Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team bei spannenden Fach- und Projektpositionen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Industrie- und Energiesektor mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage, Homeoffice und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Modernes Büro in München mit Dachterrasse und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting und baue wertvolle Netzwerke auf.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung in Wirtschaft, Personal oder Psychologie; erste Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
München Vollzeit Festanstellung
Du begeisterst Dich für Menschen, Kommunikation und den Aufbau von Netzwerken? Du möchtest in die Welt des Recruitings einsteigen oder Deine ersten Erfahrungen weiter ausbauen? Dann bist Du bei uns genau richtig. Als Junior Recruiter (m/w/d) unterstützt Du unser Recruiting-Team bei der Besetzung spannender Fach- und Projektpositionen im Industrie- und Energiesektor. Du lernst den gesamten Recruiting-Prozess kennen und begleitest Kandidat:innen vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Vermittlung.
Gemeinsam mit erfahrenen Kolleg:innen identifizierst Du passende Talente, führst erste Interviews, baust langfristige Beziehungen zu Berater:innen auf und entwickelst Deinen eigenen Talentpool. Dabei erhältst Du intensive Unterstützung und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten, um Dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Deine Aufgaben:
- Du unterstützt bei der Besetzung spannender nationaler und internationaler Positionen in verschiedenen Fachbereichen, beispielsweise Projektmanagement, SAP, PLM und Engineering.
- Du recherchierst auf Business-Netzwerken und Recruiting-Plattformen nach passenden Kandidat:innen und sprichst diese aktiv an.
- Du führst erste telefonische und virtuelle Interviews durch, um Qualifikationen, Motivation und fachliche Eignung zu beurteilen.
- Du analysierst Lebensläufe und unterstützt bei der Erstellung qualifizierter Kandidatenprofile.
- Du begleitest Kandidat:innen während des gesamten Recruiting-Prozesses und stehst ihnen als Ansprechpartner:in zur Verfügung.
- Du pflegst und aktualisierst unser CRM-System und unterstützt beim Ausbau unseres Talentpools.
- Du arbeitest eng mit dem Recruiting-Team und dem Account Management zusammen und unterstützt bei der Betreuung unserer Kunden.
- Du bringst eigene Ideen zur Optimierung von Recruiting-Prozessen und Candidate Experience ein.
Dein Profil:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschaft, Personal, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Du konntest bereits erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Personalwesen, Vertrieb oder in einem dienstleistungsorientierten Umfeld sammeln, beispielsweise durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder erste Berufserfahrung.
- Du interessierst Dich für den Freelancer-markt und möchtest Dich langfristig im Recruiting weiterentwickeln.
- Du bist kommunikativ, offen und gehst gerne aktiv auf Menschen zu.
- Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und behältst auch bei mehreren parallelen Aufgaben den Überblick.
- Du hast Interesse an digitalen Recruiting-Tools und Business-Netzwerken wie LinkedIn oder Xing.
- Du bringst Eigeninitiative, Lernbereitschaft und eine positive Hands-on-Mentalität mit.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2).
Was wir Dir bieten:
- Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Benefits.
- Umfassendes Onboarding mit persönlichem Mentor ab dem ersten Tag.
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Trainings sowie klare Karriereperspektiven.
- Modernste technische Ausstattung, damit Du Dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst.
- Work-Life-Balance mit 30 Urlaubstagen, zusätzlich frei am 24.12. und 31.12., Homeoffice-Möglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten.
- Teamtag am Mittwoch mit persönlichem Austausch im Büro und gemeinsamem Team-Lunch.
- Mobilität & Familie mit MVV-Zuschuss (bis zu 100 € monatlich) sowie Kinderbetreuungszuschuss.
- Zusätzliche Benefits wie Spendit-Karte (47 € monatlich), Wellhub-Zugang, betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Getränke und frisches Obst.
- Modernes Büro im Herzen Münchens mit Dachterrasse und angenehmer Arbeitsatmosphäre.
- Starker Teamspirit durch regelmäßige Events, kurze Entscheidungswege und ein motiviertes Umfeld.
(JUNIOR) Relationship & Recruiting Manager (m/w/d) in München Arbeitgeber: Personio
Personio ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine integrative Kultur fördert, in der Vielfalt geschätzt wird und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, das 3 Tage Büropräsenz in München, Dublin oder Berlin erfordert, sowie zusätzlichen Vorteilen wie 28 Tagen bezahltem Urlaub und einem jährlichen Impact Day, bietet Personio nicht nur ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, sondern auch ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld, das Teamarbeit und persönliche Entwicklung in den Vordergrund stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (JUNIOR) Relationship & Recruiting Manager (m/w/d) in München erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Personio als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (JUNIOR) Relationship & Recruiting Manager (m/w/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Personio relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Personio-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personio vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Personio, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
