber sein.“
Katy: „Spätestens beim Meetup in Zagreb sehen wir das ja.“
Jörg: „Was meinst du genau?
Katy: „Na, unseren üblichen Bewerbungsprozess. Erst das Gespräch mit den Chefs, Joachim und Peter. Beim zweiten Mal„Beschnuppern“ des Teams in München, und, wenn alles passt, den „Ausflug“ nach Zagreb, um die gesamte CROZ kennenzulernen. Schließlich ist es uns viel wichtiger, dass die Persönlichkeit zu uns passt, als irgendein Skillprofil.“
Jörg: „Mit uns meinst du Vedrana und die anderen Chefs, unseren geilen Teamspirit, wie die Leute drauf sind und so weiter? Das ist ja genau das Besondere an uns!
#J-18808-Ljbffr
IT Project Manager (w/m/d) in München Arbeitgeber: Personio
Personio ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine integrative Kultur fördert, in der Vielfalt geschätzt wird und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, das 3 Tage Büropräsenz in München, Dublin oder Berlin erfordert, sowie zusätzlichen Vorteilen wie 28 Tagen bezahltem Urlaub und einem jährlichen Impact Day, bietet Personio nicht nur ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, sondern auch ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld, das Teamarbeit und persönliche Entwicklung in den Vordergrund stellt.
